Правительство архангельской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1. 
   Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее – Отраслевое примерное положение).
   
2. 
   Признать утратившими силу:
   

3. 
   Пункт 78 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области
   от 05 июня 2009 года № 149-па/24, дополнить абзацем следующего содержания:
   

4. 
   Министерству здравоохранения Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить:
   

5. 
   Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
   

1. 
   Отраслевое примерное положение об оплате труда
   в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее – Положение) разработано
   в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области».
   
2. 
   Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения (далее – учреждения), в том числе:
   

3. 
   Настоящее Положение распространяется на больницы, диспансеры, санатории и иные государственные бюджетные и автономные учреждения здравоохранения Архангельской области.
   
4. 
   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее – положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
   

5. 
   Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются
   с учетом:
   

1. 
   единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
   
2. 
   единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
   
3. 
   государственных гарантий по оплате труда;
   
4. 
   минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
   
5. 
   Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24, а также настоящего Положения;
   
6. 
   рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
   
7. 
   мнения представителей работников в социальном партнерстве.
   

6. 
   Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
   
   1. 
      оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;
      
   2. 
      выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
      
   3. 
      выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
      
7. 
   Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят
   в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
   
8. 
   Основания установления (применения) различных видов выплат
   в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга.
   
9. 
   Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
   

10. 
    Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
    
11. 
    Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, осуществляется исходя из должностного оклада
    второго квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» с учетом повышающего коэффициента
    к окладу по занимаемой должности (приложение № 1 к настоящему Положению) с установлением следующих повышающих коэффициентов
    к должностным окладам за каждый час работы:
    

12. 
    Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема финансовой субсидии на выполнение государственного задания, предоставляемого учреждению из областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также из объема средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
    

13. 
    В учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемых за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемых за счет бюджетных средств.