Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к профессиональной деятельности Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»

Скачать 1.14 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к профессиональной деятельности Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
страница	4/9
Тип	Учебно-методический комплекс

filling-form.ru > бланк резюме > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Разговор по телефону - дело непростое, особенно если секретарь допытывается, кто вы и по какому вопросу. Необходимо лавировать, пытаясь выяснить, кто в организации занимается кадровой работой, уточнить, как его зовут и когда удобно с ним созвониться. В дальнейшей работе с кадровиком расскажите коротко о цели своего обращения и предложите лично передать свое резюме. Вам также могут предложить переслать его по факсу. Беседа с работодателем может возникнуть сразу, когда вы привезете свое CV, иногда, оставив резюме, можно позвонить и договориться о встрече. Как показывают результаты этого метода, в среднем, чтобы добиться приглашения на собеседование необходимо как минимум сделать 10 звонков и прислать 5 резюме. Но будьте готовы, что во время первого телефонного звонка будет необходимо ответить на некоторые вопросы.

Есть еще один путь, который стоит использовать в комплексе с другими - обратиться в кадровое агентство. Кадровые агентства - это посреднические организации, которые занимаются поиском и подбором квалифицированных специалистов по заказам организаций. Оправив свое резюме в агентство, вы приобретаете шанс на получение работы.

Вывод: Давайте объявления, рассылайте резюме, обращайтесь в кадровые агентства и Центр Занятости - пользуйтесь различными методами. Чем шире вы раскинете сети, тем более вероятен успех. При этом не забудьте, поблагодарите работодателя за каждое сделанное вам предложение. Выбирайте работу из предлагаемых вариантов и не ждите, пока другие снизойдут до вас. Больше уверенности в себе, и у вас все получиться.

Разные способы поиска работы

Специалисты советуют соискателям использовать все возможные способы поиска работы. Тем не менее, для конкретного человека в конкретной ситуации некоторые из них могут оказаться наиболее эффективными.

ОБЪЯВЛЕНИЯ В ГАЗЕТЕ

Поиск работы с помощью изданий по трудоустройству подходит всем соискателям без исключения. Если вы затрудняетесь найти "свою" вакансию по рубрикатору, воспользуйтесь алфавитным указателем всех вакансий номера. Особенно это полезно в тех случаях, когда одно объявление содержит сразу несколько вакансий (и попадает в рубрику, соответствующую первой в списке вакансий). Алфавитный указатель позволит вам не пропустить ни одно интересное объявление.

Дополнительные возможности для соискателей:

- размещение на страницах газеты своего мини-резюме;

- информация по повышению квалификации или переобучению;

- советы и рекомендации специалистов по трудоустройству;

- личный опыт других соискателей.

РОДСТВЕННИКИ И ЗНАКОМЫЕ

Любому соискателю следует поставить в известность своих друзей и близких о том, что он ищет работу. В некоторых случаях этот способ вообще наиболее предпочтителен. Речь идет, прежде всего, о таких соискателях:

- молодые специалисты без опыт работы;

- те, кто вынужден переквалифицироваться;

- те, кто ищет работу в госструктурах (объявления о подобных вакансиях редко публикуются в газетах по трудоустройству);

- люди с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);

- жители небольших городов (чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи).

ИНТЕРНЕТ

Поиск работы через Интернет имеет по крайне мере два преимущества: оперативность и относительная дешевизна.

Прежде всего, соискателям следует зайти на "работные" сайты Интернета (один из лучших - job.rdw.ru). Там вы сможете не только посмотреть вакансии, поданные работодателями, но и "повесить" свое резюме. Во-вторых, крупные фирмы часто размещают объявления о вакансиях на своих собственных сайтах. Поэтому если вы точно знаете, в какой области собираетесь трудиться, загляните на сайты соответствующих компаний. Не исключено, что помимо рекламы и информации о фирме там "висят" свежие вакансии.

Недостаток этого способа поиска работы: он ориентирован, главным образом, на "белых воротничков" самых разных специальностей. Вакансий для квалифицированных рабочих или работников без квалификации в Интернете очень мало.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Услуги кадровых агентств являются для соискателей бесплатными. За подбор персонала агентству платят компании-заказчики, поэтому неудивительно, что за свои деньги они хотят приобрести самых лучших специалистов. Это накладывает жесткие ограничения на соискателей: они должны являться специалистами высокой квалификации и иметь опыт.

Кандидатам не следует ограничиваться одним кадровым агентством - лучше подать заявку сразу в несколько. Также имеет смысл обращаться в специализированные агентства, работающие только с определенными категориями соискателей (секретари, руководители высшего звена, IT-специалисты и т.д.).

Недостаток: люди с "отягчающими" обстоятельствами или без опыта работы по специальности кадровому агентству не интересны.

Кадровые агентства

Одним из возможных вариантов при поиске работы является обращение в кадровое агентство. Чтобы Ваше сотрудничество с подобными структурами было эффективным, нужно располагать необходимой информацией о деятельности рекрутинговых служб, тех методах, которые они используют в работе, и принципах, которыми они руководствуются при подборе персонала.

Можно выделить два основных типа кадровых агентств: службы по трудоустройству и агентства по подбору персонала. Принципиальная разница между ними состоит в том, кто является клиентом фирмы, и соответственно оплачивает услуги агентства.

Агентства по подбору персонала в своей деятельности ориентируются на требования работодателя и представляют его интересы. Рекрутеры осуществляют подбор кандидатов на вакансии, заявленные клиентом (т.е. работодателем), и руководствуются критериями, сформулированными в заявке. Соискатель, обратившийся в агентство по подбору персонала, не несет никаких финансовых затрат, но, соответственно, и не получает никаких гарантий, что он получит данную работу. Успех здесь целиком и полностью зависит от того, насколько личные и профессиональные характеристики кандидата совпадают с требованиями работодателя. Конечный итог сотрудничества работодателя и кадрового агентства - наем на работу сотрудника, по всем параметрам удовлетворяющего запросу работодателя - достигается долгим и кропотливым трудом, требующим полной отдачи обеих сторон. От работодателя требуется максимально точное описание личных и профессиональных качеств, которыми должен обладать кандидат, а также предоставление необходимой информации о фирме, в которой сотруднику предстоит работать. Агентство же осуществляет подбор в соответствии с выдвинутыми критериями.

При обращении в агентство по подбору персонала необходимо учитывать следующее:

Знакомство рекрутера с Вами начинается с резюме или телефонного звонка. Если, встретив объявление об интересующей Вас вакансии, Вы отправляете в агентство резюме, не стоит на следующий же день ждать приглашения на собеседование. Рассмотрение резюме в среднем занимает недели две. В течение этого времени не стоит названивать в агентство и требовать ответа по Вашей кандидатуре. Менеджер мог еще не получить резюме, не вынести конкретного решения, счесть Ваши данные не подходящими под имеющуюся вакансию. Будьте уверены, что в случае заинтересованности сотрудника агентства в Вашей кандидатуре, он сам с Вами свяжется и назначит день и время собеседования. Если же терпение не относится к числу Ваших добродетелей, и одна мысль о двух неделях неизвестности для Вас невыносима, лучше позвонить по телефону. Вам придется ответить на некоторые вопросы менеджера, и Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу откажут, объяснив, по каким параметрам Вы не подходите для замещения вакансии. Возможно, что Вас попросят выслать резюме. Это может говорить о том, что:

в данном агентстве работа ведется только по резюме;
менеджер не составил себе ясной картины о Вас по телефону;
деятельность по вакансии приостановлена, и Вам не могут дать конкретный ответ.

Если Вы получаете отказ по вакансии, оспаривать его бесполезно. В большинстве случаев Вам сообщают, по какой причине Вы не рассматриваетесь как кандидат, и доказывать менеджеру, что Вы тот самый специалист, который осчастливит фирму-работодателя, вряд ли необходимо. Требования клиента обычно достаточно жестки, он хочет получить именно такого сотрудника, за которого он намерен заплатить. Менеджер агентства в данной ситуации ничего не решает, он не может нарушать выдвинутых требований, так как от качества его работы напрямую зависит его доход.
Чтобы избежать вышеописанной ситуации, внимательно прочитайте объявление о вакансии. Если Ваши данные существенно расходятся с заявленными параметрами, вряд ли Ваше общение с рекрутерами будет успешным. Принципиальное значение часто имеет не только пол, возраст, семейное положение, образование и опыт работы по специальности, но и узкая специфика организаций, в которых Вы работали, а также такие, на первый взгляд, незначительные моменты, как служба в армии, наличие автомобиля, прописка, место жительства, курение и т.п.
Не стоит звонить в агентство по подбору персонала, если Вы не претендуете на определенную вакансию. Вы себе представить не можете, как раздражают менеджеров звонки типа: "Здравствуйте, это кадровое агентство? Я ищу работу, чем Вы можете мне помочь?" Абсолютно ничем в такой ситуации рекрутеры помочь не могут. Они получают свои деньги за заполнение имеющихся вакансий, а вот обеспечение работой всех желающих совершенно не входит в их обязанности.

Альтернативой агентств по подбору персонала являются службы по трудоустройству, где все расходы по оплате услуг берет на себя соискатель. Сам термин "трудоустройство" предполагает, что для конкретного человека, обратившегося в агентство, подбирается максимально соответствующая его опыту и пожеланиям вакансия. Сотрудник службы обязан заключить с клиентом договор на оказание услуг по трудоустройству, в котором оговариваются все условия будущего сотрудничества. Процесс трудоустройства предполагает длительный и тесный контакт менеджера агентства и соискателя, включающий в себя совместное изучение потребностей рынка и возможностей кандидата, составление всех необходимых документов, психологические тренинги для успешного прохождения интервью, и, наконец, совместное принятие решения о найме. Очевидно, что такая работа очень трудоемка, и процент успеха здесь гораздо ниже, чем в работе рекрутеров, задачей которых является заполнение существующих вакансий.

При обращении в службу по трудоустройству, соискателю предстоит подготовиться к значительным финансовым потерям, зачастую приводящим к нулевому результату. Для начала Вам придется внести плату за заполнение анкеты и беседу с сотрудником агентства, затем Вы оплатите рассылку резюме потенциальным работодателям, также Вам может быть предложено размещение информации о Вас в СМИ (за отдельную плату, разумеется), далее следуют расходы на оплату собеседования с работодателем, и, наконец, если Вас взяли на работу, приготовьте кругленькую сумму для оплаты услуг агентства по Вашему трудоустройству. Эта финальная сумма может составлять от 50% до 100% первого оклада, только вот выплатить ее вероятнее всего придется по факту выхода на работу, а не после получения первой зарплаты. Но чаще всего все контакты с сотрудниками агентства по трудоустройству прекращаются после внесения первого взноса. Дело в том, что многие вакансии, публикуемые этими службами - вымышленные и направлены лишь на то, чтобы привлечь как можно больше людей, готовых отдать деньги за возможность получить работу. Бюджеты многих агентств по трудоустройству на 90% состоят из таких невозвратных взносов. Известен также случай, когда одна предприимчивая дама, организовавшая кадровое агентство, за огромным потоком соискателей просто не находила времени предлагать их кандидатуры работодателям. Когда же попадался настойчивый клиент, требующий мотивированного отказа по вопросу его трудоустройства, она прибегала к помощи друзей и знакомых, которые изображали работодателя и делали отказ более весомым.

Одно время в СМИ развернулась целая кампания, направленная против агентств по трудоустройству. Нападки в их адрес сыпались в основном со стороны рекрутинговых служб. Эта агрессия вполне понятна: предоставляя бесплатные услуги по подбору персонала для работодателей, они тем самым демпингуют цены, перебивают клиентуру; уровень услуг для заказчиков в этих агентствах значительно ниже, т.к. требования работодателя для них не являются приоритетными; и, наконец, соискатели, столкнувшись с нечестностью кадровых агентств, перестают доверять подобным структурам, что тоже оборачивается потерями для рекрутеров.

Основная масса наиболее интересных и перспективных вакансий проходят именно через кадровые агентства. Но чтобы застраховать себя от возможных потерь, следуйте нескольким простым правилам:

Поинтересуйтесь у сотрудника кадрового агентства, платные или бесплатные услуги для соискателей. Если услуги платные, то узнайте, за что именно Вы платите, какие гарантии получаете взамен (при этом гарантии стопроцентного трудоустройства должны Вас насторожить), заключает ли агентство с Вами договор на оказание услуг по трудоустройству.
По возможности отследите периодичность рекламы кадрового агентства, обратите внимание, какие вакансии имеются и как сформулированы объявления. Чем конкретнее требования, предъявляемые к кандидатам, тем серьезнее предложение.
Постарайтесь как можно больше узнать об агентстве: как давно оно работает, какие услуги предоставляет, имеется ли у него лицензия. Возможно, кто-то из Ваших знакомых или родственников уже воспользовался услугами этой фирмы, обратитесь к ним за информацией. Так же можно обратиться с этими вопросами к менеджеру агентства - сотрудник солидной и успешно работающей фирмы охотно расскажет о ее деятельности.
Попросите менеджера рассказать об организации, предоставившей вакансию. Менеджер обязан дать полную информацию о компании-работодателе, даже если с первых минут собеседования он решил, что Вы не соответствуете выдвинутым требованиям. По полученным сведениям Вы сможете судить о реальности вакансии.
Обратите внимание на вопросы, которые Вам задают на собеседовании или по телефону: чем теснее они связаны с Вашими профессиональными данными, тем серьезнее намерения фирмы.
Наконец, поинтересуйтесь, какие еще услуги оказывает агентство. Солидные фирмы, успешно работающие в сфере рекрутинга, не ограничиваются в своей деятельности лишь подбором персонала. В перечень их услуг, как правило, входят консультации по рынку труда, профессиональные и психологические тестирования, тренинги по профориентации и адаптации на рынке труда, составление профессионального резюме, рассылка его по фирмам (в том случае, если Вы сами не располагаете для этого техническими возможностями). За эти услуги безусловно стоит платить, так как здесь Вы сразу получаете результат, способствующий Вашему успеху в процессе поиска работы.

Рекомендации при устройстве на работу:

- Обращайте внимание на расположение офиса агентства - организация, успешно работающая на рынке, не размещает офисы в общежитиях, автобазах и других подобных местах.

- Присмотритесь к сотрудникам агентства, как они выглядят и общаются друг с другом. Неряшливо одетые служащие не производят впечатления профессионалов и вряд ли получат хороший заказ.

- Внимательно прочитайте договор, прежде чем подписать его. В нем не должно содержаться пунктов, ущемляющих Ваши права. Обратите внимание на пункты, в которых говорится о неустойках или других выплатах в пользу агентства.

- Не надейтесь на абсолютную честность менеджера агентства и старайтесь получить информацию непосредственно у работодателя, не стесняйтесь проверить то, что говорит Вам менеджер.

- Не поддавайтесь на уговоры менеджера и не соглашайтесь на ту работу, которая Вам не нравится. Ведь работать там предстоит именно Вам.

- Обращайтесь только в лицензированные агентства. Также выясните, как долго фирма работает на кадровом рынке (если меньше года, то лучше не рисковать).
- Чем меньше первоначальный сбор агентства, тем оно надежнее. Значит, фирма заинтересована устроить вас на работу и получить процент от зарплаты.
- Убедитесь, что агентство предлагает реальные вакансии. Если в течение долгого времени фирма подает однотипные объявления - это нехороший признак.
- Не следует доверять тем агентствам по трудоустройству, которые предоставляют соискателям лишь координаты работодателей. Надежные посредники должны сами направить работодателю ваши документы, договориться о собеседовании и подготовить вас к нему.

ПРЯМОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Прямое обращение к работодателю - это рассылка резюме во все фирмы, в которых, по вашему мнению, могла бы возникнуть интересующая вас вакансия. И это при том, что вы не встречали объявления о подборе персонала: ваше резюме как бы опережает потребность работодателя в сотруднике. Важное условие трудоустройства: счет должен идти не на десятки, а на сотни фирм. Только в этом случае велика вероятность получить работу. Список компаний можно составить по справочнику "Деловой Владивосток" или его аналогам в Интернете. Этот способ поиска работы очень эффективен.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

	Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины речевая коммуникация Специальность... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины национальные и региональные... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала... Управление персоналом (квалификация (степень) «менеджер»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...
	Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы...		Учебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...
	Учебно-методический комплекс дисциплины отечественная история 090104.... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины ф инансы и кредит Специальность... Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к профессиональной деятельности Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»

Похожие: