Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»

Инструментальная схема исследования (для HR) Направление/Тема: Проблема: (некая противоречивая ситуация, требующая разрешения) Цель: (образ будущего результата) Объект: (процесс/явление, носитель проблемы) Предмет: (часть Об., внутри которого ведется поиск) Гипотезы: (предположение об условиях решения проблемы) Гипотеза 1 Гипотеза 2 Гипотеза … Если… , то … При условии, что … Задачи: (выбор путей и средств достижения цели) Задача 1 Задача 2 Задача … Методы: (способы достижения цели) Метод 1 Метод 2 Метод … Положения новизны или Практическая значимость: (новый взгляд, компоновка, новый опыт?) Положение новизны 1 Положение новизны 2 Положение новизны … Защищаемые положения: (Что защищаем в Гипотезе?) Защищаемое положение 1 Защищаемое положение 2 Защищаемое положение … Параграфы: (о чем? Тезисы) Параграф 1 Параграф 2 Параграф … Выводы: Вывод 1 Вывод 2 Вывод … Общий вывод: Тема: Карта МД (для HR) Что Что именно? Ваш вариант/тезисы: Введение Обосновать Актуальность, обозначить в чем суть проблемы, объяснить необходимость изучения данной темы, Объект-Предмет. Оценка разработанности темы, В чем новизна и практическая значимость. Основная часть: Главы, мин.по 2 параграфа. Гл.1 Теория по теме Что наработано, авторы, которые работают по рассматриваемой теме; на какие нормативно-законодательные материалы опираемся? Гл.2 Анализ объекта и предмета исследования На основе теоретических положений и выводов что увидели, что продиагностировали. Гл.3 Рекомендации Возможные пути решения, планируемые изменения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, эффект и выгода Заключение Обобщение: заключительный вывод, который включает в себя краткое содержание выводов, сформулированных внутри МД; Общие предложения и рекомендации (структурно и кратко). Список источников Мин.80 наименований. Лучше использовать научные статьи, чем учебники, т.к. сразу становится очевидной проблематика рассматриваемой темы Приложение Иллюстрации, визуализация, таблицы, схемы, графики, документы и т.п. Тема МД: Карта ресурсов (для HR) Название ресурса Что есть? Что добавить/найти/создать? Информационные Человеческие Временные Финансовые Технические Административные Эмоционально-волевые Что еще?

Похожие:

	Программа: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника:... «Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом»		Рабочая программа учебной дисциплины функционально-стоимостной анализ... Освоение учебной дисциплины направлено на формирование у обучающегося следующего состава компетенций
	Программа дисциплины (Стандарт пд-опд) Екатеринбург 2010 I. Введение... Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления...		Учебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...
	Рабочая программа учебной дисциплины «Основы управления персоналом» Целями освоения учебной дисциплины «Основы управления персоналом» в соответствии с требованиями фгос впо 3-го поколения являются...		Тема современные методы системных исследований Основные направления социологических исследований. Методы, используемые в рамках социологических исследований. Методологическая стратегия...
	Программа государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...		Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Рабочая программа учебной дисциплины кадровая безопасность Направление:... Целями освоения учебной дисциплины «Кадровая безопасность» являются формирование у обучающегося следующего состава компетенций		Учебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...