НА РЫНКЕ ТРУДА БЕЗ ПЕРЕМЕН
Без перемен - это значит стабильно и благополучно. Такая ситуация позитивно контрастирует с большими и малыми потрясениями, которые регулярно "встряхивают" наше и без того неспокойное общество. Более подробно мы попросили рассказать об этом директора Центра занятости населения города Чайковского Людмилу Ивановну Панину.
- С точки зрения состояния рынка труда 2013 год выдался для нашей территории вполне благополучным, - в течение его мы ни разу не вышли за рамки одного процента по уровню безработицы. Такая позитивная тенденция сохраняется на протяжении последних нескольких лет. Это не может не радовать.
Обращает на себя внимание увеличение числа обратившихся к нам клиентов. Это тоже хорошо, потому что мы трактуем это как доступность нашего учреждения для людей.
Отмечаем рост числа вакансий, хотя в их структуре изменений нет: по-прежнему в трёх четвертях случаев требуются квалифицированные рабочие. Конечно, нам бы очень хотелось, чтобы этот прирост происходил за счёт появления новых рабочих мест, а не только обычной текучести кадров. К большому сожалению, этого мы сказать не можем. В этом плане совершенно не оправдались наши надежды на завод "Орис". Ситуация с предприятием совершенно непонятна, по отношению к нему мы находимся в режиме ожидания и всё-таки надеемся, что положение исправится, и производство наберёт обороты. Ну, а причины практически повсеместной "текучки" кадров хорошо известны - невысокий уровень оплаты труда, не устраивающий людей график работы. Проще говоря, нашим людям на рабочих местах не совсем комфортно.
В прошедшем году происходило вялотекущее высвобождение работников, не было больших скачков и, соответственно, кризисных ситуаций, связанных с резким наплывом посетителей в наш Центр. Порядка нескольких десятков человек - это естественное высвобождение.
Для прошедшего года характерно и увеличение числа клиентов предпенсионного возраста. Это нас смущает и тревожит: если высвобождение человека пенсионного возраста понятно - человек доработался до пенсии, ему сказали "Спасибо!" и проводили на заслуженный отдых, но если это происходит за год-два-три до пенсии, то это заставляет задуматься. Тенденции такие прослеживались несколько лет, но в 2013 году они проявились гораздо ярче.
Произошли изменения в системе профессионального образования: как таковой исчез начальный уровень. Не знаю, с этим связано или нет, но число выпускников, обратившихся к нам, тоже уменьшилось.
По уровню трудоустройства мы остались на прежних показателях. Как ни странно, несколько выше процент трудоустройства у людей, которые ближе к пенсионному возрасту. Молодёжь ищет место получше, успешнее выторговывает для себя более комфортные условия труда и не склонна занимать первое попавшееся ей рабочее место. А люди в возрасте готовы на любую работу, поэтому-то процент трудоустройства у них выше.
В завершившемся году мы более плотно контактировали с работодателями. Изменившееся законодательство отныне предусматривает более крупные штрафы за нарушение закона о занятости. В 2013 году вышел закон, под страхом административного наказания запрещающий подавать вакансии, содержащие в себе дискриминационные признаки. Нельзя указывать возраст, пол, национальность, расу... Для меня стало откровением, что даже частенько встречающееся в вакансиях словосочетание "без вредных привычек" тоже является дискриминационным. За такое объявление полагается административное наказание - протокол и штраф. В Чайковском подобных случаев пока не было, а вот в крае были. Так что работодателю теперь ухо надо держать востро.
Была реализована программа дополнительных мер, и в 2014 году её реализация будет продолжена. Мы создаём рабочие места для инвалидов - под конкретных людей с определёнными ограничениями, чтобы снять их. Новое направление: мы готовы создавать рабочие места (в том числе и надомные) для мамочек, которые ухаживают за детьми- инвалидами. Это может быть выполнение обязанностей диспетчера, оператора и так далее.
Мы организовали обучение матерей, находящихся в отпуске по уходу за детьми, чтобы они не отставали от жизни и были готовы к выходу на работу. В этом году действие программы будет продолжено.
Уже проведено собеседование с пенсионерами, которые планируют вернуться к трудовой деятельности. Мы набрали группу и организуем обучение обращению с компьютером. Это будут трудящиеся пенсионеры "новой формации". Они смогут помочь пополнить пенсионный фонд, который трещит по всем швам. Это новинка 2014 года.
Мы продолжим реализацию программы по выдаче субсидий на организацию собственного бизнеса. Она успешно действует с 2009 года. В этом году, к сожалению, количество субсидий, которые мы сможем выдать, будет совсем небольшим - чуть больше двадцати, поэтому охватить всех желающих получить её мы не сможем. Выдача будет осуществляться на конкурсной основе, после ознакомления с бизнес-планами. Размер субсидии не изменился: максимальная величина - 107600 рублей.
В этом году перед нами стоит ещё одна задача - перейти на оказание электронных услуг. Широко рекламируется портал государственных услуг, в рамках которого должна появиться и наша страничка - по содействию в поиске работы. К сожалению, пока этого нет, потому что у разработчиков руки дошли ещё не до всех услуг. В перспективе же человек, не приходя к нам в Центр, сможет зарегистрироваться, и мы будем оказывать ему все услуги в электронном виде.
Размер пособия по безработице не изменился, а вот минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился.
Подводя итог, можно сказать, что объективных причин для изменений на рынке труда я не вижу. Хотя кризисные явления в экономике продолжаются, но за однопроцентную планку по уровню безработицы на территории мы всё-таки не выходим. У нас в банке данных очень много вакансий - ниже семисот мы никогда не опускались, поэтому всегда можем что-то предложить людям. И даже если кого-то совсем прижмёт, придёт совсем уж чёрный день, работу, чтобы заработать на хлеб, всегда можно будет найти.
Хочется надеяться, что положительная тенденция сохранится и в текущем году всем, кто обратится за помощью в наш Центр, мы сможем предложить достойную работу.
***
Уровень официально зарегистрированной безработицы на 11 февраля 2014 года составил 0,96проц от численности экономически активного населения.
В банке данных Центра занятости населения ежегодно размещается 600-800 вакансий на свободные рабочие места. Они еженедельно публикуются в нашей газете.
Размер пособия по безработице в 2014 году: минимальное пособие - 977,7 руб., максимальное - 5635 руб.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - 5554 руб.
***
В 2014 году ЦЗН реализует новые программы:
- стимулирование работодателей к трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы (компенсация заработной платы в размере МРОТ за первые месяцы работы);
- повышение профессиональной квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет;
- дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
- содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места - возмещение работодателю расходов на оборудование специального рабочего места (не более 69300 руб.);
- содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места (в том числе на дому) - возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования (не более 30 тысяч руб.).
16 февраля 2014
nesekretno.ru, perm.bezformata.ru
нет
|
