Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности


Скачать 116.44 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
Утверждено

приказом Комитета дорожного хозяйства РСО-Алания

от «__»____20__ г. №__

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности

Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения деятельности работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности (далее – работников) Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).


  1. Общие положения




                1. 1.1. Настоящие Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

      1. 1.2. Настоящие Правила утверждает председателем Комитета.

    1. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Комитета в соответствии с полномочиями и действующим законодательством.

    2. 1.4. Настоящие правила распространяются на штат персонала по обслуживанию здания Комитета.




  1. Порядок приема и увольнения работников




    1. 2.1. Сотрудник, поступающий на основную работу при приеме, представляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда поступает на работу впервые или по совместительству;

  • документы об образовании;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

    1. 2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

    2. 2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • на имя председателя Комитета оформляется заявление кандидата;

  • составляется и подписывается трудовой договор;

  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

  • оформляется личное дело на нового работника (личное заявление с просьбой о поступлении на работу, согласие на обработку персональных данных, анкета, автобиография, экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении (расторжении) брака, свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка), копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, копии документов о профессиональном образовании;

  • оформляется личная карточка работника (форма Т-2);

  • вносится запись в трудовую книжку;

    1. 2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу председатель Комитета обязан:

  • разъяснить работнику права и обязанности;

  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;

  • познакомить с Правилами, правилами противопожарной безопасности, условиями и охраной труда, Положением об оплате труда и дополнительных выплатах работникам, осуществляющим техническое и хозяйственное обеспечение деятельности Комитета дорожного хозяйства РСО-Алания (далее - Положения об оплате труда);

  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии.

    1. 2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в Комитете.

    2. 2.6. Трудовые книжки хранятся у специалиста по кадрам, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

    3. 2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТКРФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    4. 2.8. В связи с изменениями в организации работы Комитета (изменения режима работы, количества получателей социальных услуг и т.д.) допускается продолжение работы в той же должности, специальности.

    5. 2.9. Квалификации изменений существенных условий труда работника:

  • система и размер оплаты труда, льгот;

  • режим работы;

  • установление или отмена неполного рабочего времени;

  • совмещение профессий;

  • изменение наименования должности.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    1. 2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязано выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Комитету.

    2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    3. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

    4. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    5. Днем увольнения считается последний день работы.

    6. 2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    7. 2.12. Увольнение в связи с сокращением численности штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения работодателя.

    8. 2.13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях, предусмотренных ст. 81, ст. 83 ТК РФ.


3. Оплата труда
3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности Комитета.

3.2. Оплата труда включает в себя: тарифную ставку (оклад), дополнительные выплаты за интенсивность в работе, премирование за основные результаты работы, материальную помощь и др., выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, в котором прописывается всё подробно для каждого работника.

3.3. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в период с 1 по 10 число (не позднее 15) и с 25 по 30 число (не позднее 30).

3.4. Расчёт указанным работникам Комитета производится согласно отработанному времени в часах.
4. Основные обязанности и права работодателя
4.1. Работодатель обязан:


      1. Обеспечить соблюдение требований Положений Комитета и Правил.

      2. Организовать труд работников Комитета в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

      3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.

      4. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечение в них нормальной температуры, освещения, условия для хранения верхней одежды работников.

      5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности.

      6. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

      7. Работодатель проводит в установленном порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

      8. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

      9. Осуществлять контроль за качеством рабочего процесса, в соответствии с государственным стандартам.

      10. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Комитета.

      11. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Комитете.

      12. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Своевременно выдавать заработную плату и пособия и гарантийные и компенсационные выплаты.

      13. Своевременно предоставлять отпуска работникам Комитета в соответствии с утвержденным графиком.


4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, соблюдения Правил и иных локальных нормативных актов Комитета.

4.2.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, нормы профессиональной этики и служебного поведения.

4.2.3. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.2.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд, а также привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам.
5. Основные обязанности и права работников
5.1. Работники Комитета имеют право:


  • самостоятельно определять формы, средства и методы своей деятельности в рамках должностных обязанностей;

  • быть избранным в органы самоуправления;

  • на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

  • на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.


5.2. Работники Комитета обязаны:
5.1. Выполнять настоящие Правила и положения должностных инструкций.

5.2. Соблюдать трудовую дисциплину. Своевременно и точно выполнять распоряжения председателя, без отвлечения других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

5.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Незамедлительно сообщать председателю Комитета обо всех случаях травматизма. Соблюдать правила противопожарной безопасности, и электробезопасности.

5.4. Бережно относиться к имуществу Комитета. Соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, воду, тепло, электроэнергию.

    1. Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: правильно применять средства индивидуальной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ; немедленно извещать председателя Комитета о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.



6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет – 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

6.2. Продолжительность рабочего дня:

  • С 9-00 часов до 18.00 часов перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00);

6.3. Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час.

6.4. При совпадении праздничных дней с выходными днями, выходной день переносится на следующий день, после праздничного дня (ст.112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни»).

6.5. В Комитете может применяться сокращенное рабочее время.
7. Организация и режим работы


    1. Очередность предоставления отпусков устанавливается по согласованию с работниками Комитета с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Комитета и благоприятных условий отдыха работников.

    2. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников.


8. Поощрения за успехи в работе


    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • денежная премия;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • награждение благодарственным письмом;

    1. Поощрения объявляются приказом Комитета и доводятся до сведения коллектива.

    2. Запись поощрений вносится в трудовую книжку.


9. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины


    1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или надлежащее исполнение вследствие умысла, самодеятельности либо небрежности работника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания. А также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.

    2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение;

    1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Положением о Комитете или Правилами. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

    2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.

    3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    4. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

    5. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины требуется предоставить объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

    6. Дисциплинарное расследование нарушений работниками Комитета норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

    7. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов получателя социальных услуг.)

    8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

    9. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

    10. Взыскания объявляется приказом по Комитету. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание.

    11. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания председателем Комитета.

    12. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

    13. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

    14. Председатель Комитета вправе снять взыскание досрочно по ходатайству курирующего административно-хозяйственный отдел заместителя председателя Комитета.


Согласовано

Протокол заседания профсоюзного Комитета

от « »_________2017г.№___

_________________


Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка Управления Федерального казначейства по Республике Крым
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников в ноу автошкола «драйв»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя ноу автошколы «Драйв»...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка работников
Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский...

Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск