Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к профессиональной деятельности Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»

• 
  аргументированное доказательство уровня своего профессионализма и деловых качеств;
  
• 
  знание отрасли, данного направления рынка, основных конкурентов;
  
• 
  знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
  
• 
  умение вести переговоры о заработной плате.
  

5. 
   По каким критериям, признакам Вы определяете, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
   
6. 
   Какими тремя прилагательными вы можете себя охарактеризовать?
   
7. 
   Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
   
8. 
   Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы добились успеха. Почему?
   
9. 
   Опишите руководителей, с которым вам доводилось работать.
   
10. 
    Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
    
11. 
    Почему вы выбрали именно эту профессию?
    
12. 
    Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
    
13. 
    Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
    
14. 
    Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
    
15. 
    Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите примеры работы под давлением из своей практики.
    
16. 
    Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
    
17. 
    Какие новые цели вы поставили для себя в последнее время? Почему?
    
18. 
    Что вас привлекает в этой должности?
    
19. 
    Опишите себя как личность и назовите три своих положительных и три отрицательных качества.
    

• 
  Ни в коем случае не критикуйте компанию и руководство компании, в которой вы работаете или работали прежде
  
• 
  Не возражайте интервьюеру и не затевайте спор по тому или иному вопросу
  
• 
  Не выказывайте неудовлетворенности ходом беседы; старайтесь вести ее как можно продуктивнее и по окончании сразу проанализируйте ее
  
• 
  Избегайте многословия и излишней жестикуляции. Старайтесь говорить кратко и только о тех аспектах работы, которые имеют отношение к данной вакансии.
  
• 
  Умейте слушать собеседника и не пытайтесь управлять ходом беседы.
  
• 
  Избегайте негативного поведения: не будьте излишне самоуверенны и вызывающи
  
• 
  Держитесь спокойно и непринужденно. Будьте готовы рассказать про свои увлечения и вкусы, однако не заходите слишком далеко при обсуждении этих вопросов.
  
• 
  По окончанию беседы обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное вам время.
  

1. 
   Иметь неподобающий внешний вид.
   
2. 
   Стремиться показать свое превосходство, «манеры всезнайки».
   
3. 
   Плохо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
   
4. 
   Не иметь плана карьеры, четких целей и задач.
   
5. 
   Проявлять неуверенность в себе и неискренность.
   
6. 
   Показывать отсутствие интереса и энтузиазма.
   
7. 
   Отвергать возможность сверхурочной работы.
   
8. 
   Заявлять о высоком уровне притязаний по должности и зарплате.
   
9. 
   Уклоняться от ответов.
   
10. 
    Проявлять агрессивность, демонстрировать незнание этикета.
    
11. 
    Допускать критику предыдущих работодателей.
    
12. 
    Демонстрировать нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
    
13. 
    Проявлять излишнюю медлительность, заторможенность и нерешительность.
    
14. 
    Подчеркивать личные связи с влиятельными людьми.
    
15. 
    Пытаться оказать давление на того, кто проводит собеседование.
    

• 
  Название предприятия;
  
• 
  Должность (обязательное ознакомление с должностной инструкцией);
  
• 
  Временные рамки заключаемого договора,
  
• 
  Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, размер тарифной ставки или должностного оклада;
  
• 
  Продолжительность ежегодного отпуска.
  

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты;
  
• 
  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  

• 
  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
  
• 
  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  

Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»

Форма подготовки – очная/заочная