Памятка работодателю


Скачать 40.46 Kb.
НазваниеПамятка работодателю
ТипПамятка
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

«Квотирование рабочих мест для инвалидов»

В Ставропольском крае КВОТА (минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды), установлена законом Ставропольского края от 11 марта 2004 г. № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов»

Квота устанавливается всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 % среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места;

численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 % среднесписочной численности работников

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Работодателям, в пределах квоты, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для

трудоустройства инвалидов в следующих размерах:

от 4 до 10 заквотированных рабочих мест - одно специальное рабочее место;

от 11 до 20 заквотированных рабочих мест - два специальных рабочих места;

от 21 до 50 заквотированных рабочих мест - три специальных рабочих места;

свыше 51 заквотированного рабочего места - четыре специальных рабочих места

Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников

Расчет среднесписочной численности работников осуществляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников») за вычетом работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

При определении количества квотируемых рабочих мест для инвалидов округление производится в сторону

уменьшения до целого значения

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости

От соблюдения установленной квоты освобождены только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатель обязан:

- создавать или выделять рабочие места для инвалидов и принимать локальные нормативные акты,

содержащие сведения о данных рабочих местах;

- создавать для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы;

- представлять информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- ежемесячно представлять в соответствующие органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Ответственность работодателя за неисполнение положений законодательства

в области квотирования рабочих мест для инвалидов

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей

Информация о работодателях, обязанных квотировать рабочие места для инвалидов и представлять информацию в органы занятости населения, но не выполняющих данные обязанности ежемесячно направляется в прокуратуру Ставропольского края для принятия соответствующих мер

Более подробная информация, в том числе адреса и телефоны центров занятости Ставропольского края, формы отчетных документов и образцы их заполнения, размещена в разделе «Занятость и трудовые отношения» официального сайта министерства труда и социальной защиты Ставропольского края в информационно - телекомуникационной сети «Интернет» www.minsoc26.ru

Похожие:

Памятка работодателю iconПамятка работодателю, принимающему на работу иностранного гражданина,...

Памятка работодателю iconПамятка работодателю, принимающему на работу иностранного гражданина,...

Памятка работодателю iconПамятка работодателю! Рекомендации
Рекомендации по заполнению работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости

Памятка работодателю iconПамятка работодателю
ФЗ), «О занятости населения в рф» (от 19. 04. 1991г. №1032-1) и Законом Челябинской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов...

Памятка работодателю iconАттестация работников: что нужно знать работодателю?
Шадрина, Т. В. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? / Т. В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение....

Памятка работодателю iconПамятка по реструктуризации ипотечного жилищного кредита 12 Памятка...
Памятка о направлении средств материнского капитала на улучшение жилищных условий 27

Памятка работодателю iconПамятка работодателю, привлекающему иностранных работников из стран...
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в миграционное законодательство России (Федеральный закон от 24 ноября 2014 года №357-фз...

Памятка работодателю iconПамятка работодателю, привлекающему иностранных работников из стран...
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в миграционное законодательство России (Федеральный закон от 24 ноября 2014 года №357-фз...

Памятка работодателю iconРаботодателю о предоставлении налогового вычета за лечение по ндфл

Памятка работодателю iconЗаявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск