Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5


НазваниеРабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5
страница2/16
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк доверенности > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

ПОПАСТЬ В НОТЫ


Более 100 учеников выпускных классов городских школ примерили на себя горняцкие профессии.

Что такое призвание? Специалисты называют его "уникальной музыкой души", которую нужно услышать. Какое - несмотря на налет романтизма - прозрачное и логичное определение! Всего-то: прислушаться к себе, понять, какое занятие способно затянуть тебя по уши и на всю жизнь, неизменно дарить радость от достижений и открытий, толкать к развитию, - и вперед, грызть гранит наук в подходящем вузе.

Однако часто эта "музыка" звучит тихо, признают психологи, занимающиеся профориентацией детей и взрослых. Настолько тихо, что иной раз человек может проработать всю жизнь токарем, так и не узнав, не расслышав в себе талантливого педагога, журналиста или автомеханика. Столь же часто истинная мелодия призвания заглушается какофонией напевов моды, друзей, родителей... Как услышать свою "мелодию", как найти себя?

Сегодня попасть в ноты стало немного проще: многие учебные заведения и промышленные предприятия Березников ведут серьезную работу по профориентации нынешних школьников. Дни открытых дверей в техникумах и вузах, ярмарки профессий от Центра занятости населения, ознакомительные экскурсии на предприятия - знай посещай мероприятия, и слушай, где твое сердце отзовется-застучит- забьется.

Вот и 9 февраля в Березниковском филиале Пермского научно-исследовательского политехнического университета прошло мероприятие по профориентации одиннадцатиклассников города, которое провели преподаватели университета и представители ОАО "Уралкалий" и ООО "Еврохим - Усольский калийный комбинат".

- Вам повезло! - оптимистично приветствовал будущих абитуриентов Олег Косвинцев, директор БФ ПНИПУ. - Потому что город, в котором вы живете, Березники, имеет крупные промышленные предприятия - лидеров химической, металлургической и горнодобывающей отрасли. И технические специальности, которые вы можете получить в нашем университете, обеспечат вас работой на всю жизнь.

Школьники увидели интересные презентации производств и услышали из первых уст все о профессиях, востребованных сегодня в горной промышленности. О работе в компании "Уралкалий" рассказывали ведущие специалисты, начальники горного и маркшейдерского отделов, отделов автоматизации и технического контроля, главный механик и прочие "командиры" производства, многие из которых по возрасту годятся старшеклассникам разве что в старшие братья. Заметив удивление на лицах ребят, Наталья Вольвач, начальник управления подбора и развития персонала компании, пояснила:

- "Уралкалий" - это не только стабильная работа и одна из самых высоких зарплат среди промпредприятий Верхнекамья, это и вполне реальные перспективы карьерного роста. Перспективы зависят не от возраста, а от ваших инициативности, компетентности, профессионализма.

С особым вниманием школьники слушали Евгения Кивилева, начальника маркшейдерского отдела ОАО "Уралкалий". Еще бы: он подготовил для встречи с потенциальными калийщиками не только яркую речь, в которой назвал маркшейдеров штурманами производства и нарисовал картинку будущего - маркшейдер с электронным планшетом нового поколения передает данные из шахты своим коллегам на поверхности. Кивилев принес современные геодезические приборы, электронный нивелир и тахеометр, тотальную станцию с ЖК-мониторами.

- Работа маркшейдера очень интересна, - с воодушевлением рассказывал ребятам Евгений Кивилев. - Нам каждый день приходится решать сложные многофакторные задачи. Сегодня большая часть работы выполняется с помощью компьютерных программ. Программы обрабатывают информацию, полученную с помощью маркшейдерских инструментов, которые по уровню "умственных способностей" подобны смартфону...

Если образная речь главного маркшейдера "Уралкалия" заинтересовала ребят, а демонстрация приборов заставила затаить дыхание, то слова "компьютерные программы", "смартфон", "планшетник" просто приворожили их. Девчонки и мальчишки никак не хотели отпускать "штурмана производства", засыпав его вопросами. Берут ли в маркшейдеры девушек? Ура, берут! Сколько весит аппаратура? Хм, тяжеловата... Может ли женщина-маркшейдер рассчитывать, что кто-то поможет ей таскать все это хозяйство? Да, поможет техник. До какой должности может "дорасти" молодой специалист компании?

На последний вопрос дотошных школьников калийщики ответили... рисунком.

- Так здорово - нарисовали всю карьерную лестницу! Ясно и понятно любому, - рассказывает Ольга Фарр, директор Нового образовательного центра (школа №10). - Как выпускник вуза приходит на рабочую должность, затем становится бригадиром, мастером, замначальника, начальником, и дальше, в зависимости от его личностных и профессиональных качеств, перспектива - вплоть до генерального директора компании. Да, с самых низов - и в "генералы"!

И что нужно для такого взлета? Первый шаг - закончить вуз. Причем "Уралкалий" уже не первый год дает возможность юным березниковцам бесплатно учиться, да еще и стипендию от предприятия получать в местном филиале политеха. Предприятие обеспечивает своему "целевому" студенту производственную практику, возможность делать дипломную работу на тему актуальную для предприятия и по окончании вуза гарантирует трудоустройство по специальности. Кстати, ребята, заинтересовавшиеся возможностью получения образования с помощью промпредприятия, примут участие в олимпиадах по математике и физике, которые пройдут в середине марта в БФ ПНИПУ. По результатам этих олимпиад и ЕГЭ будут выбраны те, кто 1 сентября гарантированно сможет причислить себя к многотысячному сообществу российских студентов. Ну а дальше надо прийти после вуза на предприятие и показать себя в самом лучшем свете.

Но еще раньше, чем делать эти шаги, нужно - помните? - услышать в себе музыку. Интересно, как звучит горняцкое призвание? Если кто-то из 100 школьников твердо решит связать свою судьбу с калийным предприятием, - мы его обязательно попросим "напеть".
19 февраля 2013

Областное радио, Новости, 06:25

нет
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Похожие:

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon2Формирование закупки способом «Конкурс»
Перейдите на рабочее место «Закупки по 223-фз» (см. Рисунок ) путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconЗакупки, извещение об осуществлении которых планируется разместить в 2017, 2018, 2019 годах; 2
Перейдите на рабочее место «Закупки по 44-фз» (см. Рисунок 1). Путем выбора рабочего места слева, или выбора рабочего места из выпадающего...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconНа этой неделе в перми состоится ярмарка вакансий
На ней будут представлены свободные рабочие места строительного профиля. Приглашаются все желающие

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconАнкета клиента кредитной организации сведения об организации: Полное...
Филиал «Северный» Коммерческого банка «МетроБанк» (Общество с ограниченной ответственностью)

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconРабочие программы по предметам для 10 11 классов Рабочие программы...
Рабочая программа по русскому языку для 10-11 класса составлена на основе нормативных документов

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconТеоретическая модель макросегментации рынка мест
А ответ на вопрос: «Какие атрибуты места должны развиваться в первую очередь для того, чтобы сделать места привлекательными для их...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 icon«28» июня 2012 г. №73 Об утверждении административного регламента...
Федеральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь...

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconСобранием кредиторов муп мо советский район «Жилищно Коммунальное Хозяйство посёлка Зеленоборск»
Муниципальное Унитарное Предприятие Муниципального образования Советский район «жкх посёлка Зеленоборск»

Рабочие места для сокращенных работников поселка северный колчим 5 iconКонвенция о безопасности и гигиене труда и производственной сфере (Конвенция 155)
Работодатели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск