Профсоюз работников лесных отраслейРоссийской Федерации
И.О. Председателя
Д.С. Журавлев
19декабря 2014 г.
|
Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности
Председатель правления
В.А.Чуйко
19декабря 2014 г.
|
Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной идеревообрабатывающей промышленности
Председатель правления
О.Н.Нумеров
19декабря 2014 г.
|
|
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по организациям лесопромышленного комплекса
Российской Федерации
на 2015-2017 годы
г. Москва
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, а также законами и нормативными правовыми актами, действовавшими на территории СССР, РСФСР не отменными и не противоречащими действующему законодательству Российской Федерации.
Сторонами настоящего Соглашенияявляются:
от работниковлесопромышленного комплекса - Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации (Рослеспрофсоюз), далее «Профсоюз»;
от работодателей:
--- Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности;
---Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности.
Объединения ведут переговоры и заключают Соглашение от имени своих членских организаций.
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами.
Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения и связанные с ним экономические отношения работников и работодателей, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, создание безопасных условий труда работникам организаций лесопромышленного комплекса.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение. Прекращение членства в Объединениях не освобождает работодателей от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатели, вступившие в Объединения в период действия Соглашения, обязаны выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
работодателей, не являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение, которые уполномочили объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Стороны договорились:
считать основными направлениями совместной деятельности - дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильной работы предприятий;
обеспечивать реализацию настоящего отраслевого Соглашения, способствовать заключению коллективных договоров в организациях лесопромышленного комплекса и осуществлению контроля за ихвыполнением. Принимать меры по урегулированию и предотвращению коллективных трудовых споров;
считать, что условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, установленныеСоглашением не являются предельными. Устанавливать в коллективных договорах с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим соглашением.
Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на сайтах Объединений в течение недели со дня его уведомительной регистрации, а также довести настоящее Соглашение:
Профсоюз через свои выборные органы – доработников организаций лесопромышленного комплекса;
Объединения – доработодателей членских организаций лесопромышленного комплекса.
Стороны договорились совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвовавшие в его заключении.
Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:
проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;
обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержкилесопромышленного комплекса,проблемаморганизаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки.
Оплата труда.
Оплата труда работников организаций производится в соответствии с положениями об оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателями с учетом мнения представительного органа работников.
При заключении коллективных договоров на локальном уровне социального партнерства стороны включают в них общие условия оплаты труда, а именно размеры минимальной заработной платы; системы доплат и надбавокстимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.Работодатели применяют системы нормирования труда, определяемые с учетом мнения представительного органа работников или установленные коллективным договором.
Месячнаязаработнаяплатаработникаполностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения,установленного на федеральном уровне.
В случае установления в субъекте Российской Федерации трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, более высокого уровня минимальной заработной платы, работодателями,заключившими указанное соглашение или присоединившимся к нему, должен применяться минимальный размер минимальной заработной платы,установленный в субъекте Российской Федерации.
Условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги включает, в том числе, индексацию заработной платы.
Не реже одного раза в календарном году стороны социального партнерства на локальном уровне рассматривают вопрос об индексации заработной платы. Сроки, условия и порядок проведения индексации с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
При установлении системы оплаты труда работодатели обеспечивают соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда, ориентируются на оптимизацию системы оплаты труда, направленную на увеличение гарантированной части в структуре заработной платы.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Конкретный размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцированно в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Работодатели могут выплачивать работникам надбавку за профессиональное мастерство.
Размеры, порядок и условия выплаты надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников и должны быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатели могут устанавливать надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей на основании решения аттестационной комиссии.
Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатели устанавливают единовременное вознаграждение в денежной или иной форме работникам организаций лесопромышленного комплекса, которымприсвоены почетные звания Российской Федерации и работающим по специальности. Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также существующей у работодателя системы оплаты труда.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в одинарном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
По письменной просьбе работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на основании его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатели устанавливают доплату работникам, занятым в организациях лесозаготовительной, лесохимической промышленности (на добыче живицы, барраса, пневого осмола, еловой серки) и строительства объектов лесопромышленного комплекса за время нахождения в пути к месту работы и обратно, если оно превышает 2 часа в одну сторону, в размере не менее 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.
Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности в тот же день возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных могут выплачиваться надбавки к заработной плате.
Размер надбавок устанавливается применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».
Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре,утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».Размери порядок выплаты надбавки устанавливается коллективным договором, утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются в порядке и на условиях, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.
В целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров работодатели вправе выплачивать процентные надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, независимо от трудового стажа (времени проживания) в указанных местностях в случае, если это прямо предусмотренозаключенным с работником трудовым договором.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ,рассчитанных пропорционально времени простоя.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Оплата простоя в повышенном размере может устанавливаться в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
По итогам работы организации за год работникам может выплачиваться вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор:
работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года №352/23-54;
работникам организаций фанерной промышленности - не ниже, предусмотренных Положением«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединенийфанерной промышленности системы министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 года № 77/5-82.
Сроки выплаты заработной платы.
Работодателивыплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором.
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателями с учетом мнения представительного органа работников.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.
Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатели обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В коллективных договорах, локальных нормативных актах ,принятых с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрен другой ,не ухудшающий предусмотренный выше , порядок возмещения потерь в связи с задержками выплаты заработной платы.
|
