Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

• 
  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  
• 
  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  
• 
  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  
• 
  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  
• 
  установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  
• 
  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  
• 
  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  
• 
  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  
• 
  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  
• 
  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  
• 
  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  
• 
  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  
• 
  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  
• 
  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  
• 
  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  
• 
  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
  

• 
  разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;
  
• 
  осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля);
  
• 
  рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
  
• 
  соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможные для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки;