Коллективный договор

Скачать 1.94 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	1/15
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида №48 «Винни-Пух»»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2014-2016 годы.

г.Набережные Челны

2014 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида №48 «Винни-Пух»

(полное наименование дошкольной образовательной организации в соответствии с Уставом)
на 2014-2016 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________2014г.

Руководитель органа по труду______________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.

В территориальном профсоюзном органе

Регистрационный № ____ от «____» ____________2014 г.
Председатель СПО, РК профсоюза________________(Ф.И.О.)

М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад компенсирующего вида №48 «Винни-Пух»

(наименование дошкольной образовательной организации)

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг., территориальным Соглашением между Исполнительным комитетом города Набережные Челны и Набережно-Челнинской городской профсоюзной организацией работников образования на 2014-2016 годы.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники организации, представленные первичной профсоюзной организацией, в лице его председателя _Полывана О.А.__

работодатель в лице его представителя - руководителя дошкольной образовательной организации: Хузиной Г.Ф.

1.4. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ на срок не более трех лет (с корректировкой основных положений, в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом изменений трудового законодательства), в порядке, предусмотренном для его заключения.

1.5. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Республиканского стандарта «О социальной ответственности».

Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.6. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников дошкольного образования, обеспечение стабильности и трудового законодательства и обязательств настоящего договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется;

- на всех работников дошкольной образовательной организации;

- на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из дошкольной образовательной организации (в части специально оговоренных льгот);

- на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета).

1.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии, ежемесячного перечисления взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольной образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем дошкольной организации.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации дошкольной образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора:

стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.2. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.2.1. Работодатель:

- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов представителей сторон коллективного договора, через информационные стенды, ведомственную печать, сайт и др.

1.2.2. Профсоюзный комитет:

содействовать эффективной работе дошкольной образовательной организации;
осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполнение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

1.4. Один раз в два года принимать участие в муниципальном, республиканском конкурсе среди дошкольных образовательных организаций «Лучший коллективный договор».
II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие дошкольной образовательной организации и необходимость улучшения социально-экономического положения работников.

Стороны:

2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк»-«Будущее», республиканских законов и иных нормативных актов, муниципальных программ: «Развитие системы образования города Набережные Челны на 2014-2016 годы», направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

2.2.1. Совместно добиваются повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников дошкольной образовательной организации.

2.2.2. В установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании республиканского, муниципального бюджета обращаются в органы исполнительной и законодательной власти Республики Татарстан, муниципалитета для решения следующих вопросов:

- своевременной индексации базовых окладов (ставок) и должностных окладов работников дошкольных образовательных организациях в связи с ростом потребительских цен;

охрану труда и пожарную безопасность в дошкольных образовательных организациях, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) и инфекционных заболеваний работников дошкольных образовательных организаций;
подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических кадров;
санаторно-курортное лечение работников дошкольных образовательных организаций и их детей;
ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом);
единовременное пособие молодым педагогическим работникам, окончившим дошкольные образовательные организации педагогического профессионального образования и впервые приступившим к работе по полученной специальности.

2.2.3. Способствуют развитию творчества, повышению профессионализма педагогических работников, обеспечивают организационное и финансовое сопровождение творческих конкурсов «Лидер образования», «Воспитатель года», «Лучшая организация питания в дошкольных образовательных организациях города» и др. в соответствии с Положением.

2.2.4.Содействуют повышению эффективности заключаемого коллективного договора в дошкольной образовательной организации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

	Коллективный договор Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области		Коллективный договор открытого акционерного общества Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном...
	Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого... Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...		Коллективный договор мкдоу завражного детского сада Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...
	Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом... Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их...		Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Составляем и заключаем коллективный договор Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет....		Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...		Коллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Похожие: