Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях.
Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. 326 Трудового Кодекса Российской Федерации.
компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно применительно к ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника предприятия и обратно.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников конкретных организаций устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность для отдыха и оздоровления.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателями по прежнему месту работы за счет средств этой организации (ст. 318 ТК РФ).
Коллективными договорами организаций, трудовыми договорами, соглашениями о расторжении трудовых договоров могут быть предусмотрены иные размеры и другие случаи выплаты выходного пособия, не ухудшающие положение работника посравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
Социальные льготы и гарантии молодежи
Работникам в возрасте до 30 лет, работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет.
В целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров из числа молодежи работодатели вправе выплачивать процентные надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, независимо от трудового стажа (времени проживания) в указанных местностях в случае, если это предусмотрено заключенным с работником трудовым договором.
Работодатели и Профсоюз обязуются:
Содействовать привлечениюи закреплению молодежи в организациях, создаватьобщественные советы по работе с молодежью, разрабатывать положение о молодых специалистах, оказывать содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям профсоюзных организаций. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью.
Работодатели обязуются создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, для получения профессионального образования.
Работодателям рекомендуется предоставлять преимущественное право поступления на работу гражданам, уволенным с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.
Охрана труда, здоровья и экологии.
Работодатели обязуются:
При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать их финансирование и выполнение. Обеспечивать контроль выполнения указанных мероприятий.
Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраны труда и проведение административно-общественного контроля соблюдения охраны труда.
Разрабатывать и своевременно пересматривать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда.
Принимать меры по устранению нарушений законодательства о труде и охране труда.
Организовывать обучение по вопросам охраны труда профсоюзных уполномоченных (доверенных лиц), членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда.
Создавать условия для отдыха и приема пищи работникам. Организовывать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства.
В соответствии с установленным порядком проводить специальную оценку условий труда с обязательным включением в состав комиссии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и ее организационной структуры.
Обеспечить возможность присутствия работников при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
Своевременно информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
Обеспечивать для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажей по охране труда. Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
За время прохождения указанных медицинских осмотров за работниками сохраняется средний заработок.
До использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ разрабатывать меры по сохранению жизни и здоровья работника.
Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" и Приказом Минздравсоцразвития России от16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процентов от сумм затрат на производство продукции (работ, услуг). Иной, более высокий размер затрат на эти цели устанавливается в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (Часть 3 ст. 226 ТК РФ).
Представители профсоюза, профсоюзные инспекторы труда в установленном законом порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), а также работодателей – физических лиц, у которых работают члены данного профсоюза для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнение условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370ТКРФ; п. 5 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Приобретать и выдавать за счет собственных средств организации специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными типовыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
С учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты производится за счет средств работодателя.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатели не имеют права требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, и обязаны оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
Создавать условия для профессиональной переподготовки работников при наличии их желания за счет средств организации в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
Обеспечивать полноправное участие представителей профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве. Обо всех групповых, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие структуры отраслевого профсоюза.
При формировании комиссии по расследованию группового несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом отраслевой профсоюз информирует работодателя о направлении своего представителя в состав комиссии.
В целях компенсации вреда (включая морального) в случае гибели работника в результате травмы на производстве, производить одному из членов семьи погибшего единовременную выплату сверх установленного законодательством размера в сумме не менее 25 - кратной величины МРОТ (применяемого для регулирования оплаты труда), определённого федеральным законодательством на момент выплаты.
Конкретные порядок, условия и размеры выплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятым с учётом мнения представительного органа работников.
В случае предъявления родственниками погибшего требований о компенсации вреда в судебном порядке работодатель вправе не производить выплату в соответствии с настоящим пунктом до определения размера компенсации вреда судом. В случае добровольной или на основании решения суда компенсации вреда работодателем, выплаченные в соответствии с настоящим пунктом суммы подлежат зачёту или возврату (удержанию), если их выплата была уже произведена.
В случае причинения вреда здоровью в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания, производить работнику, при стойкой утрате трудоспособности, единовременную выплату сверх установленных законодательством размеров. В случае предъявления работником требований о компенсации вреда в судебном порядке работодатель вправе не производить выплату в соответствии с настоящим пунктом до определения размера компенсации вреда судом. В случае добровольной или на основании решения суда компенсации вреда работодателем, выплаченные в соответствии с настоящим пунктом суммы подлежат зачёту или возврату (удержанию), если их выплата была уже произведена.
Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременная выплата производится в размере, равном выплатам инвалидам 3 группы.
Конкретные порядок, условия и размеры выплаты устанавливаются в коллективном договоре,утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников.
Предоставлять за счет средств организации транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям при необходимости экстренной госпитализации.
|
