Правительство архангельской области

Скачать 0.83 Mb.

Название	Правительство архангельской области
страница	3/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

IV. Выплаты стимулирующего характера

и порядок их применения

Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1. премиальная выплата по итогам работы;
2. премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3. премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4. надбавка за выслугу лет;
5. надбавка за ученую степень;
6. надбавка за ученое звание;
7. надбавка за почетное звание;
8. премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее – премиальная выплата при награждении);
9. выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее – выплата молодым специалистам).
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается за год (ежегодная премиальная выплата).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 3 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты по итогам работы.

Положениями о системе оплаты труда могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона
с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере
(за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии
с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальной выплаты по итогам работы.

В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальных выплат по итогам работы
в учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению
с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии)
в соответствующем периоде работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных и ведомственных целевых программ Архангельской области.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может превышать минимальный размер этой премии более чем в два раза.

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премии за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премии за интенсивность и высокие результаты работы. Руководитель учреждения издает приказы о начислении премий за интенсивность и высокие результаты работы с учетом мнения указанной комиссии.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность
и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы (выслуги лет) в организациях в сфере здравоохранения.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет приведены
в приложении № 9 к настоящему Положению.

Периоды, которые засчитываются в стаж работы (выслугу лет), дающий право на установление работнику данной надбавки, устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы
в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – работникам, имеющим ученое звание доцента;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы
в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет
10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим следующие почетные звания:

Заслуженный врач Российской Федерации;

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации;

Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации;

Заслуженный экономист Российской Федерации;

Заслуженный юрист Российской Федерации;

Заслуженный врач РСФСР;

Заслуженный юрист РСФСР;

Заслуженный экономист РСФСР;

Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР;

Заслуженный работник транспорта Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся орден Почета и медаль ордена «За заслуги перед Отечеством».

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся знак отличия «Милосердие», нагрудный знак «Отличник здравоохранения», нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы», Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:

Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;

благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;

Почетная грамота Губернатора Архангельской области;

благодарность Губернатора Архангельской области;

именные часы Губернатора Архангельской области;

Почетная грамота министерства здравоохранения Архангельской области;

диплом министерства здравоохранения Архангельской области;

благодарность министерства здравоохранения Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 100 рублей.

Положениями о системе оплаты труда учреждения в отношении каждой из наград, указанной в настоящем пункте, определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Выплата устанавливается работникам – молодым специалистам:

окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу
по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы
в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 – 3 и 8 пункта 35 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 – 7 и 9 пункта 35 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых
в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера

и порядок их применения

Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет экономии фондов оплаты труда учреждений.
К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением.
Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.
VI. Особенности оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им учреждений. Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии
с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включается конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.

Руководителям и заместителям руководителей учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории определяются в соответствии
с абзацем первым и таблицей 1 пункта 23, абзацем первым пункта 25 настоящего Положения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителю, заместителю руководителя учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю, заместителю руководителя учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Руководители учреждений и их заместители, являющиеся врачами,
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) могут выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по специальности «врач-специалист». В этих случаях им осуществляется доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В целях надлежащего выполнения работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа может быть определена в таком объеме, чтобы размер доплаты за нее не превышал
25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии
с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда
и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям
и заместителям руководителей учреждений, относятся:
1. премия за выполнение государственного задания учреждения;
2. премия за исполнение обязанностей учреждения;
3. премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4. надбавка за выслугу лет;
5. надбавка за почетное звание;
6. премиальная выплата при награждении.
Премия за выполнение государственного задания в учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего учреждения.

Премия за выполнение государственного задания учреждения начисляется ежеквартально согласно распределению по соответствующим кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания учреждения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания учреждения пропорционально снижается.

Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Премия за выполнение государственного задания учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.

Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное
с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

при нарушении показателей, установленных пунктом 13 настоящего Положения (в отношении руководителей учреждений).

Размер премии за исполнение обязанностей учреждения составляет
от 10 до 20 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов суммы премии.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных
и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя учреждения – исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя учреждения – руководителем учреждения.

Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении, надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения.
К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:
1. премиальная выплата по итогам работы;
2. премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3. премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4. надбавка за выслугу лет;
5. премиальная выплата при награждении;
6. надбавка за почетное звание.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии
с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах
к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 5 до
100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов премиальной выплаты.

Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 5 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных
и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения.

Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении
и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 – 3 и 5 пункта 53, подпунктами 1 – 3 и 5 пункта 58 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта 53, подпунктами 4 и 6 пункта 58 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, – в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений – в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

______________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов и минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
по профессиональным квалификационным группам должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационный уровень:	1 775
санитарка, санитарка (мойщица)		0,0
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица		0,05
2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	2 160
1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор		0,00

1 2 3 4 5 6

	Правительство архангельской области постановление Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года n 462-пп, и в целях развития и совершенствования системы поддержки малого...		Об утверждении государственной программы архангельской области "экономическое... Российской Федерации", пунктом "а" статьи 31. 2 Устава Архангельской области, постановлением Правительства Архангельской области...
	Правительство архангельской области Правительства Архангельской области от 26 апреля 2011 года n 130-пп "Об утверждении перечня государственных услуг Архангельской области"...		Правительство архангельской области постановление В соответствии с областным законом от 18 декабря 2015 года n 375-22-оз "Об областном бюджете на 2016 год" (далее областной закон...
	О наградах министерства агропромышленного комплекса и торговли Правительство архангельской области министерство сельского хозяйства архангельской области		Правительство архангельской области министерство природных ресурсов и Положения о министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства...
	Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию... Архангельской области, утвержденными в соответствующих исполнительных органах государственной власти		Губернатор архангельской области указ Губернатора Архангельской области, благодарственного письма Губернатора Архангельской области, описания и рисунка нагрудного знака...
	Собранием депутатов (Постановление от 23 сентября 2008 года n 1860) Архангельской области и обеспечение благополучия ее населения, устанавливает награды в Архангельской области, регулирует порядок...		Собранием депутатов (Постановление от 23 сентября 2008 года n 1860) Архангельской области и обеспечение благополучия ее населения, устанавливает награды в Архангельской области, регулирует порядок...

Правительство архангельской области

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Похожие: