Ростовская область дубовский район администрация комиссаровского
Скачать 478.39 Kb.
|
| РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДУБОВСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ КОМИССАРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 122 27 декабря 2013 год х.Сиротский «Об утверждении системы распределения и расходования средств фонда оплаты труда, для осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры бюджетного типа Комиссаровского сельского поселения Дубовского района и показателей оценки эффективности деятельности руководителей учреждений культуры» В соответствии с Постановлением Администрации Дубовского района от 19.03.2013 № 227 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Дубовском районе», а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 №2606-Р, Постановлением Правительства Ростовской области от 27.02.2013г. №93 ПОСТАНОВЛЯЮ:
Контроль за выполнением приказа постановления оставляю за собой. Глава Комиссаровского сельского поселения В.Ю.Васильченко Приложение № 1 к постановлению администрации Комиссаровского сельского поселения от 27.12.2013 № 122 Фонд оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 по муниципальным учреждениям, подведомственным муниципальному образованию Комиссаровского сельского поселения Дубовского района Ростовской области на 2013 год тыс. рублей
Приложение № 2 к постановлению Главы Комиссаровского сельского поселения от 27.12.2013 № 122 Примерное Положение о порядке распределения и расходования средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (педагогические работники учреждений дополнительного образования, работники учреждений культуры), на 2013 год
Положение о порядке распределения и расходования средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – Положение) разработано в целях исполнения постановления Главы Комиссаровского сельского поселения от 01.10.2013 № 89 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Администрации Комиссаровского сельского поселения, технического и обслуживающего персонала органа Администрации Комиссаровского сельского поселения»:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается работникам учреждения на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, утвержденного приказом учреждения. 3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на основании критериев оценки результативности и качества работы каждого работника по бальной системе оценки критериев. 3.5. На основании Положения, указанного в пункте 3.3 в учреждении ежеквартально производится суммарный подсчет баллов по учреждению за соответствующий квартал. Общая сумма баллов используется для определения денежного веса одного балла (далее – 1 балла). 3.6. Размер стимулирующей части ФОТ распределяется учреждением по следующей формуле: S = ФОТст : Nобщ, где S – стоимость (денежный вес) 1 балла; ФОТст – стимулирующая часть ФОТ в месяц; Nобщ – общее количество баллов по учреждению Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения и находится стимулирующая часть ФОТ работника учреждения для осуществления выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. 3.7. Полученный размер стимулирующей части ФОТ работника выплачивается работнику ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в течение квартала, следующего за отчетным кварталом. 3.8. При изменении размера стимулирующей части ФОТ, учреждением производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера стимулирующей части ФОТ каждого работника. 3.9. Корректировка денежного веса 1 балла производится учреждением начиная с месяца, в котором изменился размер стимулирующей части ФОТ учреждения. Приложение № 3 к постановлению Комиссаровского сельского поселения от 27.12.2013 № 122 УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ «КСДК» Бартенева Н.И «___»____________ 2013 года Примерное Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 СОДЕРЖАНИЕ
Приложения - Приложение № 1 «Критерии оценки результативности и качества работы работников» - учреждения дополнительного образования - учреждения культуры - Приложение № 2 «Положение о комиссии по оценке результативности и качества работы работников учреждения» - Приложение № 3 «Оценочный лист работника» - Приложение № 4 «Сводный оценочный лист учреждения» - Приложение № 5 «Протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения» Приложение № 6 «Приказ о выплатах стимулирующего характера» Приложение № 7 «Образец заполнения раздела IV. Оплата труда трудового договора («эффективного контракта») с работником учреждения»
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – Положение), разработано в целях исполнения Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Муниципального образования «Комиссаровское сельское поселение» Дубовского района Ростовской области»
выплат стимулирующего характера работникам учреждения
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на основании утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению критериев оценки результативности и качества работы каждого работника по бальной системе оценки критериев. Критерии оценки результативности и качества работы работников учреждения размещаются на стенде учреждения в общедоступном месте. 2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения по основному месту работы по основной должности 1 раз в квартал не позднее 28-го числа последнего месяца отчетного квартала по результатам оценки критериев результативности и качества работы работника. 2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) выплачивается работнику ежемесячно равными долями в течение квартала, следующего за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц. 2.5. Размер суммы надбавки по каждому работнику осуществляется по бальной системе с учетом выполнения каждым работником показателей результативности и качества работы по утвержденным критериям оценки. Количество баллов, набранных работником учреждения по итогам работы за отчетный квартал, умножается на денежный вес (в рублях) одного балла. Денежный вес 1 балла определяется по следующей формуле: S = ФОТст : Nобщ, где S – стоимость (денежный вес) 1 балла; ФОТст – стимулирующая часть ФОТ в месяц; Nобщ – общее количество баллов по учреждению (набранное всеми работниками учреждения).
- самостоятельно осуществляет самооценку своей деятельности за квартал, заполняя ежеквартально, не позднее 20-го числа последнего месяца отчетного квартала, «Оценочный лист работника» согласно приложению № 3 к настоящему Положению; - предоставляет заполненный собственноручно и заверенный подписью Оценочный лист работника секретарю Комиссии по оценке результативности и качества работы работников учреждения (далее – Комиссия); - имеет право обжаловать оценку результатов своей работы Комиссией и подать письменное заявление о несогласии в администрацию учреждения, вышестоящие органы и иные контролирующие органы в пределах компетенции. 2.7. Оценку результативности и качества работы работников учреждения для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляет Комиссия, действующая на основании Положения о комиссии, утвержденного приложением № 2 к настоящему Положению. 2.8. Комиссия по оценке результативности и качества работы работников учреждения: - принимает и изучает Оценочные листы работников учреждения; - устанавливает соответствие выставленных работником баллов фактическим результатам его деятельности – не позднее 23-го числа последнего месяца отчетного квартала; - составляет Сводный оценочный лист по учреждению за отчетный квартал согласно приложению № 4 к настоящему Положению – не позднее 24-го числа последнего месяца отчетного квартала; - оформляет протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Положению – не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала; - информирует работников учреждения о результатах оценки их деятельности, вывешивая Сводный оценочный лист в доступном для работников учреждения месте – не позднее 26-го числа последнего месяца отчетного квартала; - передает директору учреждения протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения. 2.9. Директор учреждения на основании протокола Комиссии не позднее 29-го числа последнего месяца отчетного квартала издает приказ о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. 2.10. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ размер и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, является обязательным для включения в трудовой договор с работником. 2.11. Надбавка не начисляется работнику при наличии дисциплинарного взыскания (выговор), установленного работнику приказом директора, в течение всего периода действия взыскания. 2.12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника. 2.13. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете с работником. 2.14. Обязательным условием при выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является заключение с работником «эффективного контракта». 2.15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Приложение № 1 к постановлению администрации Комиссаровского сельского поселения о порядке установления выплат стимулирующего характера | |||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Предложения и замечания по проекту могут подаваться до 02. 09. 2012г по адресу: 346970, Ростовская область, Матвеево-Курганский район,... | | Об утверждении административного регламента Администрации Константиновского района по |
| В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27. 07. 2010 №210-фз «Об организации предоставления государственных и муниципальных... |  | Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Сверка арендных платежей с арендаторам муниципального... |
| Об утверждении административного регламента муниципальной услуги «Предоставление земельного участка, находящегося в муниципальной... | | О внесении изменений в постановление Администрации Белокалитвинского района от 13. 01. 2012 №35 |
| О внесении изменений в постановление Администрации Белокалитвинского района от 29. 12. 2014 №2495 | | Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление земельных участков для строительства... |
| Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского... | | Донского сельского поселения, Постановления Администрации Донского сельского поселения от09. 07. 2013г. №189 "о программе поэтапного... |