Методические рекомендации «трудоустройство выпускников» (для преподавателей и обучающихся колледжа)
Скачать 0.63 Mb.
|
2.Поиск через Интернет. Интернет на сегодняшний день – самый доступный и обширный источник информации о предложениях на рынке труда. Где и как их искать? «Новый уровень» поиска работы через знакомых и друзей – это поиск через социальные сети. Разместите информацию о том, что Вы ищите работу, в vkontakte.ru, odnoklassniki.ru, в профессиональных сообществах moikrug.ru и LinkedIn.com. Кто-то из Ваших бывших коллег, с кем Вы уже давно не общались, но в «друзьях» в социальной сети, может Вас порекомендовать. В некоторых случаях это действительно хорошо работает, особенно, если круг «друзей» достаточно обширный. Кроме того, многие рекрутеры пользуются этими инструментами для поиска необходимых специалистов. Поэтому важно разместить информацию о себе на таких порталах, чтобы заинтересованные люди смогли не только заметить «маячок», что Вы ищете работу, но и получить примерное представление о том, какую работу Вы хотите (и заслуживаете). Специализированные сайты по поиску работы предлагают самые различные вакансии. www.hh.ru, www.job.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.jobs.ru и др. На этих порталах Вы также можете разместить свое резюме и получать отклики от работодателей. Специальные порталы для студентов и выпускников предлагают рекомендации по поиску работы для молодежи, информацию о стажировках и вакансиях для молодых специалистов: www.career.ru, www.e-graduate.ru. На сайтах ВУЗов и бизнес - школ есть разделы, в том числе, тематические форумы, посвященные трудоустройству. Не забудьте зарегистрироваться в Alumni – клубе выпускников, поскольку для рекрутеров такие сообщества также являются источником поиска персонала. Отраслевые порталы имеют разделы с предложениями о работе: www.banki.ru и www.bankir.ru, www.retailer.ru и др. Сайты периодических изданий предлагают также свою базу вакансий: www.vacansia.ru («Вакансия»), www.rabota.ru («Работа для Вас»), www.professia.info («Профессия»). Разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний - работодателей подойдут особенно тем, кто ищет работу целенаправленно в определенной организации. Исследуя Интернет, Вы можете столкнуться с самими разными объявлениями о работе: где-то предлагается явно завышенная оплата труда, не соответствующая реалиям рынка, или Вас могут смутить требования (например, определенные внешние данные и пр.). Лучше не откликаться на «сомнительные» вакансии в целях экономии времени и нервов. Зачастую на «работных» сайтах не указывается название компании-работодателя – это обычная практика. Таким образом, компании стараются избежать потока звонков «напрямую», выстраивая определенную систему отбора. Поиск работы в сети Интернет, пожалуй, на сегодняшний день является самым популярным способом поиска работы, особенно в крупных городах. В настоящее время в сети Интернет существует множество ресурсов, посвященных поиску работы. К ним в первую очередь относятся сайты поиска работы, или работные сайты, представляющие собой специализированные площадки для размещения резюме соискателей и публикации вакансий работодателей. На сайтах поиска работы соискатели имеют возможность разместить свое резюме, заполнив предлагаемую форму, которое после публикации становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. На сайте поиска работы соискателю также предоставляется возможность просматривать размещенные работодателями объявления о поиске персонала. Соискатель может отправить работодателю отклик на вакансию через сайт поиска работы либо связаться с ним лично по контактному телефону в объявлении о работе. Как правило, сайты поиска работы универсальны. Резюме и вакансии на универсальных сайтах поиска работы сортируются по профессиям и регионам. На универсальных сайтах поиска работы обычно могут найти интересующие их предложения работники различного уровня: от рабочего до генерального директора. 3.Поиск через кадровые агентства. Многие компании пользуются услугами кадровых агентств при поиске сотрудников на самые разные позиции. Важно помнить, что услуги агентств для кандидатов бесплатны, за поиск и подбор сотрудников платит только работодатель. Этот способ поиска работы занимает достойное место в ряду других и имеет свои преимущества: рекрутеры агентства могут на собеседовании проконсультировать Вас, как по вопросам построения карьеры, так и в целом по рынку труда - консультанты, как правило, хорошо владеют информацией в области своей специализации. С агентствами сотрудничают крупные и средние международные и российские компании, «в работе» в агентствах бывает не один, а много проектов, то есть консультант может выбирать, что подошло бы именно Вам. Некоторые компании частично или даже целиком отдают функции подбора персонала профессиональным консультантам. Но у работы агентств есть одна важная особенность: рекрутеры ищут кандидата, профессиональный опыт которого максимально соотносится с теми требованиями, которые предъявляет к позиции работодатель, поскольку работают они на решение задач компании-клиента. Другими словами, сменить сферу деятельности или устроиться на более высокую должность через агентство довольно проблематично. Молодому специалисту без опыта работы агентства могут предложить временную занятость – многие компании предлагают временную работу в периоды сезонного роста бизнеса, летних отпусков. Временная работа – хороший старт для новичка, для знакомства с бизнесом компании и получения практического опыта. Кроме того, очень часто успешным временным сотрудникам компании предлагают остаться с перспективой зачисления в штат. В целом, несмотря на то, что агентства решают задачи своих клиентов, а не кандидатов (то есть Вас), у них может быть много разных предложений для самых разных соискателей. Поиск работы через агентства по подбору персонала подойдет практически всем категориям работников, но в особенности – высококвалифицированным специалистам и топ - менеджерам. Специалисты кадрового агентства подбирают персонал по заказам работодателей. Очень часто речь идет об эксклюзивных вакансиях, но также встречается и множество линейных позиций. К специалистам кадрового агентства часто обращаются крупные организации и иностранные компании, которые полностью отдают функции по подбору персонала на аутсорсинг специалистам кадрового агентства. Поэтому, как правило, вакансии этих компаний не находятся в открытом доступе для соискателя либо опубликованы от имени агентств по подбору персонала. Чтобы найти работу через агентство по подбору персонала, соискатель может откликнуться на конкретную вакансию, размещенную агентством по подбору персонала в сети Интернет или печатном издании, либо разослать свое готовое резюме по электронной почте в различные агентства по подбору персонала. Все резюме специалисты кадрового агентства заносят в свою внутреннюю базу. Если резюме соискателя соответствует какой-либо открытой вакансии, имеющейся в агентстве по подбору персонала, специалист кадрового агентства свяжется с соискателем и пригласит его на собеседование. Услуги агентств по подбору персонала для соискателей бесплатны. Специалист кадрового агентства бесплатно отредактирует резюме соискателя, даст рекомендации по поводу прохождения собеседования у конкретного работодателя, с которым агентство по подбору персонала сотрудничает. Однако у этого способа поиска работы есть один существенный недостаток. Агентства по подбору персонала не занимаются поиском работы для соискателей. Это значит, что если работодатель отказал соискателю в приеме на работу, либо в агентстве по подбору персонала нет подходящей для соискателя вакансии, специалисты кадрового агентства не будут продолжать поиск работы для соискателя. Тем не менее резюме соискателей остаются в базе агентства по подбору персонала, и если в будущем появляется подходящая вакансия, специалисты кадрового агентства вновь свяжутся с соискателем. В отличие от агентств по подбору персонала, агентства по трудоустройству берут с соискателей вознаграждение за свои услуги, взамен осуществляя целенаправленный поиск работы для соискателя. Поэтому, такой способ поиска работы обойдется соискателю недешево. Чтобы этот способ поиска работы оказался эффективным и средства были потрачены не напрасно, соискателю необходимо выяснить специализацию агентства по трудоустройству, и навести справки о его репутации. Одним из способов поиска работы является обращение в государственные центры занятости, где соискатели могут найти множество вакансий. Но этот способ поиска работы подойдет далеко не всем, поскольку основная масса предлагаемых государственными центрами занятости вакансий – это вакансии рабочих специальностей либо вакантные должности с невысокой оплатой труда. Для выпускников ВУЗов могут оказаться полезными различные ярмарки вакансий. На таких ярмарках представлено некоторое количество крупных и средних компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста. Соискатель может ознакомиться на ярмарке не только с вакансиями, но и с самими компаниями. Не стоит пренебрегать таким способом поиска работы, как поиск работы через знакомых. При таком способе поиска работы Вы можете разузнать много полезной для себя информации о компании. Некоторые крупные компании имеют свои программы привлечения специалистов в компанию, в том числе молодых специалистов. Кроме того, многие крупные и расширяющиеся компании осуществляют набор сотрудников практически постоянно. Нелишне проявить инициативу и разослать свое резюме напрямую работодателям в такие компании. Инициатива и активность при поиске работы – немаловажный фактор успеха. Не дает результатов один способ поиска работы – надо попробовать другой. Не устраивают предложения работодателей, откликнувшихся на опубликованное, на специализированном сайте резюме, - следует самому разослать резюме по кадровым агентствам и компаниям. Ну и, конечно, вашим главным инструментом в решении кадрового вопроса должно стать резюме. Многие относятся к его составлению формально, часто используя в качестве трафарета образец из какой-нибудь книги или статьи. Если вы не имеете ясного представления, на кого именно рассчитано ваше послание и как его адаптировать под конкретную вакансию, то на успех надеяться не стоит. В таком прагматичном деле, как трудоустройство, крупные выигрыши случаются крайне редко. 4.Прямое обращение в компании. Если Вы знаете, где хотите работать, можно обратиться в компанию напрямую. На корпоративных интернет-сайтах потенциальных работодателей размещены контакты для обратной связи и могут быть разделы с вакансиями. Крупные международные компании имеют свои собственные программы привлечения выпускников, организуют стажировки для студентов. На их сайтах можно получить информацию о таких программах, узнать об условиях отбора и пр. 5.Центры занятости и профкомы в ВУЗах. Многие ВУЗы ведут работу по консультированию студентов в вопросах трудоустройства. Они проводят свои «внутренние» ярмарки вакансий, семинары по рынку труда и построению карьеры. В Центре занятости или профкоме можно найти объявления о вакансиях компаний или кадровых агентств, с которыми сотрудничает ВУЗ. 6.Ярмарки вакансий и биржи труда. При поддержке муниципальных властей в нашем городе регулярно проходят ярмарки вакансий – крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно ознакомиться с предложениями работодателей и кадровых агентств, заполнить анкету, задать вопросы представителю компании. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена. Районные биржи труда также располагают базой вакансий, схожих с теми, что представлены на городских ярмарках. На такой бирже, как правило, работает специалист-психолог, который бесплатно может проконсультировать кандидата. Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест являются одним из самых эффективных способов информирования службой занятости населения об имеющихся вакансиях на рынке труда, профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, а также предоставления консультаций по вопросам занятости. Эти мероприятия позволяют создать условия для непосредственного контакта гражданина, желающего найти работу или пройти обучение, с представителями организаций, в которых имеются вакантные рабочие места, оперативно провести отбор претендентов. Кроме того, эти мероприятия помогают развитию партнерских отношений с работодателями. В целях расширения возможности трудоустройства молодежи, служба занятости населения на протяжении последних лет продолжает организовывать и проводить ярмарки информационных услуг для выпускников учебных заведений. На информационных ярмарках выпускники знакомились с ситуацией на рынке труда, получали информацию об услугах службы занятости, о современных требованиях работодателей к потенциальным работникам, а также первоначальные навыки самопрезентации при поиске работы (советы психолога), смогли пообщаться непосредственно с представителями кадровых служб предприятий и организаций города. 7.Поиск работы с помощью печатных средств массовой информации во многом аналогичен поиску работы через Интернет и может быть незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой. Для оценки эффективности такого способа поиска работы соискателю необходимо выяснить, на какую целевую аудиторию рассчитано издание. Для этого необходимо, прежде всего, изучить содержание печатного издания: требуемые профессии специалистов и требуемый уровень кандидатов в вакансиях работодателей, напечатанных в данном издании. НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ: -главное правило поиска работы: активная позиция – действуйте! -используйте все доступные средства поиска работы; -не стесняйтесь звонить в компанию и уточнять, дошло ли Ваше резюме; -воспользуйтесь нашими рекомендациями по составлению резюме и сопроводительного письма. САМОМАРКЕТИНГ Для выхода на потенциальных работодателей необходимо грамотно и эффективно провести самомаркетинг. Кто ищет работу, тот выступает на рынке труда продавцом своей рабочей силы и квалификации. Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения - по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате. Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену? Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать. Основные этапы самомаркетинга: -определить цели в поисках работы; -интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей; -при телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника; -грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы; -выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом. Самомаркетинг – систематическое повышение рыночной стоимости самого себя, что помогает ускорить продвижение по служебной лестнице и быть успешным. Маркетинг намного облегчает жизнь всем, потому что его предназначение – выявить, чего хотят люди, а затем предложить им это, будь то – товар, услуга, специалист. Самомаркетинг – процесс, состоящий из двух частей: 1.Сосредоточить внимание на себе, своих знаниях, умениях, навыках, личностных качествах. 2.Обратить внимание и изучить требования работодателя, которому вы хотите понравиться. Выделяют следующие этапы самомаркетинга: 1.Определение и изучение своего целевого рынка, а также факторов влияния на нем: изучение состояния рынка труда в регионе; изучение собственных возможностей; изучение наиболее выгодных потенциальных покупателей; анализ конкурентов. 2.Изучение и определение потребительского спроса на целевом рынке. Нужно определить, в каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот покупатель находится. |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для организаторов учебного процесса, преподавателей, студентов Уссурийского медицинского... |  | Методические рекомендации предназначены для студентов и преподавателей Ивановского фармацевтического колледжа |
| Методические рекомендации предназначены как для преподавателей-руководителей дипломных работ, так и для студентов образовательных... | | Методические рекомендации предназначены для студентов-выпускников, научных руководителей, рецензентов, консультантов преподавателей... |
| Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных... | | Методические рекомендации по выполнению письменной экзаменационной работы предназначены для обучающихся и преподавателей с целью... |
| Методические рекомендации предназначены для преподавателей и мастеров производственного обучения, разрабатывающих методическое обеспечение... | | Методические указания предназначены как для обучающихся с получением основного общего (полного) образования, так и для студентов... |
| Стратегии подготовки квалифицированных рабочих и формирования прикладных квалификаций до 2020 года создание условий для успешной... | | Методические рекомендации предназначены для преподавателей зооветеринарных дисциплин и обучающихся ветеринарного отделения и призваны... |