Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5


НазваниеРабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5
страница14/16
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк доверенности > Документы
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

В ПЕРМСКОМ КРАЕ КАДРОВЫЙ КРИЗИС, РЕГОТДЕЛЕНИЕ "ОПОРА РОССИИ"


В Пермском крае проблема кадров стоит острее чем в остальных регионах. Такой вывод сделали в региональном отделении «Опора России».

77% пермских предпринимателей, принявших участие в исследовании «Индекс ОПОРЫ», обозначили проблему с кадрами, как самую острую из всех, что есть у малого и среднего предпринимательства.

В декабре 2012 года ПРО ОПОРА и РОР ПК «Сотрудничество» подписали соглашение о взаимодействии. Одним из приоритетов взаимодействия было принято решение выбрать проекты по внедрению на крупных промышленных предприятиях программ аутсорсинга с участием малого и среднего бизнеса края.

Вчера состоялось заседание президиума РОР ПК «Сотрудничество». Темой встречи стали вопросы о совершенствовании профессиональной ориентационной работы с молодежью, проблемы связанные с кадровым потенциалом региона, задачи связанные с развитием эффективной взаимосвязи образования и работодателей, так же обсуждались актуальные проблемы развития экономики Пермского края.
21 февраля 2013

Dеловой INтерес, №4 (64)

Юлия Шумихина

БЫТЬ ПРОФИ


Проблемы совершенствования профориентационной работы с молодежью обсуждали на заседании президиума POP ПК "Сотрудничество".

НАС МНОГО. И НАС ВСЕ БОЛЬШЕ

В рамках выставки "Образование и карьера" прошло второе специализированное заседание POP ПК "Сотрудничество", посвященное профориентационной работе.

В повестке дня несколько вопросов. И первый - принятие в команду "Сотрудничества" еще одного друга и партнера. На этот раз вступить в региональное объединение пожелал ОАО АКБ "Урал ФД".

Банк уже сейчас плотно взаимодействует со многими членами "Сотрудничества", в первую очередь - с вузами, дополняя свой персонал выпускниками. Более ста специалистов банка - от рядовых сотрудников до руководителей - выпускники Высшей школы экономики, Пермского государственного национального исследовательского университета и других вузов.

- Объемы сотрудничества зависят от вас, - сказал Василий Цыганков, генеральный директор POP ПК "Сотрудничество". - Можно найти разные формы сотрудничества. Взаимодействия с точки зрения и строительства, и телекоммуникаций, и новых технологий. Наше общее дело - содействие экономическому развитию и социальной стабильности региона на основе постоянного роста профессионализма в управлении предприятиями, организациями, а также активное участие в развитии институтов социального партнерства.

За вступление банка "Урал ФД" в число членов "Сотрудничества" собравшиеся проголосовали единогласно. Банк стал 257-м членом объединения работодателей.

К ПРОФЕССИИ - ЧЕРЕЗ ОБРАЗОВАНИЕ

При общем росте производства, внедрении новых технологий, совершенствовании промышленных процессов одна из проблем Прикамья остается нерешенной. Проблема эта - выбор профессии молодежью.

- Профориентационная работа - проблема не новая, - сказал Николай Захаров, профессор, ректор Прикамского социального института. - Помню, на коллегии Министерства образования СССР задавал вопрос, наступит ли время, когда проблема профориентации из трудноразрешимой перейдет в разряд решаемых. Прошло много лет. Уже семнадцать лет мы существуем в новых условиях, однако ситуация с профориентацией не очень изменилась. Напротив, увеличился перекос: есть потребность в рабочих кадрах у предприятий, но эти профессии не востребованы у молодежи.

ТРУД КАК ОСНОВА ОСНОВ

Николай Захаров отметил, что в последнее время резко возросло внимание учителей к профориентационной работе. Можно сказать, что профориентация возвращается в школу. Предприятия-энтузиасты активно включились в этот процесс. Но пока этого мало.

- Сегодня профориентация - это необходимое условие становления цивилизованного общества, - сказал Николай Захаров. - Назрела необходимость определить место профориентации в образовательном и правовом пространстве. Система профессиональной ориентации на сегодняшнем этапе развития общества выходит на уровень институтов социализации, социального контроля и социальной защиты, интегрируя их возможности в обеспечение социальной адаптированности и конкурентоспособности выпускников учебных заведений, конкретизируя формы и способы их деятельности в целях эффективной занятости конкретного индивида.

Ректор предложил разработать системный подход к определению потребностей в кадрах. И в первую очередь этим должны озаботиться именно предприятия.

- Руководители предприятий должны думать о том, как прогнозировать востребованность в кадрах, - подчеркнул Николай Захаров. - Должна быть и комплексная система профориентационной работы в крае. Пока результатов такой работы не заметно. Сообщество работодателей должно определить список необходимых профессий, нужных кадров.

