Правила внутреннего трудового распорядка в мбдоу №145 г. Пензы «Радуга»

Скачать 0.51 Mb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка в мбдоу №145 г. Пензы «Радуга»
страница	2/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

2.2.Расторжение трудового договора с работником.
2.2.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Руководителя, предоставляемым Работнику для ознакомления под роспись.

2.2.2.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительны причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.2.3.В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью о расторжении и произвести с ним окончательный расчет (в дни выплаты заработной платы, установленные Учредителем).

При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.2.4.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора. При этом днем расторжения трудового договор считается последний день отпуска, а трудовую книжку работник получает в последний день своей работы.

Работник имеет право при предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник.

2.2.5.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6.Днем расторжения трудового договора работника во всех случаях является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

2.2.7.При высвобождении вследствие сокращения штатов или численности Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую работу, то трудовой договор с ним расторгается.

2.2.8.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По договоренности между работником и Руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.Перемещение работника.
2.3.1.Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым законодательством. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с Работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.2.По соглашению между Работником и Руководителем, заключенному в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условия о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.4.Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовую книжку Работника (за исключением случаев временного перевода).

Приказ Руководителя о переводе Работника, объявляется последнему под роспись.

2.3.5.По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.Основные права и обязанности работников.

3.1.Работник имеет право на:

3.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2.требовать при заключении трудового договора письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно – технических условий для их исполнения;

3.1.3.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.4.рабочее место, соответствующие условия, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.5.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

3.1.6.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.7.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9.участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;

3.1.12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.13.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.14.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.15.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.16.обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к Руководителю Учреждения;

3.1.17.запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и обеспечивающих служб необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию, материалы;

3.1.18.знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных у Работодателя;

3.1.19.участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;

3.1.20.на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

3.1.21.знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

3.1.22.требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

2.1.23.на расторжение трудового договора по своей инициативе, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

3.1.24.на судебную защиту своих интересов;

3.1.25.выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста.

3.2.Работник обязан:

3.2.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, существующие у Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.3.выполнять установленные нормы труда;

3.2.4соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.5.бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.6.содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;

3.2.7.соблюдать установленный законодательством порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.8.проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

3.2.9.осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;

3.2.10.исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

3.2.11.постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным,

3.2.12.соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Работодателя и приводящих к подрыву его авторитета;

3.2.13.бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;

3.2.14.незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.15.не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.16.не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

3.2.17.работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственно руководителя;

3.2.18.строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

3.2.19.поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.20.эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.2.20.1.Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (диктофон, ноутбук, мобильный телефон и др.), Работодатель может предоставлять такие технические средства в распоряжение Работника путем передачи их в распоряжение последнего.

3.2.20.2.Работник, получивший в свое распоряжение от Работодателя указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию Работодателя вернуть их последнему.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:

4.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и ан условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3.оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4.требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.5.привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.6.принимать локальные нормативные акты;

4.1.7.создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

4.1.8.требовать о Работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору, технических средств, принадлежащих Работодателю и являющихся его собственностью.

4.2.Работодатель обязан:

4.2.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5.обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

4.2.7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.8.предоставлять Работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2.11.обеспечивать необходимые производственно – бытовые нужды, работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.12.создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников;

4.2.13.соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными актами;

4.2.14.существлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.16.исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

1 2 3 4 5

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения		Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто...
	Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации		Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного... Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...
	Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...		Правила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих... Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...		Правила внутреннего утверждены трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка в мбдоу №145 г. Пензы «Радуга»

Похожие: