Методические указания для организации самостоятельной работы по дисциплине «Трудовое право»
Скачать 0.61 Mb.
|
| Негосударственное образовательное учреждение высшего образования «Институт управления и права» Методические указания для организации самостоятельной работы ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Трудовое право» Направление подготовки 40.03.01 - «Юриспруденция» Уровень квалификации - бакалавр (Образец титульного листа) Негосударственное образовательное учреждение высшего образования «Институт управления и права» ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ направление «___________» ИЛИ!!! СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «___________» РЕФЕРАТ (контрольная работа) (КУРСОВАЯ РАБОТА) по дисциплине « ________ » семестр ___ Вариант № __ (для контрольных работ) «ТЕМА РАБОТЫ» (для рефератов, курсовых работ) Работу выполнил студент ______________ ___________________ (подпись) (Фамилия Имя Отчество) Проверил _______________ (подпись) Регион _______________ Дата выполнения работы _______________ Москва 2015 Варианты контрольных работ Четвертый семестр Контрольная работа (1 вариант) (для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-О)
других отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления, продление или перенесение, разделение на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
Задача к теме 1. Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай - капитан речного корабля; дочь Марина - продавцом в палатке своего мужа-предпринимателя; дочь Елена являлась сво бодным художником, рисовала и продавала картины; сын Михаил - военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого кол хоза и работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка. На кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ? Задача к теме 2. 1 Составьте перечень из 5 нормативных правовых актов, которые на ваш взгляд, относятся к числу источников трудового права. 2 Составьте проект локального акта. 3 Определите какие статьи Трудового кодекса РФ содержат императивные, а какие диспозитивные нормы. Задача к теме 3. 1 Является ли принудительным трудом: а) призыв на военную службу; б) невыплата заработной платы; в) понижение в классном чине или звании; г) направление студентов на уборку помещений учебного заведения; д) дисциплинарный перевод; е) выполнение работы, не обусловленной трудовым договором; ё) исправительные работы; ж) привлечение школьников в летний период на работы в школе. Что такое «принудительный труд»? В каких случаях обязательность выполнения работы не является принудительным трудом. При ответе на задачу используйте положения законодательства РФ
1 Трудовое право – это: а) общественные отношения, возникающие в процессе организации и применении наемного труда; б) способ приемов и комплексов, применяемых государством для регулирования трудовых правоотношений; в) совокупность мероприятий по обеспечению занятости трудоспособного населения; г) совокупность правовых норм регулирующих отношения, складывающиеся между работодателем и работником и иные непосредственно связанные с ними отношения. 2 В предмете трудового права центральное место занимают: а) отношения по заключению трудового договора; б) трудовые отношения; в) отношения по организации труда и управлению трудом; г) отношения по трудоустройству у данного работодателя; д) отношения социального партнерства. 3 Метод трудового права показывает: а) какие отношения входят в предмет трудового права; б) в соответствии, с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда; в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда; г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда; д) кто является субъектом трудовых правоотношений. 4 Общественные отношения, которые возникают в процессе организации наемного труда на основе трудового договора любой организацией или отдельными гражданами – это ________ трудового права. а) предмет; б) метод; в) система; г) понятие; д) принципы. 5 Одним из признаков метода трудового права является: а) юридическое равенство сторон трудового договора; б) фактическое равенство сторон трудового договора; в) отношение власти и подчинения; г) равенство сторон при заключении трудового договора; д) отношение власти и подотчетности. 6 Метод трудового права не включает в себя способ: а) равноправие сторон в трудовых отношениях; б) своеобразие способов защиты трудовых прав работников; в) договорной характер труда и обеспечение его условий; г) преимущество работодателя в реализации своих трудовых прав; д) участие работников через профсоюзы в правовом регулировании труда. 7 Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает: а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя; б) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям работодателей; в) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т.д.; г) установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей; д) отграничение трудовых отношений о иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда. 8 В общую часть трудового права входят, в частности, следующие понятия: а) занятость и трудоустройство; принципы трудового права; б) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор; в) трудовой договор; занятость и трудоустройство; г) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права; д) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда. 9 Под принципами трудового права понимаются: а) Правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда; б) нормативные правовые акты в сфере труда; в) предмет и метод трудового права в совокупности; г) нормы общей части трудового права; д) исходные начала и основные положения данной отрасли права. 10 Расположите источники трудового права по их юридической силе в порядке убывания: а) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ; локальный нормативный правовой акт; б) федеральный закон; международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт; в) международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт; г) международный договор РФ; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт; д) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ. 11 Характерным признаком трудового правоотношения является: а) оказание обусловленной услуги за плату; б) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; в) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку; г) передача определенного имущества; д) выполнение одностороннего обязательства работника. 12 Трудовая правосубъектность – это: а) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда; б) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их; в) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда; г) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда; д) способность обладать, своими действиями приобретать и исполнять обязанности в сфере труда. 13 По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с____ лет. а) 10 б) 14 в) 15 г) 16 д) 18 14 В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с___ лет: а) 10 б) 14 в) 15 г) 16 д) 18 15 Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает: а) избрание на должность; б) судебное решение; в) заключение трудового договора; г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; д) увольнение с прежнего места работы. 16 Срок действия соглашения не может превышать: а) 1 года б) 2 лет в) 3 лет г) 4 лет д) 5 лет 17 Система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это: а) социальное партнерство; б) трудовой коллектив; в) трудовые отношения; г) гражданско-правовые отношения; д) трудовые соглашения. 18 При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, интересы работодателей представляют: а) объединения работников; б) объединения работодателей; в) объединения профсоюзных органов; г) объединения представителей работников; д) объединения представителей работодателей. 19 Правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называются: а) коллективным договором; б) соглашением; в) трудовым договором; г) актом органов местного самоуправления; д) ученическим договором. 20 Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются: а) первичная профсоюзная организация; б) иные представители, избираемые работниками; в) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками; г) юридическая служба организации; д) работодатель. 21 Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются: а) руководитель организации; б) руководитель организации или уполномоченные им лица; в) юрисконсульт организации; г) председатель профсоюзного комитета организации; д) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя. 22 Коллективный договор заключается на: а) неопределенный срок; б) срок не более трех лет; в) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом; г) срок не более пяти лет; д) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. 23 Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами; б) со дня, установленного коллективным договором; в) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором; г) со дня его уведомительной регистрации; д) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации. 24 Действие коллективного договора распространяется на: а) всех работников данной организации; б) членов профсоюзной организации – представителя работников; в) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации; г) членов профсоюзной организации – представителя работников, а так же на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы; д) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а так же на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы. Темы рефератов
|
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | М 545 Методические указания для организации самостоятельной работы студентов по дисциплине «Организация производства и предпринимательство... |
 | Основания отклонения заявлений о приеме в гражданство РФ и о восстановлении в гражданстве РФ | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Методические указания к организации контролируемой самостоятельной работы по дисциплине «Защита интеллектуальной собственности и... | | Методические указания предназначены для студентов II-IV курсов очной формы получения образования спо всех профилей |
| Методические указания предназначены для подготовки к практическим занятиям и самостоятельной работы студентов по направлению подготовки... | | Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 |
| Методические указания для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Маркетинг». Ростов н/Д, / Издательский центр дгту 2012 | | Методические указания предназначены в помощь для Вашей самостоятельной внеаудиторной работы с целью самостоятельного изучения и усвоения... |