V. Рабочее время и время отдыха
5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку) _______________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время).
Для педагогов:
5.2 Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
5.3 Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:
5.3.1 Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах;
5.3.2 Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;
5.3.3 Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).
5.4 Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
5.5 Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется_______________________________________________________________.
(указать: конкретный размер оплаты труда или другой выходной день)
5.6 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
5.7 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________в связи __________________________
___________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.8 Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.
5.9 Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Для педагогов:
5.10 Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2 Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях ив порядке, которые установлены ________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать вид страхования, наименование локального нормативного акта)
6.3 Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, Отраслевым соглашением, Коллективным договором, настоящим Трудовым договором (указать):
________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
7.1 Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
8.1 Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
9.1 Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.2 При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме непозднее чем за 2 месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 Трудового кодекса РФ).
9.3 Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
10.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3 Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
_________________________
<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.
<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими документами:
- устав;
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда
и другими локальными актами.
Подпись работника_____________________________________
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_______________________________ _____________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства_______________
___________________________ ________________________________________-___________________________ _______________________________________
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
ИНН___________________ серия _________№ ________
кем выдан________________ ________________________
дата выдачи «____» __________г.
__________ _________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
____________________________
(дата и подпись работника)
Приложение №17
Дополнительное соглашение к Трудовому договору № ____ от «___»_____20___г.
Место заключение договора «01» сентября 2___г.
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
в лице директора _______________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество)
с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и _____________________________________________________________________________,
(Фамилия Имя Отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное Соглашение к Трудовому договору № следующего содержания:
Раздел 5 «Оплата труда» трудового договора № с ________ года читать в следующей редакции:
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовой функции по должности, указанной в данном трудовом договоре, Работнику устанавливается базовый оклад в размере ______руб. (указать размер базового оклада исходя из уровня профессионального образования).
5.2. Выплачиваются:
5.2.1. должностной оклад в размере __________ руб. за установленную педагогическую нагрузку в количестве ______ часов в неделю;
5.3.1.ежемесячно за неаудиторную деятельность выплаты:
за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися: постоянная часть выплаты в размере 200 рублей + переменная часть выплат в зависимости от количества обучающихся в классе в сумме_____руб., всего _____ руб.;
за проверку письменных работ (проверку тетрадей): ____% от ______руб. ( должностного оклада Работника) и от количества детей в классе _____ (указать количество детей) ____руб.;
за заведование __________________________(учебным кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытным участком): _______% от базового оклада Работника, определенного пунктом 5.1. данного договора __________руб.;
за руководство ________________________________(предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями): ______% от базового оклада работника, определенного пунктом 5.1.данного договора ____ руб.
5.4.1. ежемесячные стимулирующие выплаты:
за стаж работы по профилю в размере ___% от должностного оклада _____ руб.;
за квалификационную категорию в размере ___% от должностного оклада ___ руб.;
за интенсивность, высокие результаты работы:
за специфику программ (только Работникам лицеев и гимназий) в размере _____% от базового оклада (определенного пунктом 5.1. данного договора) ________ руб.;
за наличие почетных званий, государственных наград – указать наименование почетного звания, государственной награды в размере _______% от должностного оклада ____ руб.
5.5.1. стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по результатам труда за определенный период времени:
устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением об условиях оплаты труда данного образовательного учреждения.
5.6.1. ежемесячные компенсационные выплаты:
за работу с вредными и иными особыми условиями труда __________________________(указать какими) в размере _______от базового оклада, определенного Работнику пунктом 5.1. данного договора _________ руб.;
только для сельских школ! Специалисту за работу в сельской местности в размере 25 % от 1-го разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом объема учебной нагрузки _____руб. (4330х25%хколичество ставок).
5.7.1. иные социальные выплаты, предусмотренные Положением об условиях оплаты труда данного образовательного учреждения;
5.8.1. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями Работнику выплачивается ежемесячная денежная выплата в размере ______ руб.
5.9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату на основании его заявления в безналичном порядке путем перечисления на индивидуальные банковские картсчета _________________________ (указать наименование банка) не реже чем каждые полмесяца: аванс в размере не менее 40% размера месячной заработной платы не позднее 21 числа текущего месяца, окончательный расчет текущей заработной платы – не позднее 7 числа следующего за расчетным периодом месяца.
При выплате окончательного расчета текущей заработной платы Работодатель в письменной форме через расчетный листок извещает Работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.10. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется увеличение стимулирующей выплаты за квалификационную категорию со дня принятия решения соответствующей аттестационной комиссией.
5.11. При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам, размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
5.12. При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, учебно-опытных участков размер выплат за обеспечение работы учебных кабинетов, учебных мастерских, учебно-опытных участков рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, лаборатории, учебно-опытному участку.
5.13. При обеспечении педагогическим работникам руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическим объединением рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.
5.14. Стимулирующая доплата за наличие государственных наград (почетных званий) производится со дня присвоения государственной награды (почетного звания). Работнику, имеющему две и более государственные награды (почетных званий) выплата устанавливается по одной из наград (званий) по выбору Работника.
Реквизиты и подписи сторон: указать и подписать.
Второй экземпляр дополнительного Соглашения получен на руки «___»_____20_г
Подпись Работника ______________________. |
