Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено

	Северный государственный медицинский университет
	Правила внутреннего трудового распорядка

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

2. 
   НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
   

2.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.).

2.3. Постановление Правительства РФ от 01 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями).

2.4. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

13. 
    Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным до­говором СГМУ, формах.
    
14. 
    Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
    
15. 
    Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ­ленном федеральными законами.
    
16. 
    Отстранить от работы (не допускать к работе) Работника (на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):
    

• 
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
  
• 
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопока­заний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, друго­го специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязан­ностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или рабо­ту, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состоя­ния здоровья;
  
• 
  по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными закона­ми и нормативными правовыми актами.
  

13. 
    Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
    
14. 
    Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом СГМУ, коллективным до­говором СГМУ, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми до­говорами.
    

1. 
   Каждый работник имеет право на:
   
   1. 
      Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, ко­торые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
      
   2. 
      Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
      
   3. 
      Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором СГМУ.
      
   4. 
      Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
      
   5. 
      Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре­мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предо­ставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегод­ных отпусков.
      
   6. 
      Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
      
   7. 
      Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установлен­ном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
      
   8. 
      Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
      
   9. 
      Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглаше­ний через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора СГМУ, соглашений.
      
   10. 
       Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
       
   11. 
       Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
       
   12. 
       Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными за­конами.
       
   13. 
       Полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
       
   14. 
       Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на по­лучение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, пред­усмотренных федеральным законом.
       
   15. 
       Исключение или исправление неверных или неполных персональных данных.
       
   16. 
       Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здо­ровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральными законами, до устранения такой опасности.
       
   17. 
       Реализацию других прав, предоставленных ему трудовым законодательством.
       
2. 
   Помимо указанных выше прав, научно-педагогические работники СГМУ имеют право:
   

10. 
    Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности иму­щества Работодателя.
    
11. 
    Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном со­стоянии, порядке и чистоте.
    
12. 
    Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материаль­ных и денежных ценностей.
    
13. 
    Сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю Работода­теля об оформлении листка нетрудоспособности в течение суток со дня его получения по те­лефону, через родственников или иным доступным способом.
    
14. 
    Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступа­ет к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценно­стей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных федеральным законом РФ.
    
15. 
    Беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
    
16. 
    Принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и функционирование университета, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям университета и структурных подразделений.
    
17. 
    Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.