Т. В. Покачалова протокол №6 от 17. 04. 2013г

Скачать 1.38 Mb.

Название	Т. В. Покачалова протокол №6 от 17. 04. 2013г
страница	3/13
Тип	Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

4. Выплаты за качество выполненных работ

Доля централизованного фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполненных работ составляет до 10% или при отсутствии не рассматриваться вообще.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполненных работ устанавливаются в виде премий в следующих случаях:

- получение отраслевого звания, награды;

- получение ученого звания по отрасли педагогика;

- получение ученой степени по отрасли педагогика;

- награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, комитетом образования и науки, отделом образования Центрального и других районов города, администрацией города Новокузнецка и другими отраслевыми наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды) от различных организаций;

При этом учитывается совокупный вклад работника в развитие и совершенствование деятельности Гимназии.
4.3. Размер стимулирующих выплат за качество выполненных работ в Учреждении:

№ п/п	Показатель	Расчёт показателя	Размер премий
1.	Получение отраслевого звания, награды	Свидетельство о присвоении звания	3000 руб.
2.	Получение ученого звания по отрасли педагогика	Подтверждение ВАК, удостоверяющее присвоение звания	Доцент – 5000 руб., Профессор — 10000 руб.
3.	Получение ученой степени по отрасли педагогика	Подтверждение ВАК, удостоверяющее присвоение степени	Кандидат наук – 5000 руб., Доктор наук - 10000 руб.
4.	Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, КоИН, районным отделом образования Центрального района и другими наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды)	Наличие награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, комитетом образования и науки, отделом образования Центрального и других районов города, администрацией города Новокузнецка и другими отраслевыми наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды) от различных организаций	5000 руб. и более

5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.1. Доля централизованного фонда оплаты труда, направляемая на установление стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы составляет до 10%.
5.2. Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в Учреждении:

№ п/п	Наименование стимулирующих выплат и условия их предоставления	Размер премий
1.	При стаже от 5 до 10 лет	до 500 руб.
2.	При стаже от 10 до 15 лет	до 800 руб.
3.	При стаже от 15 до 20 лет	до 1000 руб.
4.	При стаже свыше 20 лет	до 1500 руб.

Премия выплачивается при наличии финансового обеспечения источника выплат.

Размеры доплат могут изменяться по мере необходимости и с учетом индексации (в сторону увеличения или уменьшения).

Размер премии за стаж непрерывной работы устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) и максимальными размером не ограничен.

6. Иные поощрительные выплаты
6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении составляет до 5%.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам Гимназии.

6.3. Размер премий не ограничивается (но не выходит за рамки финансирования в текущем периоде) и зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в Гимназии, но не зависит от стажа работы.

6.4. Работники могут поощряться премией (одноразовой), не входящей в совокупный доход работника при расчете его средней заработной платы, на следующих основаниях:

к юбилейным датам Гимназии:

учителям, воспитателям и педагогам дополнительного образования до 4000 руб.;

обслуживающего персонала до 2000 руб.;

учебно-вспомогательного персонала до 3000 руб.;

административно – управляющего персонала – до 10000 руб.

ко дню Учителя и праздничным дням календаря:

учителям воспитателям и педагогам дополнительного образования до 3000 руб.;

обслуживающему персоналу до 500 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 2000 руб.;

административно – управляющему до 5000 руб.;

к юбилейным датам работника: 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет,

50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет,70 лет

Учителям, воспитателям и педагогам дополнительного образования до 4000 руб.;

обслуживающему персоналу до 2000 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 3000 руб.;

административно – управляющий до 10000 руб.

6.5. Материальная помощь работникам Гимназии оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Гимназии, сложившийся за месяц, квартал, полугодие, за год.

6.6. Условия и размеры выплачиваемой материальной помощи работникам Гимназии утверждаются собранием трудового коллектива.

