Методические рекомендации по выполнению самостоятельной внеаудиторной работы
Скачать 0.52 Mb.
|
Резюме без опыта работы. Образец резюме выпускникаОчень часто встречаются ситуации, когда по окончании вуза у выпускников нет не только профессионального опыта, но и опыта временной работы. Они не участвовали в благотворительной работе и умудрялись отлынивать даже от производственной практики. Если у соискателя в запасе нет ничего, кроме образования, написать "отличное резюме" будет довольно сложно, но все-таки можно. В данном случае, вместо профессионального опыта резюме должно показать работодателю богатый потенциал соискателя. Итак, для того, чтобы составить грамотное резюме без опыта работы необходимо придерживаться следующих правил: 1. Компенсация недочетов Подумайте, какими достоинствами компенсировать недостаток опыта и другие недочеты. Например, в разделе "Квалификация" изложить свой небольшой опыт и подчеркнуть способность и стремление много и усердно работать. 2. Опишите ВЕСЬ опыт работы Если вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы, включая производственную практику на старших курсах вуза, неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, а также временную и разовую работу. Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую вы хотите получить. Если у вас больше двух лет значимого профессионального опыта, поместите графу "Образование" в конце резюме. 3. Четко укажите цель поиска работы. Постарайтесь не писать размытых и излишне амбициозных заявлений. 4. Включите в резюме ВСЮ позитивную информацию. Укажите премии и грамоты за академические успехи. Такие пункты, как выигранные гранты, конкурсы, награждения, назначения, выборные должности, лучше внести в графу "Дополнительная информация". Можно включить средний балл, если он выше 4 или отвечает требованиям по желаемой вакансии. 5. Исключите незначимую информацию. Если В заявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов. 6. Проявляйте гибкость. Если ВЫ долго ищете, но никак не можете найти работу, обратите внимание на другие варианты. Например, если вам не везет в поисках работы в частном секторе, обратитесь на государственные предприятия. Может показаться, что работа в государственном секторе не очень престижна, однако помните, что там вы сумеете применить свои знания и набраться столь необходимого профессионального опыта. Пример резюме выпускника без опыта работыИванов Иван Иванович Цель. Должность начального уровня в сфере розничных продаж. Обладаю глубокими знаниями в работе с общественностью. Получил степень бакалавра, имею глубокие теоретические и практические знания в проведении научных исследований, обладаю организаторскими навыками, работаю на компьютере, владею отличными навыками письменного и устного стиля общения. Образование и биография Специальность. Литература и общественные науки, степень бакалавра, май 2009 года, Название образовательного учреждения. Самообразование. 2007 - по настоящее время. Изучаю маркетинг и развитие культурных и модных тенденций среди населения в возрасте от 18 до 49 лет. Обладаю глубоким пониманием влияния СМИ, маркетинговых стратегий и тенденций потребления материальных ценностей в современной культуре. Образование в университете
Навыки Компьютер. Уверенный пользователь. Владею программами... Межличностные. Опыт работы в команде, навыки целеполагания, делегирование полномочий и эффективных коммуникаций. Задание 2: На основе изученного материала и приведенных примеров, составьте резюме по Вашей специальности. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА №7: «Проанализировать причины по которым человек не может получить работу» Форма организации работы: индивидуальная П  орядок выполнения работы:Теоретический материал по теме работы: 50 причин, по которым соискатели не получают работу Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом. Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы. Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR. Изучайте карту минного поля: По порядку значимости: - Жалкий внешний вид. - Манеры всезнайки. - Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция. - Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. - Недостаток искренности и уравновешенности. - Отсутствие интереса и энтузиазма. - Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика. - Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. - Низкая успеваемость во время учебы. - Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро. - Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы. - Недостаток такта. - Недостаточная зрелость. - Недостаточная вежливость. - Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. - Недостаточное умение ориентироваться в обществе. - Выраженное нежелание учиться. - Недостаточная живость. - Нежелание смотреть в глаза собеседнику. - Вялое, "рыбье" рукопожатие. - Нерешительность. - Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. - Неудачная семейная жизнь. - Трения с родителями. - Неряшливое обращение. - Отсутствие целеустремленности. - Желание получить работу на короткое время. - Мало чувства юмора. - Мало знаний. - Несамостоятельность (родители принимают за него решения). - Отсутствие интереса к компании или отрасли. - Подчеркивание того, с кем имеет знакомство. - Нежелание отправляться туда, куда потребуется. - Цинизм. - Низкий моральный уровень. - Лень. - Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях. - Узость интересов. - Неумение ценить время. - Плохое ведение своих финансовых дел. - Отсутствие интереса к общественной деятельности. - Отсутствие понимания ценности опыта. - Радикальность идей. - Опоздание на собеседование без уважительной причины. - Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе. - Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время). - Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю. - Сильно давящий тип. - Неопределенность ответов на вопросы. 