Памятка работодателю

Памятка работодателю

• 
  с работником – инвалидом должен быть заключён трудовой договор;
  
• 
  инвалиды, работающие по договорам гражданско–правового характера, не могут считаться трудоустроенными в счёт квоты;
  
• 
  инвалиды, принятые по трудовому договору на надомную работу, считаются трудоустроенными в счет квоты;
  
• 
  работники, которым в соответствии со ст. 93-ТК РФ установлено неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени, что может повлечь за собой уменьшение доли работающих инвалидов в среднесписочной численности работников организации;