Правила внутреннего трудового распорядка в мбдоу №145 г. Пензы «Радуга»
Скачать 0.51 Mb.
|
4.3.Работодатель в своей деятельности будет стремиться: 4.3.1.подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям; 4.3.2.предоставлять всем сотрудникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу; 4.3.3.способствовать объединению работников в цельный трудовой коллектив, созданию в нем здоровой творческой и морально – психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Работодателя как основы его благополучия; 4.3.4.внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников. 4.4.осуществляя свои права и обязанности, Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, к развитию его заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Работодателя, к стабильному его положению. 5.Рабочее время 5.1.Работникам Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Учреждение функционирует в 12 часовом рабочем режиме. Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы. При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа (профсоюза). График сменности составляется ежемесячно и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. 5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Режим работы Руководителя Учреждения и его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Учреждения. 5.3.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для воспитателей образовательных групп устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (7 часов 12 минут ежедневно). 5.4.Педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:
5.5. Воспитатели групп работают ежедневно, по графику сменности, со стыковыми часами с11час 48 мин до 14час 12 мин ежедневно. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни. Режим работы воспитателей
5.7Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанникам или отдельно, в специально отведенном для этой цели помещении. 5.8.Помощникам воспитателей Учреждения устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут; машинистам по стирке белья, кастелянше. уборщики служебных помещений, работники пищеблока ( шеф-повар, повара, подсобные рабочие, кладовщик) : с 13 часов 00 минут до 14 часов; 5.9.Продолжительность рабочего дня (при 8 часовом рабочем дне), непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час. 5.10.Все работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с их письменного согласия и только в следующих случаях: 5.10.1.при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов. Если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой прочу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 5.10.2.при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5.10.3.для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыв. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 5.10.4.при необходимости в эпизодических случаях по распоряжению (приказу) Руководителя для отдельных работников (заместители Руководителя, руководители структурных подразделений, ведущие специалисты и т.п.), организующих и внедряющих новые производственные или технологические процессы, новые приемы труда, правил учета финансовых и хозяйственных показателей, результаты научно – исследовательских работ, может вводиться режим ненормированного рабочего времени. 5.10.5.Факт личного выполнения трудовых обязанностей, связанных с организацией и внедрением производственных и технологических процессов и прочее, учитывается на основании служебной записки конкретного специалиста и её регистрации в журнале ненормированного труда с указанием производственной задачи и способа её решения. 5.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. 5.12.В рабочее время запрещается: 5.12.1.отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей; 5.12.2.созывать собрания по делам, не имеющим отношение к работе; 5.12.3.играть в компьютерные и другие игры; 5.12.4.вести личные разговоры по телефону более 3 минут 5.12.5.оставлять детей без присмотра; 5.12.6.отдавать детей незнакомым лицам и лицам, не достигшим 18-летнего возраста, лицам, находящимся в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения; 5.12.7.отпускать детей по просьбе родителей одних домой 5.12.8.являться на работу в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения; 5.12.9.разрешать присутствие посторонних лиц в группе. 5.13.В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 5.14.Воспитатели первой смены ежедневно обязаны передавать детей по списку воспитателям второй смены. В случае неявки на работу последнего, воспитатель первой смены обязан немедленно сообщить администрации учреждения, которая должна принять меры по организации работы другого воспитателя на время второй смены. Воспитатели обязаны заранее ставить администрацию в известность о своем не выходе на работу по какой-либо причине. Групповому персоналу строго запрещается оставлять работу и детей до прихода сменяющего воспитателя. 5.15.Воспитатель второй смены ежедневно, по окончании работы, должен передать дежурному сторожу ключи от группы с обязательной отметкой в специальном журнале, предварительно проверив группу на предмет пожарной безопасности, отключив все электроприборы, водопроводные краны, проверив запоры входных дверей и окон. 5.16.Обнаруженные какие-либо неполадки фиксируют в специальном журнале, сторожа передают эту информацию по смене или сообщают администрации для вызова соответствующих технических служб, особенно в выходные и праздничные дни. 5.17.Время начала, окончания работы и отдыха специалистов Учреждения, а именно педагог-психолог, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре определяются графиком работы, который утверждается Руководителем Учреждения по согласованию с профкомом на 01.09. текущего года. Выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни. 5.18.Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания, работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания. 6. Время отдыха 6.1.Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю) – в субботу и воскресенье. 6.2.Праздничные дни, установленные законодательством, являются не рабочими днями. При совпадении выходных и праздничных дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день. Нерабочими днями в Российской Федерации являются:
6.3.Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.4.Педагогическим работникам (воспитателям, музыкальному руководителю, инструкторам по физической культуре, педагогу-психологу, а также Руководителю Учреждения и его заместителю по ВиМР) ежегодно предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Учителям – логопедам, воспитателям коррекционных (логопедических) групп – 56 календарных дней. 6.5.Другим категориям работников Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам пищеблока (шеф-повару, поварам),машинистам по стирке белья- предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительные дни-на основании специальной оценки рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.6.Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя (при наличии финансовых средств). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 6.7.По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части должны включать в себя выходные дни и предоставляться периодами не менее 7 календарных дней (с зачетом выходных дней). 6.8.Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с учетом производственной необходимости, Работодатель разрабатывает и утверждает график отпусков с учетом мнения трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 6.9.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, при наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем заменена на денежную компенсацию. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена только та часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. 6.10.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 6.11.Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем. 6.12.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней. 6.13.В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. 6.14.Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 7.Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания 7.1.За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи в Учреждении применяются следующие меры поощрения работников: 7.1.1.объявление благодарности; 7.1.2.премирование по итогам квартала или года (при финансовой возможности); 7.1.3.награждение почетной грамотой. 7.2.Поощрения оформляются приказом Руководителя и доводятся до сведения коллектива. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. 7.3.Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил, влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания: 7.3.1.замечание; 7.3.2.выговор; 7.3.3.увольнение по соответствующим основаниям. 7.4.До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ дать объяснение, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.5.За систематическое опоздание на работу без уважительных причин (опозданием считается отсутствие Работника на рабочем месте в установленное время начала работы) на Работника Работодателем может быть наложено дисциплинарное взыскание. 7.6.Выяснение обстоятельств допущенного Работником нарушения возлагается на непосредственного руководителя Работника, по итогам которого составляется докладная записка на имя Руководителя. Руководитель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания на основании докладной записки непосредственного руководителя работника, объяснительной записки Работника, с учетом тяжести совершенного проступка. 7.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения пропуска, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ Руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.10.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. |
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто... |
| Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | | Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,... |
| Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... | | Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего... |
| Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового... | | Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего... |