Правительство архангельской области

Скачать 0.83 Mb.

Название	Правительство архангельской области
страница	2/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности установлены согласно приложениям к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников – согласно приложению № 1;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, – согласно приложению № 2;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования – согласно приложению № 3;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих – согласно приложению № 4;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих – согласно приложению № 5;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии – согласно приложению № 6.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2. повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
3. персональный повышающий коэффициент к окладу;
4. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.

Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях № 1 – 4 и 6 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим
в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в приложении № 7 к настоящему Положению.

Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается за наличие квалификационной категории
у работников и учитывается:

врачам – руководителям структурных подразделений – при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, или по специальности, которая соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения;

врачам-специалистам – при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

провизорам – при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

среднему медицинскому персоналу – при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

фармацевтам – при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам − при их работе по любой специальности педагогического персонала;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, − при их работе по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается:

главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала;

провизорам – заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения при наличии квалификационной категории по специальности «Управление и экономика фармации» или по любой иной фармацевтической специальности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи
с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня проведения аттестации.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, указанным в абзацах втором – шестом, десятом и одиннадцатом пункта 22 настоящего Положения, составляют:

Квалификационная категория	Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	50%
Первая квалификационная категория	30%
Вторая квалификационная категория	10%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента
к окладу в связи с присвоением квалификационной категории педагогическим работникам составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	30%
Первая квалификационная категория	20%
Вторая квалификационная категория	10%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента
к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	15%
Первая квалификационная категория	10%
Вторая квалификационная категория	5%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента
к окладу за классность водителей составляют:

Класс квалификации	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель автомобиля первого класса	25%
Водитель автомобиля второго класса	10%

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются следующим категориям работников в следующих минимальных размерах:

работникам госпиталя для ветеранов войн и его структурных подразделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) –
15 процентов (медицинским и фармацевтическим работникам) и 10 процентов (другим работникам);

работникам домов ребенка – 20 процентов;

работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, – 20 процентов;

работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, – 25 процентов;

работникам психиатрических отделений специализированного типа
и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, – 30 процентов;

врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала, осуществляющим руководство врачами-интернами, а также руководство производственной (профессиональной) практикой студентов
и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, –
10 процентов.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладу.

III. Выплаты компенсационного характера

и порядок их применения

Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
К выплатам компенсационного характера относятся:
1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях (структурных подразделениях) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений), составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в приложении № 8 к настоящему Положению, оплата осуществляется за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в особых условиях.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику компенсационных выплат, предусмотренных работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается компенсационная выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Молодым работникам в возрасте до 30 лет устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и в приравненных к ним местностях с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим пунктом.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу
в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии
со статьями 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в ночное время устанавливается:

работникам учреждений (за исключением работников, указанных
в абзаце пятом настоящего пункта), занятым оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи), – в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской (в том числе консультативной) помощи, а также выездному персоналу бригад скорой медицинской помощи (включая водителей выездных бригад скорой медицинской помощи):

в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (за исключением фактического времени, затраченного на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда);

в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время (за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда).

Выплата за разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом
в работе свыше 2 часов) устанавливается в размере не менее 10 процентов дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы
в условиях разделения рабочего дня (смены) на части).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных
в соответствии с настоящим Положением.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии
с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым – девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 28 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 28 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых
в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

1 2 3 4 5 6

	Правительство архангельской области постановление Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года n 462-пп, и в целях развития и совершенствования системы поддержки малого...		Об утверждении государственной программы архангельской области "экономическое... Российской Федерации", пунктом "а" статьи 31. 2 Устава Архангельской области, постановлением Правительства Архангельской области...
	Правительство архангельской области Правительства Архангельской области от 26 апреля 2011 года n 130-пп "Об утверждении перечня государственных услуг Архангельской области"...		Правительство архангельской области постановление В соответствии с областным законом от 18 декабря 2015 года n 375-22-оз "Об областном бюджете на 2016 год" (далее областной закон...
	О наградах министерства агропромышленного комплекса и торговли Правительство архангельской области министерство сельского хозяйства архангельской области		Правительство архангельской области министерство природных ресурсов и Положения о министерстве природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства...
	Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию... Архангельской области, утвержденными в соответствующих исполнительных органах государственной власти		Губернатор архангельской области указ Губернатора Архангельской области, благодарственного письма Губернатора Архангельской области, описания и рисунка нагрудного знака...
	Собранием депутатов (Постановление от 23 сентября 2008 года n 1860) Архангельской области и обеспечение благополучия ее населения, устанавливает награды в Архангельской области, регулирует порядок...		Собранием депутатов (Постановление от 23 сентября 2008 года n 1860) Архангельской области и обеспечение благополучия ее населения, устанавливает награды в Архангельской области, регулирует порядок...

Правительство архангельской области

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Похожие: