ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ!
Рекомендации по заполнению работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости:
Кандидатура отклонена
в связи :
|
Пояснения:
|
С отсутствием вакансии
|
Допускается только в случае, если работодатель предоставил информацию о закрытии вакансии в центр занятости населения, до его посещения соискателем.
|
С не соответствием по стажу работы
|
Допускается в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования к наличию опыта работы (стажу работы).
|
С не соответствием по профессиональным качествам
|
Допускается.
Например, если у гражданина нет определенного уровня образования или достаточного опыта работы по данной специальности, то отказ в приеме на работу будет обоснованным и правомерным.
Для того, чтобы определить подходит ли кандидат на должность по профессиональным (деловым) качествам, работодателю следует сравнить его профессиональные качества исходя из представленных кандидатом документов (образование по диплому, другому документу об образовании, стаж работы в данной должности по трудовой книжке и т.п.) с требованиями, определенными в должностной инструкции по данной должности.
Также не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (ст. 3 Трудовой Кодекс РФ)
|
С не соответствием по возрасту
|
Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по возрасту установлены законодательством.
|
С не соответствием по полу
|
Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по полу установлены законодательством.
|
С отсутствием российского гражданства
|
Допустимо только в том случае, если ограничения по гражданству установлены законодательством.
|
С наличием судимости
|
Работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии (наличии) судимости, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Работодатель вправе отказать в трудоустройстве в том случае, если ограничения в приеме на работу по отсутствию судимости установлены законодательством.
|
На обороте пример неправильного заполнения направлений на работу!
Пример неправильного заполнения работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости:
Кандидатура отклонена в связи с:
|
Пояснения:
|
С беременностью
|
Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, должны снижать нормы выработки. Их необходимо переводить на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, их запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
|
С наличием вредных привычек
|
Причина отказа в приеме на работу является необоснованной.
Трудовой кодекс РФ такого основания об отказе в приеме на работу не содержит.
|
С наличием неприятного внешнего вида
|
С отсутствием прописки (регистрации)
|
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ наличие или отсутствие регистрации по месту жительства не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Это также нарушает закон РФ о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ.
|
С достижением пенсионного возраста
|
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.
| |
