Мониторинг сми период времени: Пермского края Не зарплатой единой Новый компаньон / 2016-06-21
Скачать 1.29 Mb.
|
С кунгурского машзавода уволили более 600 сотрудников Пермская трибуна / 2016-06-20 / №24 14 июня, после продолжительного простоя, руководство градообразующего предприятия — Кунгурского машиностроительного завода — сократило 607 человек. Об этом сообщают источники "ПТ" на заводе. По неофициальным данным, на сегодня на машза-воде остаются трудоустроены порядка 100 человек. В основном это работники энергосилового цеха, бухгалтерии, отдела кадров и других подразделений. Напомним, заявление о сокращении 709 из 743 работников завода поступило в городскую службу занятости в конце января. *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Социальное предпринимательство в тренде Т7-информ / 2016-06-20 / 14:06:25 В Перми принимаются заявки на конкурс "Социальный предприниматель года - 2016". Мероприятие поможет привлечь внимание общественности и органов власти к работе предпринимателей в решении социальных проблем. Как отметили организаторы конкурса, социальное предпринимательство исключает проекты, связанные с благотворительностью, спонсорством и оказанием другой безвозмездной помощи. Победители будут определены в номинациях: "Лучший социальный проект в сфере дошкольного и дополнительного детского образования", " в сфере оказания услуг людям преклонного возраста", " в сфере оказания услуг людям с ограниченными возможностями", "Лучший соцпроект по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями", "Развитие", "Лучший социальный предприниматель года". Заявки на участие принимаются до 1 сентября по электронной почте smv@frp59.ru. Награждение дипломами и призами состоится на краевом форуме "Социальное предпринимательство", который пройдет 10 ноября. Почтальону Печкину нужны помощники Т7-информ / 2016-06-22 / 14:06:12 На этой неделе Центр занятости населения Перми проведет сразу две ярмарки вакансий для работодателя ФГУП "Почта России". Они пройдут в Кировском и Индустриальном районах города. Первая ярмарка вакансий состоится сегодня, 22 июня. С 10:30 до 12:00 все желающие смогут посетить Индустриальный отдел занятости населения и поподробнее узнать про вакансии финансового консультанта и оператора связи. Ярмарка состоится по адресу: ул. Карпинского, 101а, кабинет №12. В пятницу, 24 июня, пройдет вторая ярмарка вакансий - теперь уже в Кировском отделе городского центра занятости по ул. Байкальская 3/2. С 15:00 до 16:00 также приглашаются все желающие, им представят вакансии оператора связи, финансового консультанта и почтальона. ФГУП "Почта России". Дополнительную информацию можно узнать в городской службе занятости по тел. 238-41-21 или на сайте. *ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПОЧТА РОССИИ ФГУП Осторожно: мошенники! Т7-информ / 2016-06-24 / 16:06:14 Тема мошенничества особенно остро стоит в последние годы - с развитием Интернета и технологий, поле для аферисткой деятельности только расширилось. Сегодня, рынок труда является одной из самых уязвимых сторон общества. Экономический кризис повлёк за собой значительное увеличение спроса на рабочие места, причиной тому стали: массовые увольнения, острая необходимость дополнительного заработка и поиски новой более высокооплачиваемой работы. Несмотря на то, что в России один из самых низких процентов по безработице в мире, сегодня, спрос значительно превышает предложения о работе. Такой ситуацией не могли не воспользоваться мошенники. Будьте бдительны. К сожалению, немногие соискатели смогут отличить вакансии нечестных работодателей от реальных предложений трудоустройства. В современных реалиях очень важно суметь обнаружить обман, чтобы не стать жертвой. Как понять, что вакансия ненастоящая: 1. Необоснованно высокая заработная плата. Мошенники манипулируют самым очевидным - желанием много зарабатывать. Не стоит обольщаться и верить в огромные суммы зарплат за самые средние должности. 2. От вас хотят получить деньги. Самым явным признаком аферистов остаётся желание получить от вас деньги. Существуют популярные виды и схемы выманивания средств из соискателей. Вы всегда должны помнить одну вещь - деньги должны платить вам и никак не наоборот. 3. Очень разносторонняя компания-работодатель. При поиске работы, всегда обращайте внимание и на организацию, которая предлагает ту или иную позицию. Обязательно прочитайте чем занимается компания и просмотрите какие ещё вакансии она разместила. Слишком разномастные предложения о работе, мало связанные с направлением деятельности организации - также являются признаком мошенников. Не зря в народе говорится "предупреждён - значит вооружён". Мы предупреждаем вас о том, что к поиску работы нужно подходить крайне серьёзно и внимательно изучать каждое предложение. Выбирайте только проверенные и безопасные работные ресурсы. Статья подготовлена GorodRabot.ru Кому удобна заработная плата «в конвертах»? Новости Губахи / 2016-06-20 / 01:57:20 При трудоустройстве многие не обращают внимание на условия трудового договора, заключенного с работодателем, в том числе и графе "Оплата труда". Многие сознательно соглашаются на заниженную заработную плату в договоре, самонадеянно рассчитывая, что устные договоренности работодатель будет безукоризненно соблюдать. Необходимо осознавать, что в том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты, то работник стал жертвой практики выплаты "зарплаты в конверте". Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. vДля органов прокуратуры наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. В отдельных случаях установить факт выплаты заработной платы "в конверте" в суде и взыскать полностью всю обещанную работодателем сумму работнику практически невозможно, что подтверждается и судебными решениями. Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о: - составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - размерах и об основаниях произведенных удержаний; - общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если все же работник согласился на выплату заработной платы "в конверте", то в дальнейшем можно столкнуться со следующими рисками: - не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; - получить отпускные по "официальному" среднему заработку; - не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, которые исчисляются только из сумм, установленных в трудовом договоре; - при сокращении, простое, обучении и в других случаях предоставления социальных гарантий, рассчитываемых на основании сумм заработной платы за определенный период, лишиться части социальных гарантий; - с зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование; - кроме того, работник не сможет получить в полном объеме предоставленные государством налоговые вычеты на обучение, лечение, жилье и т.д., так как таковые зависят от начисленной заработной платы. Таким образом, на стадии заключения трудового договора с работодателем можно обезопасить себя от недобросовестного работодателя, так как выбор последнего все же лежит на работнике. Прокурор города советник юстиции В.С. Безруких ПГНИУ занял пятое место в общероссийском рейтинге вузов по уровню зарплат выпускников NewsKo / 2016-06-21 / 11:06:18 Пермский государственный национальный исследовательский университет поднялся с шестой на пятую строчку в рейтинге вузов России 2016 года по уровню зарплат молодых специалистов, работающих юристами. Всего в рейтинге оказались 44 российских вуза. Рейтинг составлен порталом Superjob на основе сравнения среднего уровня доходов молодых специалистов, окончивших вуз в 2010-2015 годы. Первое место занял Московский государственный университет им. Ломоносова. ПГНИУ — единственный вуз Перми, оказавшийся в рейтинге. Средняя ежемесячная зарплата выпускника ПГНИУ, работающего в юридической сфере, составляет 72 тыс. руб. Анализ активности выпускников ПГНИУ на рынке труда показывает, что только 45% из них остаются работать в Перми. Подробнее: https://www.newsko.ru/news/nk-3237472.html *ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Не зарплатой единой NewsKo / 2016-06-23 / 09:06:45 Хорошая новость в кризис: повышение оклада — не единственный способ замотивировать работника. Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (ФОМ) свидетельствуют, что три четверти работающих по найму недовольны своей зарплатой и в кризис их количество выросло. При этом характерно, что более половины опрошенных считают, что размер их заработной платы не соответствует объёму и сложности работы, которую они выполняют. То есть налицо определённая демотивация работников. При этом финансовые возможности работодателей по понятным причинам ограниченны. Складывается впечатление, что ситуация зашла в тупик: одни не хотят работать за такую зарплату, другие не могут её поднять. Однако эта проблема решаема, уверены специалисты из сферы HR. Действительно, именно зарплата является для россиян наиболее важным критерием выбора работодателя, констатирует Екатерина Лобасевич, менеджер HR-проектов кадрового холдинга "АНКОР". И всё-таки связь между уровнем оплаты труда и мотивацией часто преувеличивается. "Нельзя сказать, что существует прямая зависимость между недовольством зарплатой и снижением мотивации к труду, если только речь не идёт о действительно резком падении уровня жизни. Большинство сотрудников, даже будучи недовольными зарплатой, продолжают качественно выполнять свою работу по разным причинам: интерес к своему делу, сознание важности своей работы, стремление к профессиональному развитию и карьерному росту", — поясняет Екатерина Лобасевич. Подобными выводами делится и Виктория Лобанова, директор дирекции по персоналу и организационному развитию ОТП Банка: "Согласно статистике, большинство компаний не повышали заработную плату в последний год, и в данный момент много сотрудников, у которых есть ожидания её роста. Но нельзя сказать, что они демотивированы: работают достаточно добросовестно и верят в изменения в своём доходе". Более того, удовлетворённость зарплатой не зависит от экономической ситуации, считает Александра Подрезова, руководитель проектов по подбору персонала КГ "Аналитик-Центр". Поэтому причину сниженного интереса к работе нужно искать в другой сфере. "Например, неправильно разработанная модель нематериального стимулирования сможет навредить компании, даже если у сотрудников высокие оклады. И наоборот: при заработной плате ниже рынка возможно будет удержать коллектив, предоставляя ему различного рода поощрения", — полагает эксперт. В свою очередь, ВЦИОМ приводит такие результаты опросов: 62% респондентов считают, что чем больше им будут платить за работу, тем качественнее они будут её выполнять. Эксперты "Нового компаньона" единодушны: само по себе повышение зарплаты не способно решить проблему низкой мотивации. "Данное убеждение, несмотря на широкое распространение, на самом деле неверно. Рост вознаграждения способен положительно сказываться на качестве работы сотрудника лишь в течение первых двух—трёх месяцев, затем работник привыкает к новому уровню жизни, а спустя ещё некоторое время ему снова может показаться, что заработная плата недостаточно высока", — считает Екатерина Лобасевич. Поэтому гораздо более эффективными являются способы нематериальной мотивации, заключает эксперт. На качество работы влияет множество факторов: коллектив, служебная карьера, руководство организации, социальные блага и другие, продолжает Александра Подрезова. В зависимости от мотивации конкретного работника, его ценностей и ориентиров у каждого они свои. И это означает, что стимулирование должно соответствовать интересам и способностям работника, то есть механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника, продолжает мысль Марина Пестерникова, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента экономического факультета ПГНИУ, преподаватель дисциплин по управлению персоналом и человеческими ресурсами. Другими словами, организации следует работать, опираясь на амбиции каждого. "В ситуации, когда над компанией довлеют факторы внутренней и внешней среды, стоит ориентироваться на то, что любые принятые стратегии реализуют работники, поэтому главной ценностью компании должен быть человек, конкретный работник со своими проблемами и чувствами. Такой подход поможет организации преодолеть кризис", — полагает Марина Пестерникова. Среди важнейших способов стимулирования сотрудников собеседники "Нового компаньона" называют осязаемость и измеримость вклада работника в общий результат, а также постоянную коммуникацию руководителя относительно результатов работы компании, подразделения, личный диалог с каждым подчинённым, а также постановка новых интересных задач, решение которых позволит ощутить личный вклад в дело компании. Несмотря на то что в кризисные годы вопрос денег у людей стоит острее, значение нематериальной мотивации в этот период не только не снижается, но и, напротив, даже растёт, считает Виктория Лобанова. С этим согласны все эксперты "Нового компаньона". "Человеку важно, чтобы замечали его достижения, хвалили, причём публично, — подчёркивает Марина Пестерникова. — Поэтому как минимум можно вспомнить, например, о "лучшем работнике недели", доске почёта с фотографией и так далее. Это важно, ведь, управляя людьми, мы управляем их поведением. А на поведение максимально влияют именно внутренние факторы, то есть мотивы". Виктория Лобанова вспоминает другие способы нематериальной мотивации: "В кризис многие сотрудники начинают "инвестировать в себя", за счёт тренинговых программ, предоставляемых многими работодателями, повышают свою компетенцию в той или иной сфере". Если всё-таки вернуться к материальной мотивации, то и здесь даже в кризис остаётся определённая возможность для манёвра. А именно — можно скорректировать систему оплаты труда и премирования так, чтобы подчеркнуть роль каждого в достижении результата. "Это будет выгодно для обеих сторон. Привязав систему оплаты к конкретным результатам работника, работодатель сократит издержки на персонал и определит неэффективных сотрудников. Работники смогут влиять на уровень своего дохода и зарабатывать больше, достигая определённых результатов", — отмечает Александра Подрезова. По мнению Марины Пестерниковой, дифференцированная оценка труда позволяет работнику увидеть свой вклад в конечных результатах работы всего коллектива. Для этой цели может быть использована всем известная система KPI, но есть и другие действенные методы, например шкалы оценивания и рейтинги, первые места в которых дают определённые преференции. Практики отмечают: многие работодатели сегодня так или иначе идут по этому пути. По наблюдениям кадрового холдинга "АНКОР", возможно решение, когда фиксированная (окладная) часть заработной платы сотрудника уменьшается с 100 до 60—70%, а оставшаяся часть выплачивается в виде бонуса при достижении заранее прописанных целей (причём цели не выходят за рамки обязанностей сотрудника). "Кроме того, работодатели меняют системы выплаты бонусов, — констатирует Екатерина Лобасевич. — Если ранее выплачивался бонус по результатам года, то теперь бонус "привязывается" к многолетнему проекту (например, сроком три—пять лет), и по результатам года выплачивается лишь часть бонуса. Остальную — и весьма существенную — сумму сотрудник получает по завершении проекта". Такая система позволяет компании, с одной стороны, удержать сотрудников, ведущих конкретный проект, а с другой — оптимизировать затраты. В то же время, отмечет эксперт, начиная подобного рода преобразования, компании проводят большую подготовительную работу, оценивая риски (например, увеличение текучести персонала) и правовую сторону вопроса, так как все изменения должны проводиться строго в рамках трудового законодательства. Впрочем, несмотря на недовольство работников уровнем своего дохода, эксперты "Нового компаньона" отмечают, что сотрудники не спешат переходить к активным действиям. Отчасти это связано с тем, что люди не верят в способность повлиять на ситуацию. ФОМ в ходе опроса предлагал указать причину низкого уровня зарплаты. Варианты "Экономический кризис, всюду мало платят", "Работодатели мало платят, не хотят повышать зарплату", "Плохая власть, плохая политика государства", "Проблемы с трудоустройством", "Там, где я живу, низкие зарплаты", "Низкоквалифицированный труд, такая профессия", "Высокие цены, инфляция, отсутствие индексации" встречаются достаточно часто: в сумме они набрали более 35%. Также Екатерина Лобасевич отмечает: если зарплата стоит на первом месте среди факторов выбора работодателя, то второе прочно занимает финансовая успешность и стабильность компании. "На практике это означает: если сотрудник не вполне доволен зарплатой, но понимает, что компания стабильна, не проводит и не планирует проводить массовые сокращения штата, не закрывает проекты, то, скорее всего, работник предпочтёт остаться на текущем месте", — говорит специалист. Виктория Лобанова приводит такую оценку: "На мой взгляд, около 60% сейчас предпочитают держаться за своё рабочее место, 20% склонны поизучать рынок и только 20% находятся в достаточно активном поиске". Подробнее: https://www.newsko.ru/articles/nk-3241215.html *ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ *ОТП БАНК ОАО В Прикамье уровень безработицы снизился до 1,5 % Частный интерес - on-line / 2016-06-21 / 12:10:00 Вторник,21.06.2016 С начала года понижение составило 0,5%. По данным краевого агентства по занятости населения, уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае в июне составляет 1,5 %, месяц назад был 1,57%, а в начале года – 2%. Агентство по занятости населения Пермского края готово предложить жителям региона свыше 21,2 тысячи вакансий. С начала 2016 года при содействии службы занятости трудоустроено более 23 тысяч прикамцев. В регионе развернута работа по снижению уровня безработицы и созданию новых рабочих мест. В муниципальных образованиях края активизировано сотрудничество с работодателями, краевое агентство по занятости населения тесно сотрудничает с руководителями территорий Прикамья по вопросам трудоустройства жителей региона. По-прежнему в числе приоритетных направлений – мобильность трудовых ресурсов, профессиональное обучение безработных граждан для высокотехнологичных рабочих мест, содействие жителям Пермского края в открытии собственного дела, трудоустройство инвалидов, профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, а также помощь гражданам пенсионного возраста, желающим возобновить трудовую деятельность. Фото: vladtime.ru *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В прикамском правительстве надеются на трудоустройство 600 уволенных в Кунгуре Местное Время - on-line / 2016-06-24 / 16:04:41 Арбитражный суд Пермского края 24 июня 2016 года удовлетворил ходатайство конкурсного управляющего ООО "Турбобур" Сергея Морозова о переводе этого предприятия под внешнее управление на 18 месяцев. Это дало правительству Прикамья повод надеяться, что со следующей недели 607 человек, уволенных на днях с Кунгурского машиностроительного завода, будут трудоустроены снова. Ранее это проговаривалось ООО?"СБК Геофизика", основным кредитором ОАО "КМЗ", и?собственником предприятия Иваном?Ли, сообщает РБК. "МВ" также описывало события вокруг машзавода в Кунгуре, заведенного в состояние банкротства. Это стало неожиданностью как для Кунгура, так и для Перми. Вердикт Арбитража дает шанс на решение проблемы до того, как ею займутся прокуратура и Роструд. Впрочем, министр промышленности, предпринимательства и торговли Прикамья Алексей Чибисов признался РБК, что дозвониться до "Турбобура" с Куйбышева, 14 пока не могут. Конкурсный управляющий ОАО "КМЗ" Андрей Мягков заявил изданию: "На "Турбобуре" много нерешенных вопросов, касающихся производства. Сомневаюсь, что в ближайшее время все решится". *ЧИБИСОВ Алексей *КУНГУРСКИЙ РАЙОН *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *АРБИТРАЖНЫЙ СУД  МедиаОфис. Все для редакций, пресс-служб и PR-отделов: Пермь и Пермский край. Мониторинг СМИ. (342) 248-45-86 / mediamonitor@mail.ru / http://media-office.ru Страница |
Похожие:
 | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... | | Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... |
| Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Все эти тенденции действительно имеют место, однако говорить о стабилизации преждевременно. Скорее, можно утверждать, что спад продолжается,... | | Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями... |
| Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... | | Пермского края, главными администраторами источников финансирования дефицита бюджета Пермского края (далее – грбс края), государственными... |
 | Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Пермского края" и распоряжением губернатора... | | Пермского края и урегулированию конфликта интересов Администрации Пермского края (далее – Комиссия) |