Положение о порядке работы с персоналом в ОАО «огк-3» 2010
Скачать 0.87 Mb.
|
9. Дублирование 9.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п. 4.4.4, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению директора филиала (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала Общества. 9.2. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом директора филиала (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала Общества. В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера. О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативно – диспетчерские службы ОАО «СО-ЦДУ», а также другие организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере, как основной работник, так и дублер. 9.3. Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым директором (главным инженером) или руководителем структурного подразделения филиала. 9.4. Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять: - для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, цехов; машинистов - обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного (центрального) щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций - не менее 12 рабочих смен; - для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен. Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы. 9.5. В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах. Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера. 9.6. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом директора (главного инженера) или руководителя структурного подразделения филиала. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается Генеральным директором Общества (директором филиала) в соответствии с законодательством. 10. Допуск к самостоятельной работе 10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации и настоящего Положения. 10.2. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ. 10.3. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом директора (главного инженера) филиала или руководителя структурного подразделения. О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативно – диспетчерские службы ОАО «СО-ЦДУ», а также другие организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. 10.4. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением директора филиала (главного инженера), руководителя структурного подразделения филиала или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям. 10.5. Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Ростехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения, аттестации и проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов. 10.6. Работники подразделений по обслуживанию железнодорожных подъездных путей, связанных с организацией движения поездов и маневровой работой на путях ОАО «Российские Железные Дороги» (далее – ОАО «РЖД») или принимающих на свои пути подвижной состав ОАО «РЖД», перед допуском к самостоятельной работе должны пройти также проверку знаний в комиссиях ОАО «РЖД». 10.7. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет директор (главный инженер) филиала или руководитель структурного подразделения. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, опыт работы и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда. 10.8. Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен: - с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок; - с изменениями в инструкциях; - с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами; - с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности, а также проведена индивидуальная противоаварийная тренировка. 10.9. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет директор (главный инженер) филиала Общества. 10.10. Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях. 10.11. Организации, которые командируют персонал на электростанции – филиалы Общества, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом ПТБ, ПТЭ, правил промышленной и пожарной безопасности, производственных инструкций и других НТД в требуемом объеме. 11. Инструктажи по безопасности труда 11.1. В зависимости от категории работников необходимо, в соответствии с законодательством, проводить инструктажи по безопасности труда. 11.2. Инструктажи подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой. 11.3. Вводный инструктаж 11.3.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 11.3.2. Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом Генерального директора Общества (директора филиала) возложены эти обязанности. 11.3.3. Вводный инструктаж должен проводиться по программам, разработанным в Обществе (филиале) с учетом требований системы стандартов безопасности труда (далее - ССБТ), норм, правил и инструкций по охране труда, а также особенностей производства и утвержденным Генеральным директором Общества (директором филиала). Примерный перечень вопросов для составления программ вводного инструктажа приведен в Приложении 3. 11.3.4. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по технике безопасности с использованием технических средств обучения и наглядных пособий. 11.3.5. О проведении вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале вводного инструктажа (Приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. 11.4. Первичный инструктаж на рабочем месте. 11.4.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится: - со всеми вновь принятыми работниками филиалов Общества; - переводимыми из одного структурного подразделения филиала в другое; - командированными (в т.ч. при необходимости и с работниками исполнительного аппарата Общества); - временными работниками, студентами и учащимися, прибывшими на филиал Общества для производственного обучения или прохождения практики; - с работниками, выполняющими новую для них работу; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории филиала Общества. 11.4.2. С лицами, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится. Перечень профессий и должностей работников электростанции - филиала Общества, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается директором филиала Общества. 11.4.3. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, разработанным и утвержденным руководителем структурного подразделения филиала Общества с учетом требований норм, правил и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программа должна быть согласована с начальником отдела (службы) по охране труда филиала Общества. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа приводится в Приложении 5. 11.4.4. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. 11.5. Повторный инструктаж. 11.5.1. Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п. 11.4.2., независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев. В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения норм и правил безопасности с работниками непосредственно занятыми, подготовкой рабочих мест, допуском персонала к работам в электроустановках, на тепломеханическом оборудовании (категории работников по п.п. 2.6.÷2.8. настоящего Положения), периодичность проведения повторного инструктажа устанавливается один раз в месяц. Инструктаж проводится по отдельным темам полной программы при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев. «Полная программа» - Тематика повторного инструктажа, разрабатывается по всем видам профессий, на основании должностных обязанностей и производственных инструкций. Вопросы ежемесячных (повторных) инструктажей формируются на основании Тематики (полной программы) на каждую должность, профессию (отдельно на начальника смены цеха, на ДЭМ, МБ, МОТ и т.д). и должны состоять из четырех – пяти вопросов (два по ОТ, один по ПТЭ, один ППБ). 11.5.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. 11.6. Внеплановый инструктаж. 11.6.1. Внеплановый инструктаж проводится: - при введении новых или переработанных норм и правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; - при изменении технологического процесса, условий эксплуатации, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда: - при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; - при перерывах в работе более 30 дней; - по требованию органов ведомственного или государственного надзора. 11.6.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его проведение. 11.7. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый инструктажи проводит руководитель структурного подразделения, его заместитель или непосредственный руководитель работника (старший мастер, мастер, начальник смены и др.). 11.8. Первичный инструктаж одиночных дежурных на труднодоступных и отдаленных участках филиала в исключительных случаях допускается проводить по телефону. Перечень таких рабочих мест утверждается директором филиала Общества. 11.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина, вызвавшая его проведение. Форма журнала указывается в Приложении 6. Журналы хранятся у лиц, ответственных за проведение инструктажей, и сдаются в архив через год после их полного заполнения. 11.10. Целевой инструктаж. 11.10.1. Целевой инструктаж проводят: - при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории филиала, цеха и т.п.); - при проведении сложных переключений, пробных пусков, испытаний оборудования по специальным программам и т.п. по решению главного инженера филиала Общества; - при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; - при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение; - при проведении экскурсии в филиале Общества. 11.10.2. Целевой инструктаж проводит: - лицо, осуществляющее руководство производством сложных переключений, пробных пусков, испытаний оборудования по специальным программам и т.п. - лицо, выдающее задание (распоряжение, наряд) на производство работ руководителю работ если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (лицу, которому непосредственно выдается задание); - допускающий - ответственному руководителю, производителю работ (наблюдающему) членам бригады непосредственно на рабочем месте; - ответственный руководитель работ – производителю работ (наблюдающему) и членам бригады. 11.10.3. Объем и порядок проведения целевого инструктажа определен соответствующими нормами и правилами безопасной эксплуатации оборудования электрических станций и сетей. Проведение целевого инструктажа оформляется в наряде-допуске, оперативном журнале или другой документации, разрешающей производство работ. Допускается фиксировать проведение целевого инструктажа средствами звукозаписи. Форма записи в документах может быть произвольной, но должны быть указаны должность и фамилия инструктирующего. При проведении инструктажа по телефону или радио записи должны быть оформлены в соответствующих документах инструктирующего и инструктируемого. 11.11. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знание проверяет работник, проводивший инструктаж. 11.12. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. 11.13. При проведении инструктажей по безопасности труда допускается совмещать инструктажи по пожарной безопасности. 12. Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки 12.1. Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца. 12.2. Каждый работник из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала филиалов, персонал постоянных участков ремонтно - сервисных подразделений (по согласованию) обслуживающих филиалы, должен быть проверен один раз в полугодие в одной контрольной противопожарной тренировке. 12.3. По решению директора (главного инженера) филиала Общества число тренировок может быть увеличено в зависимости от уровня профессиональной подготовки и навыков персонала по предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций. 12.4. Время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок, включается в рабочее время тренирующихся. Допускается совмещение противоаварийных тренировок с противопожарными. 12.5. Противоаварийные тренировки проводятся по программам на рабочих местах или на тренажерах в соответствии с утвержденными графиками. Допускается использование других технических средств. Результаты проведения противоаварийных и противопожарных тренировок заносятся в специальный журнал. 12.6. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются. 12.7. Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые директором (главным инженером) филиала или руководителем структурного подразделения филиала Общества. 12.8. При повторной неудовлетворительной оценке работник не допускается к самостоятельной работе. Он должен пройти обучение и проверку знаний, объем и сроки определяет директор (главный инженер) филиала или руководитель структурного подразделения филиала Общества. |
Похожие:
 | Договора аренды офиса (далее — работы) в соответствии с годовой комплексной программой закупок ОАО «огк-3» на 2011 год (номер строки... | | Рядок и сроки проведения через ндц операции обмена акций Открытого акционерного общества «Конаковская грэс» (оао «Конаковская грэс»)... |
| | ||
| Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления... | | Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
| Федерального закона «О бухгалтерском учете» №129-фз от 21. 11. 1996 г и Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»... |  | Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» |
| Изменения в Положение о порядке проведения закупок товаров, работ, услуг для нужд ОАО «Мосэнергосбыт» | | «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,... |