Краткая характеристика человека как профессионала. Это краткое изложение трудовой биографии, сведений о полученном образовании, квалификации, навыках
Скачать 371.97 Kb.
|
Из информации, размещенной на сайтах компаний, можно сделать выводы об особенностях работы компании, ее структуре. Имея эту информацию, можно делать предположения о том, к кому обратиться, на какую должность претендовать. Если выяснится, что компания подбирает сотрудников исключительно с помощью кадровых агентств, можно обратиться в соответствующие агентства. 7. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). 8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. 9. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии (например, в газете “Капитал”). На что следует обратить внимание при просмотре информации о вакансиях? Разумеется, в первую очередь на содержание: требования к кандидату и информация о предлагаемой работе. Один и тот же специалист может выполнять различную работу, причем она может называться по- разному. Например, отличие между должностями начальника учебного центра и лаборанта компьютерного класса достаточно велико, но только в том случае, если в учебном центре больше одного компьютерного класса. В противном случае обязанности, которые выполняет и тот, и другой практически одинаковы, хотя в первом случае должность звучит намного презентабельнее. Иногда лаборанта могут назвать "начальником кабинета". Профессия "менеджер" также уже стала ни на что не похожа (менеджер по продажам, закупкам, информационным технологиям и т. д.). По одному названию трудно сказать о характере выполняемой работы. Менеджерами сейчас могут называть и продавцов, и секретарей. Внимательно ознакомьтесь с объявлением о вакансии. Если ничего конкретного не написано, то лучше всего позвонить по телефону и выяснить основные функциональные обязанности сотрудника. Общие формулировки «для молодых и энергичных...», «интересная работа в офисе» и заоблачные цифры зарплат скорее настораживают и откликаться на них не следует. Так же не стоит тратить время и на вакансии, требованием которых Вы не соответствуете по нескольким позициям. Прежде чем вступать в контакт с самой компанией или кадровым агентством, необходимо тщательно подготовиться. Во-первых, понять, на какую вакансию вы реально имеете шансы претендовать. Ни в коем случае нельзя писать или говорить по телефону, что вы мечтаете работать кем угодно, лишь бы в этой компании. Сотрудники службы персонала вряд ли это оценят. Никто не будет думать, что бы вам такого предложить, не будут расспрашивать о том, что вы умеете делать. Претендовать необходимо на конкретную вакансию. Этому конкретному должно соответствовать резюме. Даже при минимальном опыте работы, в резюме необходимо отразить полученное образование, потенциал, желание трудиться. Содержание резюме не должно провоцировать ненужные обращения, фразы типа «молодая, симпатичная девушка» использовать не рекомендуется. Хотя встречаются и "шедевры" состоящее из пяти коротких строк, в стихах или в виде блок-схемы на целый лист. Обычно потенциальные работодатели просматривают мини-резюме кандидатов по рубрикам. Поэтому, прежде всего надо правильно выбрать название должности, вакансию, чтобы добиться шквала звонков. Примерная структура объявления в информационном зале ЦЗН Клуб ищущих работу Вы обратились в службу занятости с целью поиска работы Для эффективного поиска работы необходимы пять факторов: Действительно стремиться работать и четко определиться, какую именно работу сейчас необходимо найти. Владеть информацией о вакансиях на предприятиях того региона, где вы хотите работать Соответствие запросу Вашего уровня профессионализма, знаний и умений Активность в поиске работы. Использование всех возможных ресурсов для трудоустройства, встречи с работодателями, участие в конкурсах на вакантные должности, направление резюме в организации Уверенность в себе, своих силах, возможностях. Если один из перечисленных факторов вызывает у вас затруднения - обращайтесь в Клуб ищущих работу Предварительное собеседование: кабинет № __ ( ____этаж) СОБЕСЕДОВАНИЕ Как правильно вести себя на собеседовании с работодателем Выслушайте говорящего собеседника до конца. Подождите момента, когда будет уместно задать интересующий Вас вопрос. Смотрите на собеседника открытым, доброжелательным взглядом, выражающим интерес и понимание. Объяснения старайтесь давать покороче, а собственные оценки, не достаточно продуманные мнения и предложения лучше оставить при себе. Вопрос о заработной плате первым должен затронуть работодатель, Вам не следует с него начинать. Если предложенная сумма Вас не устраивает, выразите желание зарабатывать в соответствии с Вашими знаниями и опытом работы (или по результатам труда). Поинтересуйтесь возможностью дополнительного дохода (премий, вознаграждений и т.д.). Помните, что некоторые работодатели предлагают сначала минимальный заработок, а затем повышают его по мере того, как появляется убеждение, что Вы работаете хорошо. Ответы на вопросы работодателя – уверенные правдивые, убедительные – могут помочь ему понять, что Вы являетесь именно тем человеком, которого он ищет. Этому и должно помочь Ваше поведение во время беседы. Пять первых критических минут Много кандидатур на разные работы отвергают в течении первых пяти минут собеседования. Ваше резюме, возможно, подошло, и Вы получили приглашение на собеседование. Сейчас работодатель хочет посмотреть, подходите ли Вы по внешнему виду, разговору и поведению. Критический момент наступает, когда вы входите – в Вашем внешнем виде не должно быть ничего, что может вызвать разочарование. Лучший первоначальный подход – это улыбаться. Это неизменно пробуждает дружелюбные чувства в человеке, улыбка дает Вам возможность почувствовать себя немного лучше и более уверенно. Другие полезные подсказки, которые следует использовать в первые пять минут: Не выкладывайте ничего, что принесли с собой до того, как собеседник предложит Вам это сделать это. Предоставьте собеседнику возможность первому протянуть Вам руку для рукопожатия. Не садитесь, пока Вам не предложат. Поза Устройтесь удобно, сядьте прямо, но без напряжения. Не облокачивайтесь и не кладите руки на стол собеседника. Не разваливайтесь на стуле. Вы будете выглядеть куда более представительно, сидя прямо, нога на ногу, Ваши руки расслаблено лежат на коленях. Необходимо убедиться, что Ваш стул отодвинут от стола собеседника примерно на один метр, чтобы дать Вам свободу движений. Получение информации Собеседование проводится, чтобы обе стороны давали и получали информацию. Одна из главных установок – получить всю нужную Вам информацию о работе и самой организации. Никогда не соглашайтесь на работу, пока не убедитесь, что она Вам подходит. |
Похожие:
 | Персональное резюме это краткая информация о себе, как о специалисте: образовании, специальности (квалификации), профессиональных... | | Резюме – один из самых эффективных инструментов поиска работы. Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных фактов Вашей... |
 | Этот персональный документ последовательно отражает факты трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение... | | Этот персональный документ последовательно отражает факты трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение... |
| Этот персональный документ последовательно отражает факты трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение... | | Резюме – это краткая автобиография, создающая Ваш образ как профессионала, в выгодном для Вас свете |
| Резюме — это краткое описание вашей трудовой жизни. Именно краткое и информативное. Работодателя не будет интересовать ваша личная... | | Правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего... |
| Это и служба в армии по призыву, и декретный отпуск, и учёба в вузе, и курсы повышения квалификации, и др. Так же часто пф отказывает... | | Резюме документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый... |