Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»


Скачать 291.35 Kb.
НазваниеРабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»
страница3/4
ТипРабочая программа
filling-form.ru > бланк резюме > Рабочая программа
1   2   3   4

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)



п/п

№ семестра

Тема (раздел) учебной дисциплины

Вид самостоятельной работы студента.

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы

Всего часов

1

2

3

4

5



2

Особенности науки как вида человеческой деятельности

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5



Процесс научного исследования

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5



Разработка программ научных исследований

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

4



Технология решения научно-

исследовательских задач

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5



Процесс исследования

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5



Особенности персонала научно-исследовательских организаций и

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

4



Организация педагогической деятельности в области управления персоналом

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5



Роль социологических исследований

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

3



Методы социологических исследований

Проработка учебного материала по контенту и учебной литературе, выполнение упражнений и решение задач. Подготовка к тестированию.

5

ВСЕГО:

42




  1. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

7.1. Основная литература

№ п/п

Наименование

Автор (ы)

Год и место издания.

Место доступа

Используется при изучении разделов, номера страниц




Управление персоналом организации

Кибанов Ардальон Яковлевич; Баткаева Ирина Александровна; Захаров Дмитрий Кириллович; Ворожейкин Иван Егорович; Ивановская Л.В.; Ред. Кибанов Ардальон Яковлевич

2009 Инфра-М М. 638c. 978-5-16-002273-4 

Библиотека МИИТ

Все разделы


7.2. Дополнительная литература


№ п/п

Наименование

Автор (ы)

Год и место издания. Место доступа

Используется при изучении разделов, номера страниц

1

Управление персоналом. Модели управления. Учеб. пособие для вузов 

Арсеньев Юрий Николаевич; Шелобаев Сергей Иванович; Давыдова Татьяна Юрьевна

2005 ЮНИТИ-ДАНА М. 287c. 5-238-00790-6 

Библиотека МИИТ

Разделы 2,3,4, 5,7,9

2

Электронный курс «Управление человеческими ресурсами»

Епишкин Илья Анатольевич

2013, МИИТ

http://edu.emiit.ru/

Все разделы




  1. ПЕРЕЧЕНЬ РЕСУРСОВ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)


1. http://library.miit.ru/ - электронно-библиотечная система Научно-технической библиотеки МИИТ.

3. http://elibrary.ru/ - научно-электронная библиотека.

4. Поисковые системы: Yandex, Google, Mail.

5. http://consultant.ru/ - компьютерная справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

6. http://garant.ru/ - информационно-правовой портал «Гарант».

7. www.hr-zone.net (Проводник в мире персонала)

8. www.e-xecutive.ru (Сообщество менеджеров)

9. www.hrm.ru (Кадровый менеджмент)

10. www.headhunter.ru (Кадровый портал)


  1. ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫХ СПРАВОЧНЫХ СИСТЕМ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)


Для проведения практических занятий необходимы компьютеры с рабочими местами в компьютерном классе. Компьютеры должны быть обеспечены стандартными лицензионными программными продуктами и обязательно программным продуктом Mi-crosoft Office не ниже Microsoft Office 2007 (2013). Электронное сопровождение лекций в форме презентаций Power Point.


  1. ОПИСАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)


Для проведения аудиторных занятий и самостоятельной работы требуется:

1. Рабочее место преподавателя с персональным компьютером, подключённым к сетям INTERNET и INTRANET.

2. Аудитория, оборудованная мультимедийным оборудованием (проектор, экран, ноутбук, звук) и персональными компьютерами для студентов/

3. Компьютерный класс с кондиционером. Рабочие места студентов в компьютерном классе, подключённые к сетям INTERNET и INTRANET


  1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)


Студентам необходимо ответить на следующие вопросы и заполнить табличные формы:
Инициация работы
над магистерской диссертацией (МД)
Письменные работы служат для более глубокой проработки концепций курса, они дают возможность попробовать их использовать не в реальной жизни, а на «полигоне».


Цель:

успешно написать и защитить МД в МИИТ на кафедре ЭТиУЧР …




…?

Критерии достижения Цели:

Мин.:

вовремя, соответствует требованиям, оформлена по стандартам, …







Макс.:

…?
















Обоснование (для чего?):










Кто является пользователем?
(для кого еще кроме Вас будет представлять интерес проделанная работа)








Тема МД:


Характеристики качественного плана работы над МД


Что

да

нет

Что конкретно важно сделать?

Как какому сроку/как регулярно?

Четко определен конечный результат (определены измерители результата мин-макс.)










Определены этапы работы
(с детализацией задач до 3-го уровня).










Определен результат каждого этапа (определены измерители результата на каждом этапе).










Просчитано время, необходимое для реализации каждого из выделенных этапов (назначены конкретные даты начала-окончания, регулярных действий).










Проанализированы и определены параллельные и последовательные рабочие процессы. Если часть процессов может реализовываться параллельно, составлен сетевой график.










Определены необходимые ресурсы для каждого из этапов. (составлен полный список ресурсов и указан период их привлечения)










Проанализированы потенциальные барьеры и намечены способы их преодоления. (карта рисков и способов минимизации рисков)










Предусмотрены альтернативные элементы плана в наиболее неясных и проблемных точках.









1   2   3   4

Похожие:

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника:...
«Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом»

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины функционально-стоимостной анализ...
Освоение учебной дисциплины направлено на формирование у обучающегося следующего состава компетенций

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины (Стандарт пд-опд) Екатеринбург 2010 I. Введение...
Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии...
Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины «Основы управления персоналом»
Целями освоения учебной дисциплины «Основы управления персоналом» в соответствии с требованиями фгос впо 3-го поколения являются...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconТема современные методы системных исследований
Основные направления социологических исследований. Методы, используемые в рамках социологических исследований. Методологическая стратегия...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»
Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины кадровая безопасность Направление:...
Целями освоения учебной дисциплины «Кадровая безопасность» являются формирование у обучающегося следующего состава компетенций

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск