О соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях
Скачать 175.23 Kb.
|
| С П Р А В К А о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района Чувашской Республики В соответствии с планом работы Чувашской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее реском профсоюза) на 2008 г. в части соблюдения трудового законодательства в Шумерлинском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л.Ю. с участием председателя Шумерлинской районной организации Профсоюза Карповой Г.М. 05—07 ноября 2008 г. была проведена проверка шести образовательных учреждений района: МОУ «Ходарская гимназия им.И.Н.Ульянова» с численностью работников – 64 чел.; МОУ «Егоркинская СОШ» с численностью работников – 43 чел.; МОУ «Юманайская СОШ» с численностью работников – 36 чел.; МОУ «Туванская ООШ»с численностью работников – 33 чел.; МОУ «Шумерлинская СОШ»с численностью работников – 42; МОУ «Алгашинская СОШ» с численностью работников - 36. Проверка осуществлялась в форме ознакомления с коллективными договорами, книгами приказов по основной деятельности и личному составу (за период 2007г. и на день проверки за 2008 г.), личными карточками работников, трудовыми договорами, трудовыми книжками в присутствии руководителей образовательных учреждений. Основной целью проверки было изучение состояния соблюдения трудового законодательства в отношении работников образовательных учреждений. Проверенные образовательные учреждения являются муниципальными образовательными учреждениями с правами юридического лица, действующими на основании собственных Уставов. В ходе проверки основное внимание уделено вопросам заключения и изменения трудового договора, оформления приема на работу, ведения трудовых книжек, заполнения личных карточек работников, соблюдения иных трудовых прав работников, связанных с реализацией трудового договора. Указанные образовательные учреждения имеют коллективные договоры, принятые и зарегистрированные в установленном порядке, а также правила внутреннего трудового распорядка. Анализ содержания коллективных договоров приводит к выводу о том, что руководители образовательных учреждений воспринимают коллективный договор не как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и поэтому, требующий внимания как со стороны работодателя, так и со стороны работников, а как формальную обязанность иметь коллективный договор для проверяющих, не вникая в содержание и в смысл написанных условий. То же можно сказать и о правилах внутреннего трудового распорядка. По каждой проверенной школе выявлены несоответствия отдельных пунктов указанных документов трудовому законодательству. Как правило, замечания идентичны по всем школам. Так, например, есть замечания к коллективным договорам, связанные с указанием нумераций статей ТК РФ в редакции до 30.06.2006 г. Например, вопрос о временном переводе работника без его согласия регулируется ст.72.2 ТКРФ, а не ст.73, 74 ТК РФ как указано в коллективных договорах проверенных школ, и ссылка в коллективных договорах на Закон РФ «О коллективных договорах, соглашениях» неправомерен, поскольку с 6.10.2006 г. этот закон утратил силу (это замечание в первую очередь относится к образовательным учреждениям, принявшим коллективный договор в конце 2006 г. и 2007 году - МОУ «Туванская ООШ»,МОУ «Егоркинская СОШ»,МОУ «Ходарская гимназия», МОУ «Шумерлинская СОШ»). Наличие подобного замечания свидетельствует о том, что руководители школ не следят за изменениями в трудовом законодательстве, хотя в школе по направлению работы с кадрами общественные отношения регулируются именно трудовым законодательством, знание которого входит в должностные обязанности руководителей. Неполно отражены в коллективных договорах условия, связанные с оплатой труда, рабочем временем и временем отдыха. Как правило, коллективные договоры ограничиваются общими формулировками из ТК РФ (МОУ «Шумерлинская СОШ», МОУ «Туванская ООШ», МОУ «Ходарская гимназия»). Согласно ст.120 ТК РФ отпуска исчисляются в календарных днях, но в коллективных договорах допускается указание на предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях ( МОУ «Егоркинская СОШ», МОУ «Юманайская СОШ»). Во всех проверенных школах коллективные договоры содержат условия о возмещении работникам расходов, связанных с командировками, но при этом упускаются расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы , связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, что нарушает гарантии работников, предусмотренные ст.168 ТК РФ. Согласно ст.8 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством не подлежат применению. Приложений к коллективным договорам, как правило нет, хотя в них имеются ссылки на приложения. Так, например, устанавливается ненормированный рабочий день работникам администрации, а списка должностей при этом нет, что не соответствует ст.101 ТК РФ (МОУ «Юманайская СОШ»,МОУ «Ходарская гимназия»). Во всех проверенных образовательных учреждениях приняты Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила). При этом только в одном из проверенных образовательных учреждений полностью соблюден порядок утверждения Правил приказом руководителя, предусмотренный ст.190 ТК РФ и работники ознакомлены под роспись с принятыми правилами (МОУ «Шумерлинская СОШ»). В остальных школах правила либо утверждены без учета мнения профкома, либо работники не ознакомлены под роспись с правилами, вновь принятыми после октября 2006 г. В части содержания Правил встречаются положения, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством или не соответствуют ему. Так, в правилах установлена норма о том, что педагогические работники (учителя) должны быть на рабочем месте за 15 минут до начала урока. При этом не установлено время начала работы учителей. Хотя ст.100 ТК РФ определяет, что в правилах должен быть установлен режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы. В отношении педагогических работников режим рабочего времени устанавливается с учетом Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (МОУ «Егоркинская СОШ», МОУ «Юманайская СОШ») Еще более непонятны положения правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие обязанность технических работников быть на рабочем месте за 30 минут или даже за час до начала рабочего дня (МОУ «Туванская ООШ»). В тоже время в правилах не установлено время начала и окончания работы технических работников. Подобные формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка делают невозможным применение дисциплинарного взыскания за опоздание или уход с работы раньше времени. Определяя рабочее время, следует иметь в виду, что согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. Данное постановление не отменено и не противоречить ТК РФ от 2002 г. Но в образовательных учреждениях Шумерлинского района оно не выполняется, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени. Вызывают сомнения в правомерности положений правил внутреннего трудового распорядка, обязывающих учителей (педработников) присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, независимо от расписания уроков. Обязанность присутствовать на всех мероприятиях может быть только в рабочее время учителя ( как нормируемой части, так и ненормирумой части). В свободное от своей работы время – время отдыха, работник может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). И второй вопрос в связи с этим положением, может ли учитель прервать урок или отменить урок, если по расписанию время урока совпало с временем проведения мероприятия. (МОУ «Юманайская СОШ», МОУ «Егоркинская СОШ», МОУ «Туванская ООШ»). Не соответствуют приказу Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» нормы правил внутреннего трудового распорядка о кратковременном дежурстве учителей в школе в части установления времени дежурства: за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания уроков. Продолжительность дежурства увеличена по сравнению с указанным приказом, тем самым ухудшая положение работников по сравнению с действующим законодательством (МОУ «Ходарская гимназия»). В Ходарской гимназии наряду с кратковременным дежурством предусмотрено привлечение отдельных работников (учителей, воспитателей) к дежурству в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие «дежурство» в ТК РФ отсутствует. Статья 113 ТК РФ установила запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и условия привлечения работников к работе в эти дни. В Правилах внутреннего трудового распорядка не раскрывается понятия «дежурства», отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий правовой статус дежурства: основания, условия привлечения к дежурству, права и обязанности работников , привлекающихся к дежурству и другие. Законодательство предусматривает только привлечение педагогических работников к кратковременным дежурствам в образовательном учреждении в период образовательного процесса в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений». Если работник привлекается в установленном порядке к работе в выходные дни, то работа должна компенсироваться прежде всего не мене чем двойной оплатой в порядке ст.153 ТК РФ, и только по желанию работника – предоставлением другого дня отдыха. В Правилах внутреннего трудового распорядка МОУ «Шумерлинская СОШ» предусмотрено только предоставление другого дня отдыха. Не должно применяться положение правил внутреннего трудового распорядка о том, что в течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (МОУ «Ходарская гимназия»). В ТК РФ такое условие отсутствует. Согласно ст.8 ТК РФ локальные нормативные и иные акты не могут содержать условия, ухудшающие положения работников работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Вызывает недоумение положение Правил об обязанности работника выполнять все приказы директора безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполняемый приказ в КТС (МОУ «Юманайская СОШ», МОУ «Егоркинская СОШ»). Такое положение не учитывает право работника на самозащиту, установленное ст.379 ТК РФ, а именно отказ работника от выполнения работы не обусловленной трудовым договором или угрожающей жизни и здоровью работника, также запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, предусмотренный ст.60 ТК РФ. Отмечено в качестве нарушения ст.192 ТК РФ установление в качестве мер дисциплинарного взыскания строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу, не предусмотренных трудовым законодательством ( МОУ «Алгашинская СОШ», МОУ «Ходарская гимназия» ). Не соответствуют ст.81 ТК РФ положения правил внутреннего трудового распорядка о том, что отсутствие на работе более 3-х часов в день считается прогулом (МОУ «Алгашинская СОШ», МОУ «Ходарская гимназия» ). В ходе проверки установлено нарушение в образовательных учреждениях района ст.51 Закона РФ «Об образовании» в части бесплатного прохождения периодических медосмотров педагогическими работниками. В районе педагогические работники проходят медосмотры за свои собственные денежные средства. В ряде школ их затраты на медосмотры возмещаются (МОУ «Юманайская СОШ»), в других школах не возмещаются даже при предоставлении авансовых отчетов (МОУ «Егоркинская СОШ»). Согласно пояснениям директора и главного бухгалтера одной из школ, учителя не представили авансовые отчеты для оплаты медосмотров, поэтому им расходы не возмещены (МОУ «Ходарская гимназия»). Однако, поскольку для педагогических работников установлена законом РФ обязанность бесплатного прохождения медосмотра, то, следовательно, они не должны его оплачивать, и не должны потом представлять авансовые отчеты. Тем более, что согласно законодательству о бухгалтерском учете, работники составляют авансовый отчет после получения из кассы работодателя определенный суммы для затрат, связанных со служебными поручениями. К Правилам внутреннего трудового распорядка и коллективным договорам ряд других замечаний не существенного характера были высказаны в ходе проверки, ряд отражены в актах и представления, направленных школам по результатам проверки. Как показала выборочная проверка, письменные трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками оформляются. Только в одной из школ выявлено отсутствие письменных трудовых договоров, хотя в обоснование приказа о приеме на работу они были обозначены (МОУ «Туванская ООШ»). В части содержания трудовых договоров замечания высказаны всем школам. Это касается отсутствия сведений и обязательных условий трудовых договоров, предусмотренных ст.57 ТК РФ. Например, трудовые договоры не содержат: 1) все предусмотренные сведения. Отсутствуют : место и дата заключения трудового договора , сведения об основании, в силу которого представитель работодателя наделен полномочиями, идентификационный номер налогоплательщика работодателя. 2)обязательные условия. Отсутствуют: место работы, наименование профессий указано с сокращением( рабоч.по обсл.) и не в соответствии с наименованием по штатному расписанию (ночной сторож), дата начала работы , условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки), объем учебной нагрузки (для учителей) (МОУ «Туванская ООШ», МОУ «Юманайская СОШ, МОУ «Ходарская гимназия» и др.). Установлены условия о выплате заработной платы 1 раз в месяц, что не соответствует ст.136 ТК РФ, а так же о ежегодном оплачиваемом отпуске в 28 календарных дней учителю, что нарушает ст.334 ТК РФ Необоснованно заключаются срочные трудовые договоры (МОУ «Ходарская гимназия», МОУ «Туванская ООШ», МОУ «Шумерлинская СОШ» ). Основания (причины) указаны в ст.59 ТК РФ, иные причины работодатель устанавливать не вправе. В одной из школ выявлен случай заключения договоров о полной индивидуальной ответственности с ночными сторожами (МОУ «Егоркинская СОШ»), что противоречит ст.244 ТК РФ. Общим для всех школ является нарушение ст.67 ТК РФ в части передачи экземпляра трудового договора работнику под роспись в экземпляре, остающемся у работодателя. Прием на работу оформляется соответствующими приказами. Записи о приеме на работу заносятся в трудовые книжки. Личные карточки работников формы Т-2 ведутся, но не во всех школах полностью оформляются. Так, карточках формы Т-2 нет записей об отпусках работников в одной из школ (МОУ «Егоркинская СОШ»). В некоторых школах карточки формы Т-2 ведутся не на всех работников: только на педагогический персонал, на технический - нет (МОУ «Туванская ООШ»). Работники с приказами в основном ознакамливаются, о чем свидетельствуют подписи работников в книге приказов. Однако руководители не контролируют процедуру ознакомления работников с приказами. Об этом свидетельствуют допущение случаев, когда работники с приказами о приеме на работу, об увольнении не были ознакомлены под роспись, тем самым нарушается ст.ст.68, 84.1 ТК РФ (МОУ «Шумерлинская СОШ», МОУ «Юманайская СОШ, МОУ «Ходарская гимназия»). Основанием для возникновения трудовых отношений служит трудовой договор. В приказах о приеме на работу, следовательно, нужно указывать в качестве основания не заявление работника, а трудовой договор. В школах, как правило, в качестве основания указывают заявление работника (МОУ «Юманайская СОШ, МОУ «Ходарская гимназия»). При проверке распорядительных документов школ (приказов) были установлены отдельные случае нарушения трудового законодательства, свидетельствующие о том, что руководители не сверяют с Трудовым кодексом свои решения и их оформление. Так, например, в одной из школ при проверке трудового договора с учителем начальных классов выяснилось, что данный договор был заключен после выхода учителя из длительного отпуска продолжительностью в 1 год. Принят учитель на работу в 1992 году как основной работник на условиях постоянных трудовых отношений. По окончании отпуска с этим учителем оформили срочный трудовой договор с 07.04.08 по 07.04.09 г. Таким образом, учителя неправомерно и безосновательно перевели на срочные трудовые отношения, что не соответствует ст.ст.58,59 ТК РФ . Кроме того, в нарушение ст.335 ТК РФ длительный отпуск расценили как увольнение с работы и приказом от 07.04.08 г. № 11 приняли не уволенного работника на работу учителем начальных классов в связи с истечением срока административного отпуска (длительного отпуска без сохранения заработной платы) (МОУ «Туванская ООШ»). В школах практикуется возложение обязанностей по одним должностям на работников, принятых на работу по другим должностям. При этом не определяется, какая работа основная, какая дополнительная (по совместительству ст.61.1 или по совмещению профессий ст.62.2 ТК РФ), не оговаривается размер доплаты за дополнительную работу (ст.61.1, 62.2 ТК РФ), не оформляются письменные соглашения об изменений условий трудового договора (ст.72 ТК РФ). Например, приказы № 116 от 15.10.08 о возложении исполнения обязанностей помощника воспитателя на музыкального руководителя, № 114 от 07.10.08 г. об увеличении объема выполняемых работ (о расширении зоны обслуживания) уборщицы (МОУ «Туванская ООШ»). Или другой пример. Приказом №57/3 от 15.09.08 г. принят на работу работник рабочим по обслуживанию с 15.09.08 г., одновременно освобожден от обязанностей рабочего по обслуживанию другой работник, работающий мастером производственного обучения. Трудовой кодекс предполагает прием на работу на вакантное место. Поэтому прежде чем решать вопрос о приеме на работу, следует решить вопрос об отмене дополнительной работы по правилам ст.ст.60.1 или 60.2 ТК РФ в зависимости от того является дополнительная работа совмещением профессий или совместительством ( МОУ «Юманайская СОШ). Считаю неверной и такую практику оформления изменений условий трудового договора. Приказом № к-26 от 10.09.07 г. в связи с производственной необходимостью сняли 0,5 ставки рабочего по ремонту оборудования с работника с 01 09.07 г. и передали кухонному работнику . В ТК РФ нет понятия производственная необходимость. В соответствии со ст.74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работодатель извещает работника с указанием причин за два месяца. В отношении работника, с которого сняли 0,5 ставки нарушен срок уведомления, более того, 0,5 ставки снято «задним» числом. Данный приказ по оформлению не соответствует требованиям ст.ст.60.1 и 60.2 ТК РФ (МОУ «Егоркинская СОШ»). Подобные оформления допускают и другие образовательные учреждения. Много вопросов вызвал приказ №112 от 02.09.08 г., в соответствии с которым в связи со своим отсутствием 03.10.08 г. директор возлагает ответственность за деятельность школы на заместителя директора. Поскольку в данном случае директор отсутствует в школе, но не в связи с командировкой, отпуском или нахождением в состоянии временной нетрудоспособности, а кратковременно выехал из здания школы по служебным делам, то в указанном приказе речь не может идти о временном возложении обязанностей директора на заместителя директора. Заместитель директора по своей должности относится к руководящему составу и несет ответственность за деятельность школы в рамках своих должностных обязанностей. Директор при кратковременном отсутствии в здании школы, находясь при исполнении своих обязанностей, не снимает с себя ответственность за деятельность школы и не правомочен возлагать на заместителя директора ответственность, не вытекающую из исполнения обязанности зам.директора. (МОУ «Туванская ООШ»). Совершают ошибки, влекущие отмену приказа, руководители при наложении на работников дисциплинарных взысканий, в том числе такого как увольнение. Так, например, приказом № 12 от 08.04.08 г. уволен учитель по п.4 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки выяснилось, что он уволен за появление на работе 08.04.08 г. в нетрезвом состоянии. При этом нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная в ст.193 ТК РФ, что само по себе является основанием для восстановления работника на работе. В акте от 08.04.08 г. не определено, по каким признакам установлено его нетрезвое состояние, то есть факт нетрезвого состояния работника не подтвержден. Кроме того, с работника не запрошена объяснительная, работник не ознакомлен под роспись с приказом. Имеющаяся в приказе подпись жены работника, даже если она тоже работает в школе, не может служить подтверждением выполнения работодателем своей обязанности. Аналогичные замечания по приказу № 17 от 04.09.08 г. (МОУ «Туванская ООШ»). Установлен факт нарушения порядка регистрации приказов, в части указания даты приказа. Дата приказа является составной частью реквизита распорядительного документа. Реквизиты документа подтверждают его юридическую силу. Порядок указания реквизитов распорядительных документов установлен ГОСТ ом Р 6.30-2003, исходя из которого даты документов проставляются последовательно. Приказом № 14 от 01.04.08 г. установлено начислить работнику. единовременно поощрительную выплату за 2 месяца, прервавшему трудовую деятельность с 08.04.08 г. (МОУ «Туванская ООШ»). В ходе проверки данного приказа выяснилось, что в районе «поощряется» нарушение трудовой дисциплины. Так, указанная в приказе №14 поощрительная выплата работнику, прервавшему трудовую деятельность, предназначена работнику, уволенному за появление на работе в нетрезвом состоянии. Общим для всех школ является нарушение письменного уведомления работников о прекращении исполнения дополнительных обязанностей как по ст.60.2 ТК РФ (за три рабочих дня), так и по ст.288 ТК РФ (за две недели, если работа по совместительству), получение письменного согласия при возложении дополнительной работы (по ст.62.2 ТК РФ), оформления приема на работу по внутреннему совместительству (ст.60.1 ТК РФ). Статья 284 ТК РФ предусматривает ограничения в установлении рабочего времени работнику-совместителю. В нарушение этого ограничения в МОУ «Шумерлинская СОШ» приказом от 20.10.08 г. № 97-к приняты на работу работники операторами газовой котельной на полные ставки по совместительству. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часа в день, в течение одного месяца – половины месячной нормы рабочего времени оператора газовой котельной. Работа на условиях полной ставки по совместительству в пределах указанной нормы продолжительности рабочего времени не возможна. Другим приказом от 20.10.08 г. № 98-к на механика, работающего в школе как основной работник, возлагают обязанности оператора газовой котельной на полную ставку на период отопительного сезона. Поскольку для механика выполнение этого приказа влечет увеличение рабочего времени, для него это будет внутреннее совместительство и, соответственно, в отношении него также действуют установленные ограничения рабочего времени. При составлении графиков работы операторов газовой котельной допускаются нарушения ст.103 ТК РФ. Графики дежурств операторов газовой котельной составляются без учета мнения профкома и доводятся до сведения работников с нарушением установленного срока ( должны не позднее чем за месяц). Кроме того, следует иметь в виду, что понятие «дежурство» и понятие «работа» имеют разный правовой статус. На примере одной из школ установлено, что в районе не выплачиваются суточные работникам, направленным на курсы повышения квалификации, что является нарушением ст.168, 187 ТК РФ (МОУ «Юманайская СОШ» приказ от 22.10.08. г. № 74-к). Другие нарушения связаны с несвоевременным внесением записей в трудовые книжки работников в разделы сведений о награждениях ( МОУ «Туванская ООШ» по приказу от 03.09.08 г. № 19 в нарушение ст.66 ТК РФ не занесены в трудовые книжки работников сведения о награждении). Общими для всех образовательных учреждений являются нарушения постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 «О трудовых книжках» в части указания в приказах об увольнении работников и их трудовых книжках в качестве основания увольнения не соответствующие статьи ТК РФ : ст.80, ст.79 или нет ссылки на статью вообще, что не соответствует п.15 Правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» . Применяемая форма расчетного листка не утверждена в порядке, установленном ст.136 ТК РФ и не содержит все составные части заработной платы. Графики отпусков в образовательных учреждениях, как правило, утверждаются во время, но не во всех школах (МОУ «Алгашинская СОШ – утвержден с нарушением срока). В документах используются термины, отсутствующие в трудовом законодательстве: административный отпуск, декретный отпуск, отгул. Анализируя результаты проведенной проверки, следует отметить, что основной причиной нарушений трудового законодательства является недостаточная правовая грамотность и отсутствие постоянной методической помощи со стороны органа управления образованием района руководителям образовательных учреждений в разрешении правовых вопросов, связанных с применением трудового законодательства. Главный правовой инспектор труда Л.Ю.Шушпанова П О С Т А Н О В Л Е Н И Е расширенного заседания Президиума Чувашского рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ 10 декабря 2008 г. г.Чебоксары № 18 «О соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района Чувашской Республики» Заслушав сообщение главного правового инспектора труда рескома профсоюза Шушпановой Л.Ю. и рассмотрев справку по результатам проверки соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района в соответствии со ст.370 Трудового кодекса Российской Федерации президиум рескома профсоюза, п о с т а н о в л я е т: 1.Принять к сведению справку главного правового инспектора труда Шушпановой Л.Ю. о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района (прилагается). 2.Рекомендовать Отделу образования, культуры и спорта Шумерлинского района: - усилить работу по правовому обучению руководителей образовательных учреждений района; -регулярно проводить семинары-совещания с руководителями и бухгалтерами образовательных учреждений по правовым вопросам; -обеспечить руководителей образовательных учреждений района необходимой юридической литературой (Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, законодательными и другими нормативными правовыми актами в сфере образования);
- иметь штатного юриста для оказания практической правовой помощи образовательным учреждениям. 3.Районной организации профсоюза: - разработать план мероприятий на 2009 г. по участию профсоюза в правовом просвещении руководителей и работников образовательных учреждений района и представить его в реском профсоюза до 01 февраля 2009 г.; - организовать и проводить с участием внештатного правового инспектора района проверку соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях района. 4.Направить настоящее постановление и справку о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района Главе Шумерлинского района для сведения, а также разместить их на сайте рескома профсоюза. 5.Предложить Отделу образования, культуры и спорта Шумерлинского района рассмотреть справку о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях Шумерлинского района и о результатах рассмотрения сообщить в реском профсоюза в срок до 20 января 2009 г. Председатель З.Н.Степанова |
Похожие:
 | Моргаушском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л. Ю. с участием председателя Моргаушской районной... | | Регламент ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Ростовской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф) и Областного закона от 27. 06. 2012 №889 «О... |  | Методические рекомендации содержат перечень основных вопросов трудового законодательства, на которые следует обратить внимание при... |
| Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | | Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
| Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... | | Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
| Рз "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... | | В настоящих методических рекомендациях представлены материалы по проведению общественного контроля за условиями и охраной труда в... |