Методика проведения деловой игры «Самопрезентация» для школьников Г. П. Сорокина Москва 2009 г

1. 
   Изучение обучающимися правил составления профессионального резюме.
   
2. 
   Развитие навыков вербального представления своих личностных и квалификационных характеристик.
   
3. 
   Развитие навыков публичного выступления.
   
4. 
   Развитие навыков ведения беседы.
   
5. 
   Развитие навыков аргументированного ведения дискуссии.
   
6. 
   Развития навыков аргументированной оценки собеседника.
   
7. 
   Развитие навыков убеждения в своей точки зрения.
   

1. 
   Генеральный директор. Основное ролевое требование генерального директора это оптимальное сочетание цены и качества специалиста, так называемое «правило шара» максимальный объем квалификации за минимальную заработною плату. Проблема практически не разрешимая, так что директор должен принять решение о возможных для себя уступках при найме сотрудника.
   
2. 
   Менеджер по персоналу заинтересован в найме максимально квалифицированного сотрудника, при чем его интересуют как формальные подтверждения квалификации, так и неформальные, то есть он тестирует респондента на профессиональные и общечеловеческие квалификационные требования.
   
3. 
   Потенциальный коллега соискателя. Коллега заинтересован не сколько в квалифицированном специалисте, сколько в коммуникабельном товарище, способном разделить его хобби, поддержать беседу, с которым можно «пойти в разведку».
   

1. 
   агрессор, постоянно нападает на интервьюируемого, делает вид, что не понимает сказанного, приписывает ему высказывания, мнения которые интервьюируемый не высказывал, чаще всего применяется при стрессовом интервью;
   
2. 
   друг, играет роль друга, вызывает на откровенную беседу с целью выведать слабые стороны, неудачи, проблемы интервьюируемого;
   
3. 
   педант, постоянно записывает за кандидатом каждое слово, слушает ничего не пропуская, переспрашивает и уточняет высказанное, вызывая у кандидата состояние экзамена;
   
4. 
   отсутствующий, ведет себя так, как будто ему не интересен кандидат, молчит, вызывая у интервьюируемого беспокойство, применяется в стресс-интервью.
   

1. 
   Интервьюер – агрессор: необходимо сохранять спокойствие, помня, что главная цель интервьюера- агрессора вывести вас из равновесия, необходимо отвечать на вопросы дружелюбным, спокойным тоном, не стесняться повторить, если понадобится интересующую интервьюера информацию;
   
2. 
   Интервьюер-друг: при найме на работу следует помнить, что цель нанимающих максимально полно получить информацию не только о ваших достоинствах, которую вы, впрочем, сами готовы предоставить, но и самое главное о ваших «слабых сторонах», поэтому не стоит расслабляться и рассказывать потенциальному работодателю о своих слабостях, дружеский тон еще не о чем не говорит;
   
3. 
   Интервьюер – педант: если вы пришли на собеседование, то вас не должно смущать пристальное внимание к вашей персоне, ведите себя естественно, не обращайте внимание на контроль, если задуматься, то даже приятно, что ваша персона кого-то так заинтересовала;
   
4. 
   Интервьюер – отсутствующий: постарайтесь внятно, спокойно и четко сформулировать свою цель, свои сильные стороны, потом можно попытаться выдержать паузу, навязанную вам интервьюером - отсутствующим, дожидаясь дополнительных вопросов, главное не выдавайте своего волнения не только словами, но и невербальным языком, например кинетикой, теребя руками одежду, бумагу и т.д.
   

• 
  Краткость - в идеальном варианте все должно поместиться на 1 странице, профессионалы с большим опытом работы и значительными достижениями могут позволить себе резюме на двух страницах.
  
• 
  Структурированность - соответствие выбранной форме, наглядность, возможность быстро найти какой-либо пункт, единый стиль изложения и оформления во всех разделах, отсутствие дублирующей информации.
  
• 
  Правдивость - описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Нужно быть готовым обосновать все, что написано в резюме. Подтвердить рекомендательными письмами, справками, дипломами и т.д.
  
• 
  Грамотность - лучше попросить кого-нибудь перепроверить резюме, чем прослыть неграмотным соискателем, незаинтересованным в получении работы. Опечатки, лексические, пунктуационные и грамматические ошибки недопустимы.
  
• 
  Аккуратность - лучше выбрать классический деловой стиль, а не поражать воображение работодателя в ущерб удобочитаемости. Шрифт Arial или Times New Roman, размер не меньше 12, большие поля и расстояния между строк, выделенные заголовки. Не рекомендуется перегружать резюме разными цветами, кеглями и шрифтами, современное резюме рекомендует применение шрифтов не более трех различных кеглей и не более двух цветов.
  

• 
  фамилия, имя и отчество следует указывать целиком: крупными буквами по центру страницы вверху. Отчество можно опустить в случае если устраиваетесь в иностранную компанию, не поддерживающую российские стандарты имени;
  

• 
  телефон указывается с кодом города и с временным интервалом, когда Вас по нему можно достать, в любом случае телефон, указываемый Вами, должен быть в постоянном доступе;
  

• 
  e-mail – один из самых всегда доступных способов связи, в современном резюме адрес электронной почты является обязательным. Размещение и форматирование анкетных данных.
  

• 
  Набрать текст полужирным шрифтом
  
• 
  Набрать весь текст анкетных данных прописными буквами
  
• 
  Набрать прописными буквами только свое имя, фамилию и отчество.
  

1. 
   давность получения образования,
   
2. 
   степень соответствия образования искомой вакансии.
   

Пример составления резюме