2. Задание: На основе изученного материала и приведенных примеров, составьте и запишите список причин отказа в работе возможно относящийся к Вам. Раздел 4. Оформление трудовых отношений и адаптация на рабочем месте. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА №8: «Составить трудовой договор» Форма организации работы: индивидуальная Порядок выполнения работы: Теоретический материал по теме работы: 1. Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт: - договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, - двусторонность. Заключается в том, что все оговоренные соглашение условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя. Никакая другая сторона в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия, - возмездность. Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом, - целенаправленность. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач, - многоплановость. Трудовой договор регулирует отношения, как по поводу применения труда, так и производные от них. 2. Стороны и содержание трудового договора Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работником может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Именно с этого возраста возникает трудовая правосубъектность (право и дееспособность) граждан. Прием на работу лиц, моложе 16 лет, по общему правилу, не допускается. В исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения. Наниматель (наниматели) - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателем могут быть предприятия, учреждения организации, общества, товарищества независимо от формы собственности, их объединения, наделенные правами юридического лица. Нанимателями могут быт также индивидуальные предприниматели и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (например, для нужд своего личного потребительского хозяйства прием на работу лица в качестве домашней работницы, шофера). Содержание трудового договора Под содержание рудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Условия трудового договора могут быть подразделены на 2 группы. -условия, установленные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Это условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, гарантии, материальной ответственности и т.д. К ним стороны присоединяются; -условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, которые ., в свою очередь, делятся на А) необходимые (обязательные) и Б) дополнительные (факультативные). А) Обязательные условия: согласно ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие условия: 1. данные о работнике и нанимателе. 2. место работы с указанием структурного подразделения. Под местом работы понимается конкретное предприятие (организация, учреждение, общество и др.), расположенное в определенной местности. Для индивидуального предпринимателя местом его нахождения является населенный пункт, где он зарегистрирован. 3. трудовая функция. Стороны должны договориться, по какой одной или нескольким профессии, специальности, должности будет работать работник с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкции 4.Основные права и обязанности работника и нанимателя. Общие права и обязанности определены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилах внутреннего трудового распорядка, а в конкретном трудовом договоре они конкретизируются. 5. Срок трудового договора, согласуется при заключении срочного трудового договора. 6. Режим труда и отдыха. Если он одинаков для всех работников, то этот пункт может отсутствовать. 7. Условия оплаты (форма, размер, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Относительно указанных условий стороны должны прийти к соглашению, в противном случае трудовой договор не может считаться заключенным. К дополнительным условиям относятся условия об установлении испытательного срока, об обеспечении общежитием и др. такие условия, если они предусмотрены в трудовом договоре, обязательны для исполнения. В то же время, их отсутствие не влияет на силу договора. Изменить условия трудового договора можно лишь с согласия сторон. 3. Срок трудового договора Трудовые договоры по срокам их действия делятся на 5 видов: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ. Наиболее распространенным видом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. По инициативе нанимателя такой трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением установленного порядка. По требованию работника он может быть расторгнут в любое время с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 40 ТК (предупреждение нанимателя за один месяц и т.д.). |
Похожие:
 | Настоящие методические рекомендации по организации внеаудиторной самостоятельной работы при изучении курса «Экономика» составлены... |  | В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,... |
| В рекомендациях даются базовые требования по организации самостоятельной работы, технология организации, виды самостоятельной работы,... | | Методические рекомендации предназначены для использования студентами профессиональных образовательных организаций в процессе выполнения... |
| Методические рекомендации предназначены для использования студентами профессиональных образовательных организаций в процессе выполнения... | | Данные методические рекомендации имеют цель оказать помощь студентам колледжа при выполнении внеаудиторной самостоятельной работы... |
| Методические указания по выполнению внеаудиторной самостоятельной работы по учебной дисциплине иностранный язык предназначены для... | | ... |
| Методические рекомендации по организации внеаудиторной самостоятельной работы студентов разработаны в соответствии с рабочими программами,... | |