4. Ответственность за организацию и контроль прохождения адаптации
4.1. В органе местного самоуправления ответственность за организацию и контроль прохождения процесса адаптации распределяется следующим образом.
Руководитель кадровой службы органа местного самоуправления осуществляет контроль за организацией и эффективностью адаптационных мероприятий в целом, а именно за:
подготовкой и своевременным представлением руководителю органа местного самоуправления отчетных материалов, оперативной информации о прохождении адаптации;
обеспечением методического и информационного сопровождения процесса адаптации;
систематическим учетом в базе данных муниципальных служащих органов местного самоуправления фактов и результатов прохождения адаптации;
мониторингом прохождения процесса адаптации вновь принятыми муниципальными служащими;
систематическим анализом результатов прохождения процесса адаптации, эффективности работы системы адаптации в целом и подготовку соответствующих отчетных материалов;
своевременным консультированием муниципальных служащих органов местного самоуправления по вопросам организации процесса прохождения адаптации;
оказанием консультативной поддержки стажерам по вопросам социально-психологической адаптации;
выявлением причин отрицательных результатов прохождения процесса адаптации и выработку соответствующих рекомендаций;
осуществлением вводного ориентационного обучения стажеров.
Руководители органов местного самоуправления осуществляют контроль за организацией и эффективностью процесса адаптации в своих структурных подразделениях, а именно за:
своевременным представлением предложений о назначении наставников стажеров в кадровую службу;
осуществлением деятельности наставников;
выяснением причин низкой эффективности прохождения процесса адаптации и подготовку соответствующих предложений по дальнейшему обучению стажеров.
Наставники стажеров несут ответственность в соответствии с положением о наставничестве, утверждаемым Советом Альметьевского муниципального района.
Кадровая служба отвечает за:
своевременную подготовку и согласование приказов об организации процесса адаптации с указанием дат начала и окончания с учетом ее продолжительности, установленной Положением, а также назначении наставника стажера;
ознакомление стажеров с документами, регламентирующими служебные отношения, организационные условия прохождения службы, приказами и Положением;
консультирование стажеров по вопросам, находящимся в компетенции;
обеспечение контроля за соблюдением установленных сроков прохождения адаптации;
ведение делопроизводства по вопросам прохождения адаптации, приобщение к личным делам стажеров документов, отражающих результаты прохождения стажером адаптации.
Стажер отвечает за:
качественное и в полном объеме выполнение служебных задач на своем рабочем месте;
выполнение рекомендаций наставника при освоении и реализации служебных задач;
повышение уровня своей профессиональной компетенции;
представление информации и отчетов о проделанной работе, как в устной, так и в письменной форме.
Глава
муниципального района А.Р. Хайруллин
Приложение № 1
к Положению об адаптации муниципальных служащих органов местного самоуправления Альметьевского муниципального района
(Форма)
Бланк-памятка
прохождения адаптации в _________________ муниципального района
наименование органа местного самоуправления
Ф.И.О. ________________________________________________________________.
Наименование подразделения ____________________________________________.
Должность _____________________________________________________________.
Дата начала адаптации «___»______________ 20__ г.
Предполагаемая дата окончания адаптации «___»__________________ 20__ г.
Ф.И.О. наставника _____________________________________________________.
Должность наставника __________________________________________________.
Дата выдачи «___»_________________ 20__ г.
Специалист ____________________________________________________________.
Телефоны для справок: __________________________________________________.
|
