Цель
Цель МСФО (IAS) 19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать:
обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; и
расход – когда услуга оказана.
ПРИМЕР – Учет вознаграждений работникам
В конце каждого года ваша компания выплачивает премии работникам, которые проработали в компании весь год. Обязательство по выплате премий должно накапливаться ежемесячно.
|
|
ОПУ/ББ
|
Дт
|
Кт
|
Затраты на персонал –
премия за приверженность
|
ОПУ
|
$1млн
|
|
Резерв на выплату премии за безупречную работу
|
ББ
|
|
$1млн
|
Ежемесячное накопление резерва на премии за приверженность
|
Сфера применения
МСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам (за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»), включая предоставляемые:
в соответствии с официальными программами (планами) и соглашениями;
согласно требованиям законодательства или в рамках внутриотраслевых соглашений;
в силу сложившейся на предприятии практики, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.
ПРИМЕР – Традиционное обязательство
Традиционное обязательство имеет место тогда, когда изменение сложившейся практики компании может нанести неприемлемый ущерб взаимоотношениям компании и работников.
Например, в компании сложилась практика выплаты работникам пособий по болезни или нетрудоспособности в течение определенного периода времени. Несмотря на отсутствие формального обязательства со стороны компании, работники полагают, что такая практика будет действовать и в дальнейшем.
К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо третьим лицам, например страховым компаниям.
ПРИМЕР – вознаграждения, предоставляемые иждивенцам
Ваша пенсия будет выплачиваться вам в течение вашей жизни, а после смерти – оставшемуся в живых супругу.
Работники могут оказывать услуги компании в течение полного/ неполного рабочего дня, на постоянной, разовой или временной основе. В состав работников включают директоров и другой управленческий персонал.
ПРИМЕР – исключения из определения работников
Вы передаете функции по обслуживанию ваших компьютеров специализированной компании, которая берет на себя ответственность за ваших специалистов по обслуживанию компьютеров, несмотря на то, что они остаются работать в помещении вашей компании. После перевода этих сотрудников в другую компанию, они уже не являются сотрудниками вашей компании. Затраты на данных сотрудников – это затраты на поставщика услуг, а не затраты на персонал компании.
2. Определения
Вознаграждения работникам – все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Текущие вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и вознаграждения в форме долевых инструментов), которые будут выплачены в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и вознаграждения в форме долевых инструментов), которые не выплачиваются полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – это пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание и иные вознаграждения по окончании трудовой деятельности.
Выходные пособия – это вознаграждения работникам, выплачиваемым в результате:
решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до установленного срока выхода на пенсию;
или
решения работника принять предложение об увольнении в обмен на указанное вознаграждение.
Вознаграждения в форме долевых инструментов –вознаграждения работникам, при которых:
работники имеют право на получение акций, выпущенных отчитывающейся компанией (или ее материнской компанией); или
величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены на акции, выпущенные компанией.
(Подробно эти вопросы рассматриваются в МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»).
Планы выплат в форме долевых инструментов – формальные или неформальные соглашения, согласно которым компания предоставляет работникам вознаграждения долевыми инструментами.
Справедливая стоимость
|
Это цена, которая может быть получена при продаже актива или уплачена при передаче обязательства в ходе обычной сделки между участниками рынка на дату оценки.
(МСФО (IFRS) 13)
|
Текущие вознаграждения работникам
Краткосрочные вознаграждения включают такие статьи, как:
заработная плата и взносы на социальное обеспечение;
ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги, а также оплачиваемые больничные листы;
участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги;
вознаграждения в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги).
Оценка обязательств или стоимости текущих вознаграждений работникам не требует применения актуарных допущений, следовательно, у компании не может возникнуть актуарная прибыль или убыток. Обязательства по текущим вознаграждениям работникам не дисконтируются.
Закрепленные вознаграждения работникам – это вознаграждения, которые не зависят от работы в компании в будущем.
|
