Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5


НазваниеРабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5
страница9/16
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк доверенности > Документы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   16

В СЛУЖБУ ОБРАЩАЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ


Состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения.

Директор ГКУ "ЦЗН Большесосновского района" М.Ю. Чеботнов подвел итоги деятельности службы за минувший год. Гак, среди обратившихся по вопросам занятости более половины составляют женщины, средняя продолжительность безработицы у одного человека - 4 месяца. Более 60проц состоящих на учете имеют рабочие специальности, 12проц - не работали длительное время. У ЦЗН есть проблемы в трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Они готовы встать на учет, но когда узнают о трудоустройстве, исчезают...

В этом году ЦЗН решил вернуться к практике прошлых лет: вместо мини-ярмарок провести большую ярмарку учебных мест на базе Большесосновской школы.

Также М.Ю. Чеботнов рассказал о госзадании на 2013 год по направлениям: общественные работы, временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и т.д. Под каждое госзадание выделяется финансирование. Например, в течение этого года на общественных работах будут заняты 60 человек. На эти цели выделено 235 тыс. рублей.
22 февраля 2013

RU.ДА (ОАО "Уралкалий" г. Березники), №7 (90)

нет

ЯРМАРКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ


В Перми прошла 15-я специализированная выставка-ярмарка "Образование и карьера-2013".

В ее работе активное участие приняли специалисты по подбору и оценке персонала "Уралкалия".

Выставка "Образование и карьера-2013" проводилась при поддержке Министерства образования Пермского края, администрации города Перми и центра занятости населения Пермского края. За пять дней ярмарку посетили около 35 тысяч жителей Прикамья. Значительную часть гостей составили старшеклассники и выпускники высших и средних учебных заведений, в том числе из Березников и Соликамска.

На выставке было организовано два павильона. В одном была представлена информация об образовательных учреждениях края, в другом - работали специалисты ведущих предприятий региона. Программа была насыщенной и интересной. Анализу рынка труда, вопросам трудоустройства и профессионального самоопределения были посвящены семинары, конференции, круглые столы, конкурсы и мастер-классы.

Специалисты по подбору и оценке персонала "Уралкалия" работали по двум направлениям - привлекали кандидатов на имеющиеся вакансии и вели профориентационную работу со старшеклассниками. В ходе ярмарки участники, заинтересованные в поиске работы, получили контактную информацию (листовки и брошюры). Старшеклассники узнали о специфике той или иной профессии и том, какие специалисты нужны будут нашей компании в ближайшем будущем. Специально для выставки сотрудники отдела по подбору и оценке персонала подготовили презентации: общую - о компании в целом и отдельные - о наиболее востребованных на нашем предприятии специальностях: маркшейдерах, горных инженерах, химиках-технологах.

"Организаторы ярмарки предложили участникам своего рода игру, - делится впечатлениями специалист по подбору и оценке персонала Анна Морозова. - Ребятам предлагался список вопросов, ответы на которые можно было получить, только более подробно узнав о том или ином предприятии. Мы, в свою очередь, предоставляли информацию о деятельности "Уралкалия". Игра внесла живость в диалог между участниками и представителями предприятий. Общение получилось легким, и, главное, продуктивным!"
22 февраля 2013

perm.bezformata.ru

Газета Искра

ЗА ГОД ИЗ ЛЫСЬВЫ ИСЧЕЗЛО 3500 ЧЕЛОВЕК


Проблема дисбаланса на рынке труда в Лысьве, как и во многих других городах России, давно попала в разряд острых. Попытки решить её пока безуспешны. Что же всё-таки делать? Этот вопрос в очередной раз поднимался на недавнем координационном комитете содействия занятости, посвящённом подведению итогов работы ЦЗН в 2012 году.

Куда ползёт кривая безработицы? В целом год для коллектива центра занятости складывался удачно: мероприятия проводились, проекты продвигались, требования выполнялись. Всё это в совокупности привело к тому, что кривая безработицы неумолимо ползла вниз. Единственное, что омрачило настроение, - провал проекта по содействию трудоустройству лиц, вернувшихся из мест лишения свободы.

Что же свело «на нет» все усилия специалистов? Главным образом, нежелание этих людей трудиться. В итоге пришлось вернуть в краевую казну почти миллион рублей, выделенных на поддержку работодателей, принимающих на работу бывших заключённых. Впрочем, если учесть, что в других территориях положение с этим вопросом обстоит ещё хуже, можно сказать, что лысьвенцы в деле трудоустройства этой категории граждан всё-таки преуспели.

Однако тревога за рынок труда нарастает. Чтобы объяснить её причину, нужно оглянуться назад и вспомнить: отчего возник и развивается дисбаланс в Лысьве?

Узел, который сходу не разрубить Всё началось с массовых сокращений в экономически тяжёлое для лысьвенских предприятий время. Служба занятости откликнулась на это новыми проектами. Например, дала возможность переобучать кадры.

Но в экономической неразберихе первую скрипку сыграла неизвестность: долгое время руководители предприятий просто-напросто не могли предвидеть, а тем более заявлять о том, какие кадры и в каком количестве потребуются им через пару-тройку лет. Местные учебные заведения, не имея так называемого производственного заказа, несколько лет выдавали «на гора» специалистов, которые городу, как оказалось, были совсем не нужны.

Худо-бедно, но с этим разобрались. Пусть не сразу, но пришло понимание: именно квалифицированные рабочие кадры будут нужны всегда. Но к этому времени своё чёрное дело сделала реклама вузов, которых в России развелось столько, что диплом о высшем образовании утратил свою былую ценность. Имидж рабочей профессии упал «ниже плинтуса».

Пришлось потратить немало сил, чтобы возродить систему профориентационной работы. Но тут - новая беда: повзрослели те, кто родился в период демографической ямы - их оказалось в разы меньше, чем обычно. Проблема осложнилась недостатком выпускников. Когда в Лысьве наконец поняли, кого надо учить, учить оказалось некого…

В выступлениях руководителей предприятий и их кадровых служб на недавном заседании комитета звучало: сегодня Лысьва знает, какие кадры ей нужны. Но все вышеизложенные вопросы сплелись в большой и сложный узел, который, к сожалению, нельзя разрубить одним махом.

Выпускники хотят уехать Профориентационная работа буксует в демографической яме, да и нежелание ребят получать рабочую профессию тянет все усилия назад. Одна из главных причин - низкая заработная плата. Директора предприятий это понимают, но не могут поднять её в одночасье. А выпускники, сбитые с толку солидными цифрами зарплат в мегаполисах, всё чаще рискуют отправляться в «свободное плаванье». Да, спустя какое-то время они понимают: большая зарплата - это лишь миф: её съедают платежи за съёмную (по большей части) квартиру и дорогая жизнь в большом городе. Только чаще всего эти ребята уже не возвращаются обратно в Лысьву, где у них могла сложиться неплохая карьера.

Председатель крайкома горно-металлургического профсоюза России Александр ЛЯМИН сообщил: работающая молодёжь в Лысьве получает зарплату ниже средней по городу. По краю статистика иная: доход молодых работников выше средней по Прикамью зарплаты.

Кто-то всё ещё не верит (или не хочет поверить), что кадры утекают из нашего города. Только как объяснить официальную статистику: в 2012 году экономически активное население Лысьвы составляло 43670 человек, а в 2013-м - 40100? Куда делись три с половиной тысячи человек?

Если раньше выпускники девятых классов редко уезжали из города, оседая в своих училищах и политехническом колледже, то нынче о желании получить образование в других городах Прикамья (и не только) заявили 80 ребят! Кого будут обучать профессиональный лицей и политехнический колледж?

«Молодых не учат терпеть» Изменилось соотношение желающих получить высшее образование и тех, кто собирается поступать в училища и колледжи. Если раньше, по словам начальника управления образования Сергея ВИНОКУРОВА, оно было 50 на 50, то теперь отправляются штурмовать вузы уже 60 процентов выпускников.

Представители предприятий на встрече посетовали на снижение общего уровня образования молодых рабочих и специалистов. А главное, как отметил генеральный директор ООО «Электротяжмаш-Привод» Виктор ЛЕШ, будущих выпускников никто не учит терпению. Они хотят всё и сразу, не понимая, что нормальный процесс становления на производстве составляет года три. Далеко не все выдерживают этот срок.

А вот терпению сотрудников центра занятости можно позавидовать. Какие бы проблемы ни сваливались им на голову, они упорно и методично отыскивают пути их решения. 2013 год не стал исключением: по словам директора ЦЗН Николая КСЕНОФОНТОВА, не выделены средства на два самых действенных, по мнению крупных работодателей, проекта - опережающее обучение и стажировку. Даже для привычных общественных работ денег предусмотрено недостаточно.

Выход из этой ситуации в службе занятости уже ищут, и можно не сомневаться: с задачами по трудо-устройству лысьвенцев в ЦЗН справятся. Заседание координационного комитета по содействию занятости, на котором намечен план совместных с работодателями действий, - лишь первый из серьёзных шагов.

Цифры и факты

По данным на 14 февраля на учёте в ЦЗН стоят 798 человек. 694 из них имеют статус безработного. Уровень безработицы в городском округе - 1,73 процента. Предприятия и организации города предлагают 371 вакансию.

Статистика службы занятости за 2012 год (чел.)

Обратились.........................................................................2916

Трудоустроены.................................................................1360

Направлены на обучение.................................................. 200

Оказано профориентационных услуг ............................. 2568

Психологическая поддержка............................................ 159

Социальная адаптация....................................................... 164
Кстати...

В работе центров содействия трудоустройству, действующих в четырёх лысьвенских учреждениях профобразования, примут участие представители кадровых служб крупных предприятий. Такое решение принято на координационном комитете содействия занятости. В трёх крупных предприятиях за последние несколько месяцев сменились руководители кадровых служб. В «АК ЛМЗ» её возглавила Татьяна Видягина, в «Электротяжмаш-Приводе» - Денис Чичигин, в «Лысьванефтемаше» - Ольга Хлебникова. На март намечено проведение ярмарки вакансий «Надежда». Организаторы ориентированы на проблемы трудоустройства лысьвенцев с ограниченными возможностями здоровья. Они не только узнают о вакансиях, имеющихся на местных предприятиях, но и о возможностях получить те или иные специальности. В скором времени в Лысьве может совсем не остаться начального профессионального образования. На городском уровне обсуждаются две идеи: перевод профессионального лицея в разряд техникумов, где останется только среднее специальное образование, и присоединение Лысьвенского политехнического колледжа к филиалу Пермского научно-исследовательского политехнического университета.

Кстати, недавно к исполнению обязанностей директора колледжа приступил Николай Соколов, работавший заместителем начальника управления образования. Возглавлявший коллектив ЛПК Николай Лазейкин сегодня исполняет обязанности главы администрации Губахинского округа. Есть мнение? Выскажи!
23 февраля 2013

Приобвинский край (Карагайский район), №8 (9290)

нет
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   16

Похожие:

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon2Формирование закупки способом «Конкурс»
Перейдите на рабочее место «Закупки по 223-фз» (см. Рисунок ) путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconЗакупки, извещение об осуществлении которых планируется разместить в 2017, 2018, 2019 годах; 2
Перейдите на рабочее место «Закупки по 44-фз» (см. Рисунок 1). Путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconНа этой неделе в перми состоится ярмарка вакансий
На ней будут представлены свободные рабочие места строительного профиля. Приглашаются все желающие

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconАнкета клиента кредитной организации сведения об организации: Полное...
Филиал «Северный» Коммерческого банка «МетроБанк» (Общество с ограниченной ответственностью)

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconРабочие программы по предметам для 10 11 классов Рабочие программы...
Рабочая программа по русскому языку для 10-11 класса составлена на основе нормативных документов

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconТеоретическая модель макросегментации рынка мест
А ответ на вопрос: «Какие атрибуты места должны развиваться в первую очередь для того, чтобы сделать места привлекательными для их...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon«28» июня 2012 г. №73 Об утверждении административного регламента...
Федеральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconКонвенция о безопасности и гигиене труда и производственной сфере (Конвенция 155)
Работодатели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск