Трудовая книжка государственного гражданского служащего
Скачать 1.31 Mb.
|
8. Внесение сведений о награждениях, поощрениях В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовые книжки вносятся сведения о награждении за успехи в труде. Пункт 24 Правил предусматривает внесение в трудовые книжки не только сведений о награждении, но и сведений о поощрении за успехи в труде. В соответствии с указанным пунктом в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Поскольку допускается одновременное применение нескольких видов поощрений, все они вносятся в трудовую книжку. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовую книжку не вносятся. Порядок внесения сведений о награждении (поощрении) следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование органа государственной власти (государственного органа), а также сокращенное наименование (при его наличии); ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 указывается, чем награжден (поощрен) государственный гражданский служащий и за какие заслуги; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.
9. Внесение записей о прекращении (приостановлении) служебного контракта В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного закона. В связи с тем, что основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при оформлении прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим в приказе (распоряжении) и трудовой книжке производится ссылка на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи указанного закона. Поскольку основания прекращения трудового договора и служебного контракта сгруппированы по одинаковым признакам, применительно к увольнению с государственной гражданской службы используются правила заполнения трудовых книжек, установленные для аналогичных оснований прекращения трудового договора. Так, общим основаниям увольнения с государственной гражданской службы, предусмотренным статьей 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствуют общие основания прекращения трудового договора, содержащиеся в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим по аналогии при прекращении служебного контракта по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (за исключением случаев расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, прекращения служебного по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – пункты 4 и 10 части первой статьи 33), в приказе (распоряжении) и, соответственно, в трудовой книжке производится ссылка на соответствующий пункт части 1 статьи 33 указанного Закона. При расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт части 1 статьи 37, при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - на соответствующий пункт части 1 или части 2 статьи 39, а при расторжении служебного контракта в связи с признанием государственного гражданского служащего не выдержавшим испытание – на пункт 2 части 7 статьи 27 Федерального закона. В отличие от Трудового кодекса, в котором понятия прекращения трудового договора и прекращение трудовых отношений фактически равнозначны понятию «увольнение», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» различает понятия прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы. Прекращение служебного контракта влечет за собой освобождение от замещаемой должности, но не всегда - увольнение государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы. Это является одной из существенных особенностей правового статуса государственного гражданского служащего. Поэтому как в тексте правового акта, так и в трудовой книжке используются по назначению все эти понятия. Следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 35 Правил при увольнении государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы (переводе его в другой государственный орган) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время прохождения службы в данном органе государственной власти (государственном органе) заверяются подписью представителя нанимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью органа государственной власти (государственного органа) и подписью самого государственного гражданского служащего (за исключением случаев, если в день увольнения государственного гражданского служащего (прекращения служебного контракта) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием государственного гражданского служащего, либо отказом от получения трудовой книжки на руки). 9.1. При расторжении служебного контракта по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется следующим образом:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Поскольку законодательством не предусмотрено особых правил ведения трудовых книжек государственных гражданских служащих, к ним применяются... |  | Трудовая книжка один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г до настоящего времени трудовая... |
| Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат это единственный документ, который имеет такую же юридическую... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении справки о доходах, об имуществе и обязательствах... |
| Справка заполняется собственноручно на гражданского служащего, на супруга(у) (от имени гражданского служащего) и на несовершеннолетних... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении справки о доходах, об имуществе и обязательствах... |
| Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении справки о доходах, об имуществе и обязательствах... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении справки о доходах, об имуществе и обязательствах... |
| Трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении Справки о доходах, об имуществе и обязательствах... |