Сейчас изменена траектория воспитания в школе, труд как основа основ из школы исчез. Для того чтобы заставить учеников пыль вытереть в классе, учитель должен получить разрешение от родителей. А потому сейчас воспитывается поколения белоручек и лентяев, для которых любой труд не почетен. И именно "Сотрудничество" должно занять активную позицию, потому что именно работодатели прежде всего заинтересованы в профориентационной работе.

Николай Захаров предложил создать в рамках POP ПК "Сотрудничество" центр профессиональной ориентации, чтобы вести пропаганду рабочих профессий.

ВЫБОР НА РАССТОЯНИИ

И все-таки профориентационная работа в крае ведется. Может, не в тех масштабах, какие требуются, но - есть. О новом проекте Пермского краевого центра профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения рассказал Тимур Арутюнов, начальник отдела дистанционных технологий.

- Мы предлагаем молодежи прогуляться по предприятию, - пояснил Тимур Арутюнов. - "Виртуальный тур по предприятию" - так называется новый раздел сайта. Здесь каждый желающий может свободно прогуляться по территории завода, побывать в цехах, ознакомиться с условиями труда заводчан. Таким образом молодежь может выбрать будущее место работы.

Тимур Арутюнов подробно рассказал о новом проекте Пермского центра профориентации. Однако у собравшихся этот проект вызвал неоднозначное отношение.

По мнению присутствующих, надо не просто увидеть виртуально возможное место работы, надо ознакомиться с предприятием более подробно, лучше - во время экскурсии, на которой можно руками потрогать и убедиться в величии промышленного производства.

НОВЫЕ КАДРЫ - В НОВОЙ ШКОЛЕ

Члены POP "Сотрудничество" уже проводят профориентационную и вполне реальную работу. Так, для учеников пермской школы №16 в начале февраля состоялись выездные занятия на научно-производственном объединении "Искра". Мероприятие было приурочено к Всероссийскому дню науки.

Специалисты "Искры" совместно с учителями школы №16 провели занятия для старшеклассников по направлениям "математика", "физика", "химия" и "информатика" с помощью новейших программ. Занятия проходили в различных лабораториях, где ребята могли провести расчеты и испытания. Для восьмиклассников были организованы уроки в механическом цехе и отделе технического контроля.

Именно на базе школы №16 создается специализированная Инженерная школа. Это обусловлено потребностью промышленных предприятий в высококвалифицированных кадрах. Это общеобразовательное учреждение выбрано не случайно, поскольку уже активно сотрудничает с высшими и средними специальными образовательными учреждениями Перми, крупными предприятиями - НПО "Искра", ОАО "Камская ГЭС", ОАО "Пермский картон", Пермский домостроительный комбинат и др.

Действовать как Инженерная школа учреждение будет с сентября 2013 года. Планируется, что в марте будет разработан, а затем утвержден регламент приема и обучения школьников. Формирование учебных программ планируется в июне 2013 года. В учебном процессе будут использованы обучение в мастерских и лабораториях, практика в технопарке, профессиональные пробы на производстве и различные мастер-классы.

- Большинство родителей учеников школы №16 работают у нас на предприятии, и их дети заранее выбирают технические специальности. Таким образом, можно сказать, что у нас формируется определенная преемственность, которая позитивно влияет на кадровую политику в целом, - подчеркнул Владимир Шатров, генеральный директор НПО "Искра".

Создание в Перми профильных школ - это своеобразный образовательный лифт от школьной парты к будущему рабочему месту. Цель - подготовить ребят к профессиональной деятельности с учетом задач модернизации и инновационного развития страны.
21 февраля 2013

ЭХО Москвы, Новости, 15:00

Романа Попов, Катерина Шафиева
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

Похожие:

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon2Формирование закупки способом «Конкурс»
Перейдите на рабочее место «Закупки по 223-фз» (см. Рисунок ) путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconЗакупки, извещение об осуществлении которых планируется разместить в 2017, 2018, 2019 годах; 2
Перейдите на рабочее место «Закупки по 44-фз» (см. Рисунок 1). Путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconНа этой неделе в перми состоится ярмарка вакансий
На ней будут представлены свободные рабочие места строительного профиля. Приглашаются все желающие

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconАнкета клиента кредитной организации сведения об организации: Полное...
Филиал «Северный» Коммерческого банка «МетроБанк» (Общество с ограниченной ответственностью)

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconРабочие программы по предметам для 10 11 классов Рабочие программы...
Рабочая программа по русскому языку для 10-11 класса составлена на основе нормативных документов

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconТеоретическая модель макросегментации рынка мест
А ответ на вопрос: «Какие атрибуты места должны развиваться в первую очередь для того, чтобы сделать места привлекательными для их...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon«28» июня 2012 г. №73 Об утверждении административного регламента...
Федеральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconКонвенция о безопасности и гигиене труда и производственной сфере (Конвенция 155)
Работодатели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск