Методические рекомендации «трудоустройство выпускников» (для преподавателей и обучающихся колледжа)
Скачать 0.63 Mb.
|
3.Выработка стратегии позиционирования товара «рабочая сила» для продажи своему потенциальному покупателю. 4.Продажа товара «рабочая сила». Организация грамотной коммуникации в системе «продавец - покупатель». 5.Подтвердить свое реноме. Приобретая товар, покупатель не должен разочароваться в покупке. Эта стадия относится к так называемому послепродажному обслуживанию товара. Молодому специалисту необходимо целенаправленно формировать собственный имидж как основу для конструктивных отношений в профессиональной деятельности. Грамотно построенный профессиональный имидж, с одной стороны, отражает цели, которые ставит перед собой человек, а с другой, - выступает, как инструмент для достижения этих целей. Однако, чтобы достичь своих целей, необходимо четко определить их, продумать способы достижения, а также понять самого себя. СОБЕСЕДОВАНИЕ Для оценки и отбора кандидатов, претендующих на получение работы, могут применяться различные методы: интервью, психологическое тестирование, упражнения, деловые игры и т.д. Психологические тесты, несмотря на то, что применяются по всему миру, в России продолжают вызывать настороженность и недоверие, поэтому чаще всего проводится собеседование. Все остальное применяется существенно реже. Основная задача отбора и оценки состоит в анализе соответствия требований работы потенциалу работника. В практике оцениваются в основном два аспекта - профессиональный опыт и психологические особенности оцениваемого. Оба аспекта являются очень важными, и любой из них может определить итоговый результат отбора или оценки по конкретному работнику. Собеседование может быть проведено как по телефону, так и при личной встрече. Необходимо научиться правильно вести себя при собеседовании с работодателями. Порой выпускники ВУЗов «забегают» в поисках работы, нагруженные сумками, пакетами, коробками, в спортивном костюме, майке и шортах. Это абсолютно не допустимо, после подобного визита, как правило, на работу не берут. Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождение мам или пап. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое место ребенка - то же самое, что «первый раз в первый класс». Многие компании готовы взять к себе выпускников ВУЗов без опыта работы, но активных, самостоятельных, инициативных ребят, у которых есть реальный шанс сделать карьеру. Мотивируя свой отказ от той или иной кандидатуры, руководители произносят фразу: «Хороший специалист, английский прекрасно знает, но совсем ребенок...». Подготовка к собеседованию У тех, кто столкнулся с поисками работы, возникает множество вопросов относительно того, как вести себя с работодателями, как понравиться человеку, проводящему собеседование, что говорить и как выглядеть. На практике квалификация кандидатов оценивается чаще всего по довольно простой шкале «соответствует /не соответствует». Подготовка к собеседованию - это не только подготовка ответов на ожидаемые вопросы. Есть еще ряд важных аспектов, на которые необходимо обратить внимание, чтобы начать собеседование и не оказаться застигнутым врасплох. Никогда нельзя заранее знать, какие вопросы, в каком порядке и как их зададут. Собираясь на собеседование, следует быть готовым к вопросам «личного» характера и наиболее общим вопросам такого плана: 1.Работали Вы где-либо? Почему Вы оттуда ушли? 2.Что является для Вас основным в работе - деньги, уверенность в завтрашнем дне, возможность самореализации? 3.Почему Вы считаете, что именно Вам должно быть отдано предпочтение при приеме на работу? 4.Почему Вы выбрали вашу специальность? 5.Как Вы учились в школе, какие предметы Вам нравились? 6.Готовы ли Вы повышать Ваш профессиональный уровень? 7.Опишите сильные и слабые стороны Вашего характера. 8.Каково Ваше здоровье? 9.С алкоголем дружите? И т.д. Вопросы могут быть о чем угодно. Цели собеседования: составить адекватное представление о Вас. Очень часто наниматель на собеседовании спрашивает, есть ли вопросы конкретно по будущей работе или о самой компании (фирме, организации). В качестве ответа на такие вопросы можете уточнить режим работы, длительность испытательного срока, сумму денежного вознаграждения. При общении с работодателем следует избегать упоминания о личных, семейных и финансовых, проблемах, не стоит заводить разговоры о политике, религии, бранить или же критиковать бывшего начальника или коллег по работе. Необходимо придерживаться дружески - официального тона беседы - не фамильярничать, но и смущаться тоже не следует. Обязательно, после окончания собеседования, вне зависимости от его результатов, поблагодарите за беседу. Правила подготовки к собеседованию 1.Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую идете, и о возможной работе. 2.Имейте при себе экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию. 3.Будьте готовы назвать телефоны и фамилии рекомендующих Вас лиц, предварительно оговорив это с ними. 4.Точно узнайте месторасположение организации и рассчитайте время на дорогу, чтобы не опаздывать. 5.Позаботьтесь о том, чтобы располагать временем и не нервничать, если собеседование затягивается. 6.Придерживайтесь в одежде делового стиля: оденьтесь красиво, но не кричаще. 7.Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них. 8.Ответы на наиболее вероятные вопросы отработайте особенно тщательно. Целесообразно отрепетировать ответы. 9.Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. Ю.Заготовьте вопросы, которые Вы зададите сами. Для многих работодателей вопросы, которые Вы зададите, не менее важны, чем Ваши ответы. Это самые основные правила, касающиеся подготовительного этапа. Таким образом, окончательное решение зависит от личных впечатлений работодателей, чем от оценки уровня квалификации. Нередко отказывают претендентам на получение работы по таким казалось бы несущественным причинам, как: 1.Жалкий внешний вид. 2.Манеры всезнайки. З.Неумение изъясняться. 4.Слабый голос, плохая дикция. 5.Ошибки при заполнении резюме. 6.Неумение слушать, грамотно говорить. 7.Мало знаний по специальности. 4.3.Психологический аспект собеседования Немалую роль играет ваше физиологическое и психологическое состояние. Вы только выиграете, если накануне ляжете спать ранее обычного времени и будете выглядеть отдохнувшим и бодрым. Распланируйте свое время, заранее соберите все документы, необходимые для встречи. Прежде чем войти в кабинет, необходимо постучать, войдя четко представиться, вести себя спокойно, уверенно. Ни в коем случае не жуйте жвачку, не перебивайте собеседника, не старайтесь лидировать или «подавить» его своими знаниями. Ни в коем случае нельзя принимать успокоительное, так как большинство из них угнетает умственную деятельность и мыслительные процессы, может повредить речи и скорости реакции. 4.4. Навыки делового общения В личной жизни используются такие привычные формы общения, как разговор, беседа или обычный телефонный звонок. В деловом мире приняты более сложные варианты общения -переговоры, совещания, доклады. И если общаться друг с другом в быту мы более-менее умеем, то на рабочем месте возникают проблемы. Все дело в том, что для многих навыки делового общения - тайна за семью печатями. Наибольших успехов в личной жизни, учебе, на работе, в политике добивается тот, кто хорошо владеет речью. Говорить можем мы все, но говорить красиво, логично, доходчиво, увлекательно, а также уверенно держаться перед аудиторией может далеко не каждый. Иногда, не умея правильно преподнести свою мысль, мы добиваемся прямо противоположного результата. Что же такое общение? Чтобы правильно общаться, нужно правильно слушать, говорить, читать и писать. Для одних студентов лекции - отличный источник знаний (настолько, что отпадает необходимость читать учебник), а для других - просто потеря времени. Дело в том, что первые слышат, а вторые слушают. В чем разница между этими двумя процессами? Первый - творческий, второй - физиологический. Мы никогда не научимся слышать собеседника, если не будем использовать 4 правила активного слушания: 1.Оценивать то, что слышим. 2.При необходимости делать заметки, задавать вопросы или участвовать в обсуждении. 3.Получать пользу от услышанного. 4.Регулировать стратегию слушания в зависимости от цели - Вашей или собеседника. Навыки активного слушания могут оказать неоценимую помощь при поиске работы. Старайтесь внимательно слушать вопросы, отвечать на них по существу; четко, коротко, вдумчиво, развернуто, но без лишних подробностей. А главное, подумайте, прежде чем ответить. И будьте доброжелательны. Старайтесь избегать элементов эффективной речи (различного рода обороты, не имеющие логики: сленг, слова - паразиты - «классно», «круто», «ага», «как бы», «ну», «мм»). «Тот, кто не умеет говорить, карьеры не сделает» (Наполеон I). Единственное, что можно добавить к словам великого полководца: карьеры не сделает тот, кто не умеет говорить хорошо. Необходимо точно выражать свои мысли и выстраивать их в четкой последовательности; привлекать и удерживать внимание слушателей; пользоваться голосом и интонацией, чтобы речь была выразительной. «Кто четко мыслит, тот ясно излагает». Не менее важным фактором результативного общения является умение писать. При написании текста необходимо ввести более благозвучные обороты, сократить предложения. Письменная речь все больше и больше приближается к разговорной - фразы становятся простыми, понятными и короткими. РЕЗЮМЕ Резюме – документ, содержащий информацию об опыте работы, образовании и навыках своего автора. Curriculum Vitae (лат.) – в буквальном смысле «жизненный путь», часто используется сокращенная форма CV. В большинстве стран этот термин является фактически синонимом резюме, однако в Соединенных Штатах Америки и Канаде понятие CV используется только в академической и медицинской сферах, где специалистам необходимо детально отображать все образовательные курсы, публикации, проекты и т.п. В России большой разницы в применении терминов резюме и CV нет. Резюме является маркетинговым инструментом для привлечения внимания работодателя к конкретному соискателю. Специалисты рекомендуют составлять или адаптировать его под конкретную вакансию. Стандартное резюме представляет собой описание опыта, знаний и навыков, которые, по мнению составителя, наиболее важны для конкретной позиции. Объем такого документа, по рекомендациям рекрутеров, не должен превышать двух страниц формата А4. СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ Большинство деловых писем - это просьба или заявление. Резюме, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба. Персональное резюме - это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии. Зачем нужно резюме? Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя. Не забывайте - роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя! Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним. Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены три правила: -краткость; -аккуратность; -ориентация на достижения. 5.1.Цель резюме Цель резюме - заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование. Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует. Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной-двух страницах, резюме, составленное по хронологическому принципу. 5.2.Стиль резюме Рассмотрим содержание резюме. Личные сведения: в резюме должны быть указаны Ваши фамилия, имя, отчество, а также дата рождения. Обязательно указать контактную информацию: адрес, номер телефона, пейджера. Должно быть отражено Ваше образование, как основное, так и дополнительное (курсы, семинары и т. п.). Если вы находитесь в процессе обучения, то обязательно уточните форму обучения, курс. Должность, на которую претендуете. Если Вы хотите получить строго определенную работу, - укажите это в резюме. Если же Вы не привязаны к одному варианту, не упоминайте конкретный вид работы. Трудовой опыт, если таковой имеется, в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, здесь следует указать даты начала и окончания работы, название организации, вашу должность, продвижение по службе. Затем опишите должностные обязанности и конкретный опыт работы. Обратите внимание - это основная часть Вашего резюме! Отдельной строкой обычно идут дополнительные сведения: владение иностранными языками: укажите все языки, которыми владеете, и степень их знания. Овладели компьютером, укажите программы и типы компьютеров. Отметьте все награды, грамоты, дипломы которые имеете. Имеет смысл указать и личные качества, которые отличают Вас как незаменимого работника: вашу ответственность, целеустремленность, инициативность. Спорным остается вопрос зарплаты. Здесь Вы вправе решать, насколько для Вас принципиально указывать минимальный уровень оплаты. Всю содержащуюся в резюме информацию желательно уместить на одной странице, текст должен легко читаться, не должен содержать второстепенных сведений, грамматических и стилистических ошибок, опечаток, рукописное оформление недопустимо. В самом конце резюме поставьте дату отправления и не забудьте проявить вежливость: «С уважением, такой - то...». Если Вы спокойно и с достоинством сформулируете, на какую должность претендуете, какими навыками Вы обладаете - это уже половина успеха. СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ Обычно информация в резюме представлена в разделах: Контактная информация: имя и фамилия (жирным шрифтом), адрес, контактные номера телефонов, а также адрес электронной почты. Профиль кандидата или желаемая позиция: представляет собой буквально абзац информации о соискателе, составленном в безличном залоге (не от первого лица или в третьем лице, как это часто бывает). Содержание должно быть сфокусировано на уникальных собственных качествах кандидата, выделяющих его среди других соискателей и побуждающих рекрутера пригласить автора резюме на интервью. Опыт работы: описание мест работы, периодов работы, занимаемых должностей и основных обязанностей. Если из названия компании не вытекает сфера ее деятельности, то лучше уточнить это в скобках. В последнее время чаще всего опыт работы указывают в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому). Наиболее полно рекомендуется описывать последние места работы, а первые – кратко. Важно помнить, что если резюме составляется под конкретную позицию, то в нем нужно выделить те детали, которые важны для этой позиции. Если резюме составляется не под конкретную позицию, то содержательно оно должно отвечать желаемой вакансии. Образование: лучше указывать все курсы обучения, начиная с основного учебного заведения. То есть, в первую очередь, предпочтительнее указать место получения основного образования и полученную квалификацию, а далее – дополнительные курсы, тренинги и т.п. Краткая характеристика основных навыков: уровень владения иностранными языками, навыки работы на ПК, профессиональные навыки и знания. Личная информация: желательно указать дату рождения и семейное положение. Хобби и увлечения: можно включить в резюме только в том случае, если они напрямую связаны с потенциальной работой. ТИПЫ РЕЗЮМЕ Хронологическое резюме. Является упорядоченным описанием всего профессионального опыта. Обычно составляется в обратном хронологическом порядке (от настоящего времени к прошлому). Основную часть такого резюме составляет довольно подробное описание опыта работы за последние 10 - 15 лет. Основная задача - презентовать себя на основе своего профессионального опыта по всей траектории развития карьеры. Конечно, такая форма практически подразумевает отсутствие пропусков в построении карьеры, поэтому не совсем подходит тем, у кого такие перерывы есть. Функциональное резюме. Описывает профессиональный опыт и навыки, сгруппированные по какому-либо признаку: по функции или области применения, например. Используется для того, чтобы выделить профессиональные компетенции, те или иные навыки или опыт, необходимые для выполнения конкретных задач, а не для отображения стройного карьерного пути. Такая форма резюме может быть полезна для тех позиций, для которых важны, в первую очередь, конкретные знания, навыки или опыт выполнения тех или иных задач (проектов). Также такой тип может использоваться в случае, если кандидат хочет изменить свой профессиональный путь и получить работу, не являющуюся логическим продолжением предыдущего опыта. Кроме того, эта форма может быть полезна соискателям, у которых были перерывы в работе, или для молодых специалистов с небольшим опытом работы, то есть для тех, кому важно показать знания и умения, а не последовательную карьеру. Гибридное резюме. Совмещает особенности хронологического и функционального резюме, потому что представляет собой перечень профессиональных навыков /знаний и перечень мест работы в хронологическом порядке. Является не самой удобной формой, поскольку одна и та же информация фактически повторяется, удлиняя резюме. Он-лайн резюме. Такая форма заполняется на каком-либо сайте по поиску работы. Кандидату фактически предлагается заполнить пустые поля по разделам. Приступая к созданию такого резюме, необходимо тщательно продумать содержание и форму изложения: по каким ключевым словам кандидату хотелось бы, чтобы его резюме нашел потенциальный работодатель или рекрутер. Видео-резюме. Короткий видеоролик, в котором соискатель рассказывает о себе все, что считает нужным. Может размещаться на сайтах по поиску работы. Важно отметить, что запись такого ролика потребует определенной подготовки не только в части составления текста, но и его презентации. То есть кандидат должен быть готов к тому, чтобы перед камерой внятно, коротко и уверенно рассказать о себе, не боясь произвести неприятное впечатление на работодателя или рекрутера. НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ: |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для организаторов учебного процесса, преподавателей, студентов Уссурийского медицинского... |  | Методические рекомендации предназначены для студентов и преподавателей Ивановского фармацевтического колледжа |
| Методические рекомендации предназначены как для преподавателей-руководителей дипломных работ, так и для студентов образовательных... | | Методические рекомендации предназначены для студентов-выпускников, научных руководителей, рецензентов, консультантов преподавателей... |
| Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных... | | Методические рекомендации по выполнению письменной экзаменационной работы предназначены для обучающихся и преподавателей с целью... |
| Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения, разрабатывающих методическое обеспечение... | | Методические указания предназначены как для обучающихся с получением основного общего (полного) образования, так и для студентов... |
| Стратегии подготовки квалифицированных рабочих и формирования прикладных квалификаций до 2020 года создание условий для успешной... | | Методические рекомендации предназначены для преподавателей зооветеринарных дисциплин и обучающихся ветеринарного отделения и призваны... |