6.7. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Гимназии, по согласованию с председателя управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

6.8. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Гимназии и при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

рождение ребенка – до 5000 руб.;
подготовка к защите кандидатской - до 3000 руб.;
докторской диссертации – от 5000 руб. и выше;
свадьба – от 500 руб. и выше;
долговременная болезнь (медикаменты) – до 5000 руб.;
погребение родных – от 500 руб. и выше.
возмещение ущерба, полученного в результате ЧС – до 10000 руб.;
дорогостоящая операция, лечение – до 10000 руб.;
на оплату второго высшего образования в соответствии с занимаемой должностью (учителя предметника, заместителя директора и др.) – до 20000 руб.

Приложение № 1: критерии оценки деятельности педагогов, осуществляющих образовательный процесс.

№	Критерии	Показатели
1.	Результативность образовательной деятельности	Качество усвоения учебных программ
		Отсутствие неудовлетворительных оценок на ЕГЭ или ГИА
		Средний балл по ЕГЭ и ГИА выше, чем по городу
		Динамика учебных достижений
		Результативность участие обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня по дисциплине
2.	Профессиональный рост	Развитие научно-методической компетентности
		Звание или степень, отраслевые награды («Почетный работник», «Отличник народного просвещения», грамота Мин. образ.)
		Повышение квалификации
		Участие в конкурсах профессионального мастерства
3.	Инновационная деятельность	Ведение научно-исследовательской и экспериментальной работы, разработка новых методических моделей
		Обобщение собственного педагогического опыта
4.	Эффективная организация внеурочной деятельности	Вовлечённость обучающихся в коллективные творческие дела
5.	Социальная работа	Работа с проблемными детьми и группой риска, а также индивидуальная работа с родителями
		Организация социального партнёрства, взаимодействия с внешкольными учреждениями
		Соблюдение локального акта о единой школьной форме
6.	Оздоровительная работа	Организация горячего питания и соблюдение питьевого режима
		Организация оздоровительной работы в классе
7.	Работа по обеспечению безопасности	Дежурство по рекреации и в столовой
		Дежурство во время внеклассных мероприятий и с классом по школе

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

	Протокол №30 от 19. 03. 2015 г. Протоколом №16 от 20. 02. 2016г.... Протокол №81 от 03. 09. 2013 г.; Протокол №95 от 10. 10. 2013г.; Протокол №107 от 14. 11. 2013г		Положение о квалификационной комиссии Адвокатской палаты Тамбовской области Рф от 25. 08. 03, протокол №3; от 25. 06. 04, протокол №7; от 06. 09. 05, протокол №3; от 02. 03. 06, протокол №5; от 19. 01. 07,...
	О порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката Совета фпа РФ от 25. 08. 03 г., протокол №3; от 25. 06. 04, протокол №7; от 09. 05, протокол №3;от 02. 03. 06г, протокол №5; от 19....		Утверждено Решением Правления ОАО «фондсервисбанк» Протокол от 27... Термины и определения
	Протокол №1 от 25. 01. 2013г ...		В редакции решения Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области Камешкирского района Пензенской области от 06. 12. 2011г. №824-153/2, от 27. 02. 2012г. №882-158/2, от 05. 09. 2012г. №104-11/3,...
	Протокол №1 от 29 августа 2013г Настоящее Положение определяет порядок, основания, условиях приема, перевода, отчисления и восстановления обучающихся в маоу «сош...		Уплаты страховых взносов Правления Агентства от 14. 07. 2005, протокол №51; от 30. 03. 2006, протокол №18; от 03. 07. 2008, протокол №43; от 25. 03. 2010,...
	Решением Общего собрания членов Протокол №03-10 от «28» января 2010 г. Протокол №04-10 от «17» июня 2010 г. Протокол №05-10 от «28» октября 2010 г. Протокол №06-11...		Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций Советом по аудиторской деятельности 20 сентября 2012 г., протокол №6; с изменениями от 27 июня 2013 г., протокол №9, от 18 декабря...

Т. В. Покачалова протокол №6 от 17. 04. 2013г

Похожие: