Мониторинг сми период времени: 14-11-2016
Скачать 0.88 Mb.
|
| Глава Ординского района Александр Мелёхин вручил две почетные грамоты (высшая награда района) коллективу ЦЗН и ее директору Лидии Шустиковой. - Вы стоите на передовой по борьбе с безработицей, - говорит Александр Сергеевич, - ваша служба помогает людям выйти из сложившихся трудных жизненных обстоятельств. От имени депутата госдумы и федерального собрания Российской Федерации Дмитрия Скриванова коллектив ЦЗН поздравил его помощник Вячеслав Бурков. - Найти работу непросто всегда, а в предпенсионном возрасте - тем более, - говорит жительница Орды Лидия Коновалова. - Такая ситуация однажды произошла и в моей жизни. Мне помог центр занятости, предоставив работу. Сегодня у ЦЗН большой праздник. Торжественную атмосферу создала музыка в исполнении духового оркестра, песни Тамары Федосеевой. ЗЕЛЕНКИН Д *СКРИВАНОВ Дмитрий *ОРДИНСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Короткой строкой Искра (Лысьва) / 2016-11-17 / №134 ЗАНЯТОСТЬ. Уровень безработицы в Лысьве в последние две недели стабилен - 2,15% от трудоспособного населения. На учёте в Центре занятости состоят 834 человека, из них статус безработного присвоен 738. На общественных работах заняты 23 человека. Они трудятся на предприятиях "Чистый город", "Теплоэнергоремонт", в доме отдыха "Сокол" и у одного индивидуального предпринимателя. *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЛЫСЬВЕНСКИЙ РАЙОН *ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОН Новости Частинские вести (Частые) / 2016-11-19 / №46 ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В центре занятости прошел день открытых дверей для выпускников, куда были приглашены Q-классники Частинской школы. На встречу с ребятами пришли руководитель педиатрической службы ЦРБ, два сотрудника полиции и специалист управления образования. Есть надежда, что это мероприятие было заделом. И стоит ожидать еще ряд профориентационных встреч. *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЧАСТИНСКИЙ РАЙОН *ЕДИНАЯ РОССИЯ За незаконное получение пособия грозит даже арест Новый день (Нытва) / 2016-11-18 / №46 В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам выплату пособия по безработице, в том числе, в период временной нетрудоспособности безработного, выплату стипендии в период прохождения обучения по направлению органов службы занятости, а также возможность участия в оплачиваемых общественных работах. Как правило, граждане, получающие пособие по безработице, добросовестно пользуются данными правами. Однако в настоящее время участились случаи представления гражданами недостоверных сведений о себе, сокрытия факта трудоустройства или других обстоятельств, влияющих на размер, продолжительность выплаты пособия по безработице или возможность его назначения. К наиболее распространенным фактам незаконного получения пособия относятся: сокрытие занятости при постановке на учет в качестве безработного, представление поддельных документов. Вместе с тем, в случае умышленного нарушения гражданами правил получения выплат предусмотрена уголовная ответственность, закрепленная статьей 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество при получении выплат. Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до четырех месяцев. Информация предоставлена Нытвенским районным судом. *НЫТВЕНСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Куда пойти учиться? Новое время (Кизел) / 2016-11-19 / №46 Будущие выпускники познакомились с учебными заведениями 9 ноября 2016 года на базе МБОУ СОШ №11 ГКУ ЦЗН г. Кизела совместно с отделом образования провели ярмарку учебных мест для учащихся и выпускников учебных заведений города. На традиционном ежегодном мероприятии информируем подростков об учебных заведениях Пермского края, обеспечиваем прямой контакт с представителями учебных заведений. Нынешнюю ярмарку посетили 170 учащихся. В проведении ярмарки приняли участие Волжский университет водного транспорта, Пермский государственный медицинский университет, Березниковский филиал Самарского института "Высшая школа приватизации и предпринимательства", Уральский химико-технологический колледж, Лысьвенский политехнический колледж, Соликамкий педагогический колледж, Кизеловский политехнический техникум. Большую интересную и полезную для будущих абитуриентов подборку литературы представила Кизеловская межпоселенческая библиотека. Живым интересом пользовались материалы-профессиограммы, представленные службой занятости. Ярмарка прошла в непринужденной живой динамичной атмосфере. Не все приглашенные учебные заведения нашли возможность приехать, но рекламная информация о некоторых из них всё равно была представлена в виде листовок и буклетов. Большой вклад в проведение ярмарки внесла О.Н. Стец, директор МБОУ СОШ №11. Она четко организовала проведение ярмарки и приём гостей. Т.Н. Шляпина, директор ГКУ ЦЗН г.Кизела *КИЗЕЛОВСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Всероссийский слёт студентов Вперед (Октябрьский) / 2016-11-15 / №87 В столице Алтайского края прошел объединённый X Всероссийский слёт студенческих специализированных отрядов вузов Минсельхоза России и VIII Всероссийский слёт сельской молодежи под девизом "Аграрные студенческие отряды - школа лидеров развития сельских территорий". Более 400 активистов из 34 регионов страны, в том числе 10 студентов Пермской сельскохозяйственной академии, собрались для того, чтобы заслушать передовые проекты, обменяться опытом и подвести итоги работы за 2016 год. Представители аграрных вузов выступили на пленарном заседании. Свой доклад на тему "Работа с принимающими организациями" представил также делегат от Пермского края - Владислав Болдырев, директор Центра содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройства выпускников ФГБОУ ВО ПГСХА. После заседания прошли круглые столы по секциям "Формирование и развитие студенческого отряда как молодёжного актива развития сельских территорий" и "Теория и практика вовлечения молодёжи в предпринимательскую деятельность в сельских территориях", также прошли презентации перспективных молодёжных проектов для сельских территорий и лучших проектов студенческих отрядов Алтайского края, реализованных в 2016 году. В завершении мероприятия были подведены итоги конкурса студенческих отрядов вузов Минсельхоза России. Делегация Пермского края была удостоена множества наград. *ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ "Автобус профессий" Вперед (Октябрьский) / 2016-11-15 / №87 Специалисты-профориентаторы и волонтеры продолжают поездки по районам Пермского края. За два месяца специалисты-профориентаторы и волонтеры проехали более трех тысяч километров, побывали в 3 районах и двух городах (Ординском, Чердынском, Красновишерском районах, городах Губаха и Кизел). 1584 человека (учащиеся 13 школ, педагоги, родители) приняли участие в разнообразной программе. Коллективные и индивидуальные консультации получили более 250 человек. С интересом были встречены беседы о правилах выбора профессии, диагностика способностей, разговор о профессиональном самоопределении, тестирование и анкетирование, психологические тренинги, участие в увлекательной игре "Угадай профессию", тренинги творческого развития личности. Программа обучения преподавателей по методике проведения профориентационной работы. Были организованы консультации специалистов по подготовке и участию в краевых конкурса "Выбор", "Лучший профориентатор", муниципалитетов на лучшую организацию профориентационной работы. За время работы проекта "Автобус профессий" опубликовано 4 статьи в журнале "Умный ребенок", в краевых и районных газетах и 11 - в электронных СМИ. Начата работа по созданию школьных уголков профориентации, заработал сайт http://автобуспрофессий.рф. В скором времени необычный "Автобус профессий" побывает в Гремячинске и Горнозаводске, а потом проложит маршрут по школам Коми-Пермяцкого округа. Напомним, "Автобус профессий" - это совместный проект Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Пермский институт муниципального управления и инноваций" с Автономной некоммерческой организацией "Пермский центр профориентации и сертификации кадров", направленный на профориентацию детей и молодежи муниципальных районов Пермского края, презентацию возможностей территорий в плане молодежного трудоустройства и бизнеса, сокращение оттока молодежи из малых городов и сел в краевой центр. *КИЗЕЛОВСКИЙ РАЙОН *КОМИ-ПЕРМЯЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ *ОРДИНСКИЙ РАЙОН *КРАСНОВИШЕРСКИЙ РАЙОН *ГРЕМЯЧИНСКИЙ РАЙОН *ГУБАХИНСКИЙ РАЙОН *ГОРНОЗАВОДСКИЙ РАЙОН *ЧЕРДЫНСКИЙ РАЙОН Блиц - Вопрос Городская газета (Кудымкар) / 2016-11-17 / №46 Новости Маяк / 2016-11-14 / 20:50:00 С начала года более тысячи пермяков получили новую профессию по направлению городского центра занятости населения. Трудоустроены более 5 с половиной тысяч горожан. Так, согласно графику профессионального обучения в ноябре пройдут курсы "Основы предпринимательства", "Оператор ПК со знанием программы "1С: Предприятие.8 Управление торговлей", "Компьютерная графика", "Электромонтер охранно-пожарной сигнализации", "Слесарь-сантехник" и "Архивариус". Они состоятся в учебном центре службы занятости. Также курсы организованы в учреждениях дополнительного профессионального образования - в Пермском краевом центре подготовки кадров (обучение профессии лифтера) и в Пермском государственном медицинском университете им. Вагнера (подготовка врачей, фельдшеров, медсестер). Всего с начала года на профессиональное обучение направлены 1150 безработных, 184 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, и 52 незанятых пенсионера. За дополнительной информацией можно обратиться в Центр занятости населения Перми по телефону 238-41-21. *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Информируем работодателей Осинское Прикамье (Оса) / 2016-11-18 / №87 Для работодателей ГКУ ЦЗН Осинского района оказывает услуги: - содействие в подборе необходимых работников; - организация ярмарки вакансий и гарантированное собеседование с кандидатами на заполнение вакантных рабочих мест, в том числе по системе связи "Скайп"; - информирование о положении на рынке труда; - организация общественных работ и набор сотрудников на временные работы; - проведение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан под конкретные рабочие места, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком; - оказание предувольнительных услуг в условиях массовых увольнений работников в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности или штата работников; - проведение консультации по законодательству в сфере занятости. Все услуги предоставляются бесплатно. Работодатель обязан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": - соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов (п. 1 ст. 25); - направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца (для юридических лиц), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25); - ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25); - ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (п. 3 ст. 25); - ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25); - соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25). Телефон для справок: 4-68-73, ведущий инспектор н.Л. Пьянкова. *ОСИНСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Программы Центра занятости населения Осинское Прикамье (Оса) / 2016-11-18 / №87 "Содействие в трудоустройстве инвалидов" Участниками программы являются: - работодатели; - граждане, признанные в установленном порядке безработными из числа инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В программе могут участвовать юридические лица (за исключением государственных учреждений) и индивидуальные предприниматели. Между Центром занятости населения и работодателем заключается договор о совместной деятельности по реализации мероприятия, предусматривающий возмещение работодателю затрат на оснащение дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Для участия в реализации работодатели обращаются в Центр занятости с заявкой об участии. Для незанятых инвалидов могут создаваться как обычные, так и специальные рабочие места в соответствии с характером и условиями труда, рекомендованными в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). На 2017 год на рабочее место для инвалида выделено до 73000 рублей, для многодетного родителя или родителя, имеющего ребенка инвалида, - до 30000 рублей. Приглашаем руководителей предприятий (организаций), индивидуальных предпринимателей к сотрудничеству. "Содействие самозанятости" На 2017 год на мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан выделено 6 субсидий безработным гражданам для организации собственного дела. Объем финансирования составит 646800 рублей. Размер единовременной финансовой помощи на одного получателя услуги 107 800 рублей. Услугой могут воспользоваться только безработные граждане. Тел. (факс): 4-37-66, директор ГКУ ЦЗН Осинского района И.А. Бутакова, эл. почта guczn_osa@in-box.ru. *ОСИНСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Время плавать Березниковский рабочий (Березники) / 2016-11-15 / №168 Калийщики могут заниматься плаванием и лыжным спортом с существенной скидкой - от 50% до 100%. Это - часть социального пакета ПАО "Уралкалий". Объявления о работе всё чаще пестрят словом "соцпакет": "Высокооплачиваемая работа, соцпакет", "Ищу работу, важен соцпакет". Что же такое "социальный пакет" ("соцпакет")? В Трудовом кодексе РФ это понятие не упоминается. В ТК написано об основных правах работников, которые обязаны соблюдать все: обязательный ежегодный отпуск, оплата больничных, длительность рабочего дня и т. д. Соцпакет - это дополнительные преимущества, которые получает сотрудник определённой компании, на которые стоит обращать внимание при трудоустройстве. Во-первых, часто соцпакет помогает сберечь свои кровные, не тратить их на питание, качественное медицинское обслуживание, занятия спортом и др. Во-вторых, не все компании предоставляют соцпакеты своим сотрудникам, а только серьёзные. Устраиваясь на работу в компанию, предоставляющую увесистый соцпакет, вы можете быть уверены в том, что руководство ценит и уважает работников, заботится об их благополучии. Журналисты "Березниковского рабочего" расскажут вам, уважаемые читатели, о соцпакете, который предоставляет своим сотрудникам ПАО "Уралкалий". Эту компанию мы выбрали не случайно: соцпакет калийщиков был признан Росхимпрофсоюзом лучшим в отрасли. Итак, что даёт соцпакет калийщикам? Посмотримпроверим. На днях новый спортивный сезон ПАО "Уралкалий" открыла традиционная акция "За здоровьем - вплавь!" Акция "За здоровьем - вплавь!" проходит в компании "Уралкалий" ежегодно с 2009 года. В 2012 году к ней присоединились работники соликамской площадки. Чтобы стать участником акции, сотрудникам компании достаточно предъявить в спортивном учреждении служебный пропуск и оплатить половину стоимости разового абонемента на посещение бассейна либо приобрести абонемент на 5, 6, 10 или 12 занятий с 50%-й скидкой. К примеру, если абонемент в бассейн "Кристалл" на 5 посещений стоит 900 рублей, то при предъявлении пропуска калийщик приобретёт его за 450 рублей. Количество посещений бассейнов во время акции не ограничивается. За это время количество посещений калийщиками бассейнов выросло почти в два раза. Только в прошлом сезоне - с октября 2015 года по июнь 2016 года березниковские калийщики посещали городские бассейны более семи тысяч раз, в Соликамске - почти шесть тысяч раз. В общей сложности - на пять тысяч больше, чем в прошлом сезоне. - Ежегодные оздоровительные акции, которые "Уралкалий" организует для персонала как социально ответственная компания, являются массовым проектом и направлены на укрепление здоровья сотрудников и популяризацию самой идеи здорового образа жизни, - подчеркнула Галина Шорохова, главный специалист центра по организации корпоративных мероприятий и спорта. В этом сезоне акция "За здоровьем - вплавь!" проводится с 1 ноября 2016 года по 30 июня 2017 года. Самые преданные поклонники этого вида спорта уже не раз смогли воспользоваться предоставленной им возможностью и поплавать в городских бассейнах. - Я увлекаюсь плаванием с детства и уверена, что сегодня это один из самых популярных видов спорта, - делится мнением Нина Кислицына, менеджер управления инвестиций ПАО "Уралкалий". - Такие вот корпоративные акции позволяют мне и моим коллегам намного чаще посещать бассейны, чем за полную стоимость. Экономия семейного бюджета получается весьма ощутимой, равно как и польза для здоровья. К примеру, в прошлом году я стала абсолютным победителем корпоративной спартакиады по плаванию - думаю, во многом благодаря моим регулярным тренировкам в бассейне. Всем известно - занятия плаванием отлично укрепляют иммунитет и помогают справиться со стрессом и усталостью. - Такие тренировки особенно полезны для тех, кто ведёт малоподвижный образ жизни и много времени проводит за компьютером, - уверена Надежда Сидорова, главный специалист отдела производственной экономики ПАО "Уралкалий". - Вода расслабляет, успокаивает и в то же время заряжает бодростью, так что раз в неделю стараюсь бассейн посещать. Самыми активными участниками акции в прошлом сезоне стали березниковские сотрудники управления и калийщики СКРУ-1. С 1 декабря в компании "Уралкалий" стартует ещё одна популярная среди калийщиков оздоровительная акция "За здоровьем - на лыжню!": компания компенсирует своим работникам 100% стоимости посещения лыжных баз. Юлия Тумановская *УРАЛКАЛИЙ ОАО *ГОРОД СОЛИКАМСК *ГОРОД БЕРЕЗНИКИ *КРАЕВОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ Умчи меня туда Березниковский рабочий (Березники) / 2016-11-17 / №169 Калийщиков доставляют до рабочего места корпоративным транспортом. Это - часть социального пакета ПАО "Уралкалий". Объявления о работе всё чаще пестрят словом "соцпакет": "Высокооплачиваемая работа, соцпакет", "Ищу работу, важен соцпакет". Что же такое "социальный пакет" ("соцпакет")? В Трудовом кодексе РФ это понятие не упоминается. В ТК написано об основных правах работников: обязательный ежегодный отпуск, оплата больничных, длительность рабочего дня и т. д. Соцпакет - это дополнительные преимущества, которые получает сотрудник определённой компании, на которые стоит обращать внимание при трудоустройстве. Во-первых, часто соцпакет помогает сберечь свои кровные, не тратить их на питание, качественное медицинское обслуживание, занятия спортом и др. Во-вторых, не все компании предоставляют соцпакеты своим сотрудникам, а только серьёзные. Устраиваясь на работу в компанию, предоставляющую увесистый соцпакет, вы можете быть уверены в том, что руководство ценит и уважает работников, заботится об их благополучии. Журналисты "Березниковского рабочего" расскажут вам, уважаемые читатели, о соцпакете, который предоставляет своим сотрудникам ПАО "Уралкалий". Эту компанию мы выбрали не случайно: соцпакет калийщиков был признан Росхимпрофсоюзом лучшим в отрасли. Итак, что даёт соцпакет калийщикам? Посмотрим-проверим. Корреспондент "Березниковского рабочего" воспользовался услугами корпоративного транспорта ПАО "Уралкалий", чтобы понять, насколько этот транспорт хорош и как он помогает экономить средства калийщиков. На БКПРУ-2 На часах 7:50. На термометре минус 30. Укутанные по брови калийщики подходят к остановке спецавтобусов у магазина "Спорт и туризм". Пристраиваюсь к густой толпе. Через пару минут ноги начинают пристывать к земной поверхности, приплясываю. Тут чётко по расписанию подходит автобус маршрута №2 до БКПРУ-2, народ активно загружается в зелёную "гармошку", кто-то успевает занять сидячее место, большинство стоит. Не сказать, что очень тесно, но и не "один-два в салоне". Ровно в 7:55 автобус отправляется. Люди в основном не приветливы. Мало кто готов общаться и улыбаться в такую рань. На задней площадке разговаривают три девушки. Посмеиваясь, представляются: Ольга, Наталя и София, аппаратчицы. - Пользуемся автобусом ежедневно, другой-то транспорт на БКПРУ-2 не ходит, - говорит Наталья, самая бойкая из подруг. - Если бы и ходил, то по 40 рублей в день выложи. Это в месяц хорошая сумма набегает. А мы ездим бесплатно. Ехать до Второго калийного минут 20-25. Смотрю в окно на пролетающий за окном пейзаж - ничего нет прекраснее заснеженного леса по утрам, когда из тьмы его выхватывает только свет фар. Замечталась, глядя в незамерзшее окно, не заметила, как доехали. На часах 8:40. Сажусь на обратный автобус до площади Торговой. Пятнадцать минут до этого автобуса проторчала за дверью проходной, изрядно мешая входящим и выходящим калийщикам. Зато не заморозилась окончательно. В этом автобусе люди поживее, но их мало, разговаривают между собой, общаться с журналистом вежливо отказываются. Из кратких реплик выясняю, что почти у всех присутствующих есть личный транспорт, но автобусом ездить выгоднее - бензин экономится. Благополучно высаживаюсь у того же "Спорта и туризма". Минутка математики Задача: Вычислите, сколько средств потратит аппаратчица Наталья на проезд до работы и обратно за год, если в месяц у неё в среднем выходит 20 рабочих смен, а проезд на общественном транспорте до БКПРУ-2 стоил бы 20 рублей в один конец. Решение: 20 х 2 х 20 = 800 руб./ месяц х 11 = 8 800 руб./год (один месяц мы вычли как отпускной). Примерно столько экономят калийщики благодаря тому, что в их соцпакет входит доставка до работы и обратно корпоративным транспортом. В Соликамск В 10:55 стою на крыльце второго административного корпуса ПАО "Уралкалий" - здесь берёт пассажиров "на борт" автобус до Соликамска. Тут есть вполне уютный тамбур с несколькими креслами, можно дожидаться автобуса с комфортом и в тепле. Ровно в 11:00 двери автобуса закрылись, и мы поехали. Водитель Тимур сразу попросил пристегнуть ремни безопасности - межгород как-никак. До Соликамска ходят пять автобусов и все - приспособленные для междугородних перевозок, в них стоять не рекомендуется, обычно всем пассажирам 4050 сидячих мест хватает. Эти автобусы называются "шаттлами" (с английского это переводится как "челнок"), калийщики шутят: мол, как в космос отправляемся. В шаттлах и верно космическая благодать: сидишь пристёгнутый, обогреватели с двух сторон салона, ноги оттаяли, шарф и перчатки пришлось снять, чтобы не перегреться. Николай - один из пассажиров "шаттла" - через некоторое время разговорился, дорога-то дальняя, скучно молча сидеть: - Я в отпуске. Механиком на СКРУ-2 работаю, надо к ребятам по делу заехать, потом обратно укачу. На таком же автобусе и поеду, они днём каждый час почти ходят от управления. Корпоративный транспорт - это классно. Я раньше на другом предприятии Соликамска работал, там транспорта не было, ползарплаты на проезд уходило. Николай родился и вырос в Соликамске, тут у него живут старенькие родители. Три года назад переехал в Березники - на родину жены. Работать привык в Соликамске, но средства, которые приходилось отдавать за проезд, поставили его перед необходимостью сменить работу. - Я всегда хотел на "Уракалии" работать, наслышан был и про бесплатный проезд, и про питание со скидкой, и прочие вещи. Я понимаю, что соцпакет - это вроде неденежной зарплаты: в кармане не прибавилось, зато услугой воспользовался, а не убыло! Мне повезло, что вакансия оказалсь. В зарплате на первый взгляд я не сильно выиграл после смены работы, но с учётом корпоративного транспорта и скидки на питание получается, что выиграл солидно. Пока мы неспешно обсуждали соцпакет калийщиков, пролетело 35 минут. На "Южной" Николай попрощался и вышел. В 12:40 я вернулась в Березники. Накопленного за полтора часа в "шаттле" тепла хватило доехать от управления "Уралкалия" до редакции на Юбилейной, 1, даже не поняв, холодно на улице или нет. Минутка математики Задача: Узнайте, сколько тратил в год механик Николай на проезд, если известно, что в среднем у него выходила 21 смена, а проезд от Березников до Соликамска (остановка "Южная") стоит 62 рубля. Решение: 62 х 2 х 21 = 2 604 руб./месяц х11 = 28 644 руб. (один месяц мы вычли как отпускной). *КРАЕВОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ *УРАЛКАЛИЙ ОАО *ГОРОД СОЛИКАМСК *ГОРОД БЕРЕЗНИКИ Напряженность рынка труда в Прикамье сократилась в 2,2 раза Верхнекамье / 2016-11-16 / 11:48:16 16.11.2016 16:48 По сообщению краевого Агентства по занятости населения, на сегодняшний день ведомство готово предложить прикамцам 19,4 тыс. вакансий, что на 6,5% выше аналогичного показателя прошлого года и в 1,4 раза больше, чем в начале 2016 года. При этом, согласно статистике, напряженность рынка труда (численность ищущих работу незанятых граждан в расчете на 1 вакансию) по сравнению с началом года сократилась в 2,2 раза и составила 1,06, что значительно лучше аналогичного периода прошлого года (1,66). С начала года численность безработных сократилась на 9099 чел. Уровень регистрируемой безработицы в целом по краю снизился с начала года на 0,73 процентных пункта и сегодня составляет 1,25%. С начала 2016 года в органы краевой службы занятости населения обратилось за содействием в поисках работы на 26,4% меньше человек, чем в прошлом году. Сегодня состояние краевого рынка труда в значительной степени определяется темпами восстановления спроса работодателей на рабочую силу – количество вакансий, заявленных с начала года в органы занятости населения, составило 88,6 тыс. единиц. С начала 2016 года при содействии службы занятости населения трудоустроено более 43 тысяч жителей Пермского края. Услуги по профориентации получили свыше 44,8 тысяч человек, на профессиональное обучение направлено 5432 безработных и 472 женщины из числа находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Кроме того, более 800 человек из числа безработных получили услуги по содействию самозанятости. Ситуация в сфере высвобождений и неполной занятости остается достаточно стабильной. Наиболее распространенными причинами сокращения персонала являются совершенствование системы управления, реорганизация, передача функций на аутсорсинг, реконструкция и модернизация производства. В результате совместной работы Правительства Пермского края, Службы занятости населения и кадровых служб организаций численность высвобождаемых работников, нашедших работу (в том числе на своем предприятии), составила 8 197 человек. Вопрос уровня безработицы находится на личном контроле главы региона Виктора Басаргина. Выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному Собранию, губернатор подчеркнул, что перед Правительством региона стоит наиболее важная на данный момент задача: добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%. Метки: Безработица | Занятость | Статистика @vsolikamske.ru (Екатерина Симон) *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ Напряженность рынка труда Пермского края по сравнению с началом года сократилась в 2,2 раза Пермский региональный сервер - on-line / 2016-11-15 / 10:11:50 Напряженность рынка труда Пермского края по сравнению с началом года сократилась в 2,2 раза По сообщению краевого Агентства по занятости населения, на сегодняшний день ведомство готово предложить прикамцам 19,4 тыс. вакансий, что на 6,5% выше аналогичного показателя прошлого года и в 1,4 раза больше, чем в начале 2016 года. При этом напряженность рынка труда (численность ищущих работу незанятых граждан в расчете на 1 вакансию) по сравнению с началом года сократилась в 2,2 раза и составила 1,06, что значительно лучше аналогичного периода прошлого года (1,66). С начала года численность безработных сократилась на 9099 чел. Уровень регистрируемой безработицы в целом по краю снизился с начала года на 0,73 процентных пункта и сегодня составляет 1,25%. С начала 2016 года в органы краевой службы занятости населения обратилось за содействием в поисках работы на 26,4% меньше человек, чем в прошлом году. Отметим, создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы глава региона Виктор Басаргин держит на личном контроле. Выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному Собранию, губернатор подчеркнул, что перед Правительством региона стоит "наиболее важная на данный момент задача – добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%". Сегодня состояние краевого рынка труда в значительной степени определяется темпами восстановления спроса работодателей на рабочую силу – количество вакансий, заявленных с начала года в органы занятости населения, составило 88,6 тыс. единиц. С начала 2016 года при содействии службы занятости населения трудоустроено более 43 тысяч жителей Пермского края. Услуги по профориентации получили свыше 44,8 тысяч человек, на профессиональное обучение направлено 5432 безработных и 472 женщины из числа находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Кроме того, более 800 человек из числа безработных получили услуги по содействию самозанятости. Ситуация в сфере высвобождений и неполной занятости также остается достаточно стабильной. Наиболее распространенными причинами сокращения персонала являются совершенствование системы управления, реорганизация, передача функций на аутсорсинг, реконструкция и модернизация производства. Таким образом, большинство высвобождений обусловлены решением задач по повышению производительности труда, снижению производственных издержек и технологической модернизации. В результате совместной работы Правительства Пермского края, Службы занятости населения и кадровых служб организаций численность высвобождаемых работников, нашедших работу (в том числе на своем предприятии), составила 8 197 человек. Доля уволенных работников, обратившихся за содействием в поисках работы в службу занятости, составляет 22,6%, из которых лишь 11,9% получили статус безработного (2015 г. – 15,5%). *БАСАРГИН Виктор *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ Виктор Басаргин принял участие в первом Форуме председателей первичных профсоюзных организаций Прикамья Пермский региональный сервер - on-line / 2016-11-16 / 12:11:31 Виктор Басаргин принял участие в первом Форуме председателей первичных профсоюзных организаций Прикамья. Сегодня в Спортивном комплексе имени В.П. Сухарева состоялся Форум председателей первичных профсоюзных организаций Пермского края под девизом "Сила - в единстве!", в котором принял участие губернатор Виктор Басаргин. На форуме собрались 250 лучших председателей первичных профсоюзных организаций со всего Прикамья, представляющих все отрасли бюджетной сферы и экономики региона. - Стало уже доброй традицией под конец года проводить встречи с представителями профсоюзного движения. Считаю это правильным. Сегодня в крае действуют более 2,2 тыс. первичных профсоюзных организаций, в профсоюзном движении состоят свыше 300 тыс. человек. Ваша роль как социального и ответственного партнера исполнительной власти все возрастает. Сегодня наши цели и задачи совпадают. Это и развитие промышленности, как основы социально-экономического развития всего края, и снижение социальной напряженности, и создание всех необходимых условий для трудящихся – тех, кто развивает нашу экономику. И мы, и вы работаем ради главного – процветания края и повышения уровня жизни населения, - отметил, открывая форум, глава Прикамья Виктор Басаргин. На сегодняшний день во многом благодаря сотрудничеству краевых властей с профсоюзами удалось снизить социальную напряженность в Прикамье. В регионе активно реализуется план совместных мероприятий по сокращению и ликвидации задолженности по заработной плате. Если в апреле этого года задолженность по краю составляла свыше 50 млн рублей, то сейчас уже порядка 20 млн, и эта цифра будет еще снижаться к концу года. Два самых крупных работодателя-должника – Пермдорстрой и Краснокамский машиностроительный завод – уже погасили свои долги (27 млн и 16 млн рублей соответственно). В рамках совместной работы региональных властей и профсоюзного движения ведется планомерная работа по снижению численности безработных. На 10 ноября текущего года этот показатель в регионе составляет 1,25%. Впервые за последние 8 лет снизился до общероссийского значения (5,3%) уровень общей безработицы в крае по методике Международной организации труда. В рейтинге субъектов России по этому показателю Прикамье опережает соседей: Башкортостан, Кировскую, Свердловскую и Челябинскую области. С начала года численность безработных сократилась в Пермском крае почти на 36%. На сегодня в регионе безработных порядка 16 тыс. человек при 19 тыс. открытых вакансий. 2016 год Пермский крайсовпроф обозначил Годом первичной профсоюзной организации в Пермском крае, и родилась идея проведения первого Форума первичек. На нем председатели первичных организаций обменялись опытом повседневной работы, обсудили вопросы роста профсоюзных рядов, укрепления профорганизаций, вместе сформулировали основные проблемы профдвижения и пути их преодоления, а также развития социального партнерства. Лучшие наработки и практики на форуме представили первички АО "Пермский завод "Машиностроитель", АО "ОДК-Пермские моторы", Краснокамской бумажной фабрики – филиала АО "Гознак" и др. |
Похожие:
 | Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... | | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... |
| Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (фом) свидетельствуют, что три | | Все эти тенденции действительно имеют место, однако говорить о стабилизации преждевременно. Скорее, можно утверждать, что спад продолжается,... |
| Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... | | Текущий кризис оказал неравномерное влияние на рынок труда. В одних отраслях сокращения были более значительными, другие пострадали... |
| Ольга Сапко отметила, что Кизеловский район является одним из самых депрессивных в крае, поэтому остро встаёт проблема участия управляющих... | | Курс на импортозамещение был объявлен два года назад, после введения санкций против России. В каком-то смысле на первый план при... |