И. О. Председателя Д. С. Журавлев 19декабря 2014 г

Режим рабочего времени и времени отдыха Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках – из расчета 36-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 - часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющимися инвалидами I или IIгруппы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации, установленной в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер компенсации за полностью отработанный период устанавливается в размере, определяемом как произведение половины часовойтарифной ставки и разницы между количеством рабочих часов по графику 40-часовой и 36-часовой рабочей недели по формуле: , где Квр – сумма дополнительно устанавливаемой компенсации, в рублях, ЧТС – часовая тарифная ставка (оклад), установленная для работ с оптимальными (допустимыми) условиями труда, в рублях за час. КРЧ40– количество рабочих часов в периоде, за который осуществляется компенсация, по графику сорокачасовой рабочей недели, КРЧ36– количество рабочих часов в периоде, за который осуществляется компенсация, по графику тридцатишестичасовой рабочей недели. Работникам, отработавшим неполный месяц, компенсация выплачивается пропорционально фактически отработанному времени по формуле: , где КРЧфакт– фактическое количество отработанных часов в периоде, за который осуществляется компенсация. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к сумме компенсации применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На основании коллективного договора, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью третьей статьи 94 ТК РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Время отдыха. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается дифференцированно в зависимости от класса условий труда на рабочем местетрудовым договором на основании коллективного договора с учетом результата специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда). На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном ч. 4 ст. 139 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены). Работникам, занятым на работах в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях. В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней (ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.93 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления отпуска и его конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами (или) локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпускпо заявлению работника должен быть представлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по их письменному заявлению предоставляетсяпо соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются коллективным договором. 2.А. Сезонные работы Сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда). Социальные гарантии В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатели могут предусматривать следующие гарантии, компенсации и льготы: Выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности). Размеры, порядок и условия вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Полную или частичную компенсацию расходов на проведение платной операции и платного обследования, не включенных в Программу государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории субъекта Российской Федерации, работнику организации или члену его семьи, находящемуся на его иждивении, включая оплату проезда в медицинское учреждение, находящееся за пределами постоянного места жительства и обратно. Конкретные размеры и условия выплаты компенсации определяются в коллективном договоре,локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Меры по улучшению условий жизни работников организации, являющихся ветеранами труда организации, ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, ветеранами боевых действий, инвалидами боевых действий, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Оказание технической и материальной помощи индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Полное или частичное возмещение стоимости путевок для оздоровления работников организации в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором,локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, а также ненадлежащего учета и хранения) предпринять меры, предусмотренные постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 июня 1994 г. № 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций». Работодателям рекомендуется в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года № 1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» производить отпуск дров для отопления жилых помещений своим работникам, в том числе и бывшим (при наличии определенного стажа работы или иных установленных обязательств), а также членам их семей на льготных условиях. Порядок, условия и льготный размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Социальная поддержка женщин и семей с детьми За счет собственных средств работодателям рекомендуется: Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки: возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций; выплату ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта. компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинских рецептов, но не больше двух раз в период беременности. выплату при рождении (усыновлении) ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре. Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются работодателями совместно с представительным органом работников организаций коллективным договором, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Семьям, имеющим детей, полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 14 лет включительно. В коллективном договоре могут быть определены иные условия и порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей. Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний (1 сентября) дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Указанное условие включается в коллективный договор,утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре,утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.

Похожие:

	Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 28 мая 2014 года Заместитель председателя Комитета сф по бюджету и финансовым рынкам Николай Журавлев внес в Государственную Думу законопроект, который...		Благотворительность в зеркале сми 1 ...
	Отчёт Первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской... Отчёт Первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Смекалина А. А. о работе в 2014 году		Заседания Управляющего совета мбоу «Октябрьская сош» Томского района Выборы председателя, заместителя председателя и секретаря ус. Предложения по кооптации в ус
	Закон «О выборах Председателя совета студентов и аспирантов юридического факультета сгу» Основные принципы проведения выборов Председателя совета студентов и аспирантов юридического факультета Саратовского государственного...		Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства РФ... ...
	Иркутская область контрольно-счетная палата Ксп от 22. 12. 2014 года №40-р, распоряжения председателя ксп от 03. 02. 2015 г. №11-рк «О подготовке информационно-аналитической...		Обращение председателя совета директоров и генерального директора к акционерам 3 Утвердить годовой отчет ОАО «Мобильные гтэс» за 2014 год, годовую бухгалтерскую отчетность Общества за 2014 год, в том числе отчет...
	Информационный бюллетень профсоюза №4(86) 2008 г Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1)		Сергей Журавлев Белый вальс с видениями действие первое сцена первая Двор старого дома. Слышится собачий лай. Рычание. Женские крики: «Отпусти!» Звуки борьбы. Из-за угла появляются две дамы в кожаных...