Памятка работодателю, принимающему на работу иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ на основании патента
Скачать 111.95 Kb.
|
| ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ, ПРИНИМАЮЩЕМУ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РФ НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА. Иностранный гражданин, находящийся на территории РФ в безвизовом порядке, устраивающийся на работу в РФ, предоставляет работодателю перечень документов, установленный ст. 65 ( http://www.zakonrf.info/tk/65/ ), как и все российские граждане, а также дополнительные документы в соответствии с новой главой 50.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» ( http://www.zakonrf.info/tk/gl50.1/ ) :
Иные документы:
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином наряду со сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 «Содержание трудового договора» (http://www.zakonrf.info/tk/57/) Трудового Кодекса РФ в договоре указываются сведения о разрешении на работу или патенте (обязательно указать его номер, дату выдачи), выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Наряду с условиями, предусмотренными частью 2 статьи 57 (http://www.zakonrf.info/tk/57/) «Содержание трудового договора» Трудового Кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования (обязательно указать его номер, полное наименование страховой организации, выдавшей ДМС, срок действия) либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Заключение трудового договора с иностранным работником накладывает на работодателя дополнительные обязанности по уведомлению контролирующих органов. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (http://base.garant.ru/184755/1/#block_13 ). Форма уведомления о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) утверждена Приказом Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 8 декабря 2014 г. N 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" ( http://www.gazeta-unp.ru/npd/document/view?d=420240143&m=99 ). Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" ( www.gosuslugi.ru ). При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение № 1 к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись "Поступило в электронной форме". Обратите внимание: Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ http://www.zakonrf.info/koap/18.15/ ). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 35 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ http://www.zakonrf.info/koap/18.15/ ). Уплата НДФЛ за иностранцев, работающих по патенту. С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в РФ, обязаны получать патенты для работы у работодателей: организаций, ИП, или физических лиц (согласно 357-ФЗ от 24.11.14г.). Исчисление и удержание НДФЛ с выплат работникам-иностранцам потребует от бухгалтера более пристального внимания. Дело в том, что ставка НДФЛ зависит не от гражданства работника, а от его налогового статуса – резидент или нерезидент РФ. Кто же такие налоговые резиденты и нерезиденты? Налоговым резидентом признается физическое лицо, которое пребывает на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК http://www.zakonrf.info/nk/207/ ). Соответственно, если в отношении физического лица данные условия не выполняются, он является налоговым нерезидентом РФ. Для того, чтобы корректно определить период нахождения сотрудника в РФ и соответствующую налоговую ставку НДФЛ, нужны подтверждающие документы. Однако законодательно перечень таких документов не установлен, поэтому в зависимости от ситуации, например, является сотрудник новым или уже давно работает у конкретного работодателя, подтверждающие документы могут быть разными:
Обратите внимание: налоговый статус иностранного работника является объектом повышенного внимания со стороны налоговых органов, так как влияет на размер НДФЛ, поэтому запросить подтверждающие документы у сотрудника лучше сразу при приеме на работу и в письменном виде. В первую очередь, нужно определиться с налоговой ставкой НДФЛ ( ст.224 НК РФ http://www.zakonrf.info/nk/224/ ):
Аванс по НДФЛ С 2015 г. действует новая редакция статьи 227.1 НК РФ (http://www.zakonrf.info/nk/227.1/), регламентирующая начисление и уплату НДФЛ иностранными гражданами. (согласно 368-ФЗ от 24.11.2014г.). Иностранный сотрудник работает в РФ по патенту следующим образом:
Порядок уплаты НДФЛ работодателем. При удержании НДФЛ из дохода иностранца, работодателю нужно уменьшать его на сумму фиксированных авансовых платежей, уже уплаченных работником в соответствующем налоговом периоде. (абз. 1 п. 6 ст. 227.1 НК РФ) Для зачета авансовых платежей нужны:
Уменьшение НДФЛ можно производить в течение налогового периода только у одного налогового агента. (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 227.1 НК РФ). Если уплаченные суммы авансовых платежей за период действия патента в соответствующем налоговом периоде превышают сумму исчисленного налоговым агентом НДФЛ за этот период, то сумма такого превышения не является излишне удержанным налогом и не подлежит ни возврату, ни зачету. |
Похожие:
 | | Федерации (далее – Федеральный закон №115-фз), согласно которым с 1 января 2015 года иностранный гражданин, прибывшей в Российскую... | |
 | Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях... | | От иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Российской Федерации и имеющего вид на жительство |
| Фз "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" патенты оформляются законно находящимся на территории Российской... | | Срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ ограничен: сроком действия визы для граждан, въезжающих в РФ... |
| Рф иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого... | | Помогает разобраться, в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких... |
| Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие... | | Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие... |