Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
Тисульский детский сад № 2 «Лукоморье»
Согласовано:
Председатель Совета МДОУ
Тисульского ДС №2 «Лукоморье»
___________________ Данилкина Е.А.
«__» сентября 2015 г. протокол №__
|
Утверждаю:
Заведующая МДОУ
Тисульского ДС №2 «Лукоморье»
_______________________Анашкина Т.М.
«__» сентября 2015г. приказ №____
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТИСУЛЬСКОГО ДЕТСКОГО САДА № 2
«ЛУКОМОРЬЕ»
Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации ________Ануфриева И.Н. «__» сентября 2015 г. протокол №___
|
Принято: на общем собрании трудового
коллектива
«___» сентября 2015 г. протокол №___
|
I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье» (далее - Положение) разработано с целью регламентации и систематизации видов и форм оплаты труда, применяемых в МДОУ Тисульском ДС № 2 «Лукоморье» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Примерным положение об оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации Тисульского муниципального района (утверждено постановлением Администрации Тисульского муниципального района №13-п от 27.02.2015г.), с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2014 г. №528 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 г. №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений».
1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье» (далее – работники) устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
8) постановления администрации Тисульского района от 17.02.2011 № 11-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тисульского района»;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
10) согласования с выборным профсоюзным органом.
1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Тисульского муниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера) премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.8. Оплата труда работников Учреждения занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Советом учреждения, первичной профсоюзной организацией Учреждения и утверждается заведующим Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.10. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников Учреждения.
2.1.1.Фонд оплаты труда Учреждения определяется в соответствии со штатным расписанием и тарификацией.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнением муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств районного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.1.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат заведующему Учреждения.
2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам Учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется данным положением. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.
2.1.5. Заведующий Учреждением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату материальной помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Порядка определения размера и установления стимулирующих выплат работникам МДОУ Тисульского ДС №2 «Лукоморье» (далее по тексту Порядок), согласованного с первичной профсоюзной организацией и Советом учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются Учреждением на стимулирующие выплаты.
2.1.7. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются Учреждением самостоятельно. Базовый размер части фонда оплаты труда составляет – 37,5%, стимулирующий размер части фонда оплаты труда составляет – 62,49%, централизованный размер части фонда оплаты труда составляет – 1,5%
2.1.8. Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ оу - фонд оплаты труда детского сада;
ц – централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты заведующему Учреждением.
Стимулирующие выплаты заведующему Учреждением за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании приказа управления образования администрации Тисульского муниципального района, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.
2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся заведующему Учреждением за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) направляются на увеличение премиальных выплат по итогам работы.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения.
2.2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы за работу в сельской местности, входящих в перечень населенных пунктов в Кемеровской области, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.08.2008 г. №304;
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с данным Положением устанавливаются заведующим Учреждением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально - квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением №1 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Учреждения по занимаемым должностям устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования;
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования.
Педагогическим работникам, медицинским работникам, работающим в сельской местности, входящих в перечень населенных пунктов в Кемеровской области, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.08.2008 г. № 304, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы педагогических работников, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности.
2.2.3. В Учреждении отдельным работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения в соответствии с данным Положением.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.3.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:
изменение группы по оплате труда Учреждения;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
2.3.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.
2.4. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников Учреждения.
2.4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для основных педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждённым в установленном порядке.
2.4.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в размере:
20 часов в неделю – педагогу - логопеду;
24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю – педагогу-психологу;
18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования;
2.4.3.Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.
2.5. Порядок определения уровня образования
2.5.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2.5.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога и учителя – логопеда.
2.5.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.5.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены заведующим учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренный в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
2.6. Порядок определения стажа педагогической работы.
2.6.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
2.6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.
III. Порядок определения размера и установления компенсационных
выплат работникам МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье» (ФОТкомп)
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
п/п
|
Наименование выплаты
|
Комментарии, размеры компенсационных выплат
|
1.
|
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:
|
|
-за работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
|
При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 в соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями и имеется акт аттестации рабочего места, согласованный с профсоюзным комитетом.
|
2.
|
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
|
Размер выплат составляет 30% , процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику
|
3.
|
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:
за выполнение обязанностей машиниста по стирке белья;
за выполнение обязанностей медицинской сестры;
за выполнение обязанностей музыкального руководителя;
за выполнение обязанностей повара
за выполнение обязанностей дворника;
за выполнение обязанностей кухонного рабочего;
за выполнение обязанностей уборщика служебного помещения;
|
Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
|
4.
|
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
|
Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
|
5.
|
За работу в вечернее и ночное время сторожу, кочегару
|
В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 40 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника, каждый час работы в вечернее время в период с 18 часов до 22 часов) оплачивается в повышенном размере 20 % от оклада (должностного оклада).
|
6.
|
За сверхурочную работу
|
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
|
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.
3.4. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) устанавливается отдельным работникам, в случае если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и его заработная плата со всеми выплатами не достигла установленного действующим законодательством МРОТ. Доплата устанавливается ежемесячно приказом заведующего и является выплатой компенсационного характера.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
3.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
|
