Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2
Скачать 0.7 Mb.
|
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (больничный лист, отпуск), работнику (в том числе работающему по совместительству), устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.9. Компенсационные доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников. Доплаты (в процентах) работникам МДОУ Тисульского детского сада № 2 «Лукоморье» выплачиваются за:
Выплаты за руководство МО и творческой группой (мастерской) на районном уровне; за руководство творческой (рабочей) группой (мастерской), руководство инновационной/экспериментальной деятельностью на уровне Учреждения; За обеспечение работы официального сайта Учреждения; за организацию работы по охране труда и техники безопасности; за работу, связанную с подготовкой локальных актов Учреждения, мониторингом и контролем за их исполнением; за осуществление пропускного режима устанавливаются на учебный год. Выплаты за работу в консультационном пункте устанавливаются на месяц. Выплаты оформляются приказом руководителя Учреждения, в котором указываются, за выполнение какой дополнительной работы, производимой в особых условиях, они установлены. IV. Порядок определения размера и установления стимулирующих выплат работникам МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье» (ФОТстим) 1. Общие положения 1.1.Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.2.Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения, решений педагогического совета Учреждения. 1.3.Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с указанным Порядком. Порядок принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и Советом учреждения. 1.4.Настоящий Порядок распространяется на всех штатных работников, исключая заведующего Учреждением. 1.5. Стимулирующий фонд детского сада формируется за счет плановой доли стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда и неиспользованных средств централизованного фонда заведующего Учреждением. 1.6. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты установленные настоящим Порядком, составляет 62,49% (без учета централизованного фонда) от фонда оплаты труда и распределяется на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:
Установление размеров премиальных выплат по итогам работы для административно – управленческого, педагогических работников и прочего персонала производится раздельно и составляет:
Долю каждого вида выплат Учреждение определяет самостоятельно и согласовывает с первичной профсоюзной организацией и Советом Учреждения. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. На премирование работников учреждения по итогам работы направляется 79% средств фонда, предназначенного на стимулирование труда работников. Установление премиальных выплат по итогам работы (далее - премий) работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется Премиальной комиссией (далее комиссия), образованной в Учреждении. Состав Премиальной комиссии утверждается приказом по Учреждению на начало учебного года. В состав Премиальной комиссии входят: - заместитель заведующего по воспитательной и методической работе; - председатель первичной профсоюзной организации; - представитель Совета учреждения; - воспитатель (2); - младший воспитатель (1). Члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива Учреждения путем открытого голосования и утверждаются приказом заведующего. Председатель Премиальной комиссии избирается на ее первом заседании. 2.2.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются и выплачиваются работникам детского сада по итогам работы за квартал (3 месяца). Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. 2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на основании достижения установленных для каждой категории работников учреждения показателей стимулирования, указанных в оценочных листах или согласно установленным показателям стимулирования по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Советом Учреждения. 2.4. Порядок определения размера премиальной выплаты. Размер выплаты по итогам работы зависит от: -количества баллов по оценочному листу, заполненному по результатам деятельности работника в расчетном периоде; - «стоимости» единицы балла; - времени, отработанного в расчетном периоде. Расчетный период – период, за который производится начисление премий. Период выплаты – период, в котором производится выплата премий. 2.5. В Учреждении каждой категории персонала устанавливаются показатели стимулирования. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается (приложения №4-№21). Показатели стимулирования указанные в приложениях №4-№21 устанавливаются с 01.01.2015г. Показатели стимулирования, индикаторы, отражаются в оценочном листе, форма которого утверждается приказом. Каждому показателю стимулирования установлены индикаторы измерения. Каждый индикатор измерения оценен определенным количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю. Общая сумма баллов по показателям стимулирования составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения. Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников Учреждения: Педагогические работники (воспитатели) и прочие педагогические работники (музыкальный руководитель, педагог – психолог, учитель – логопед, инструктор по физической культуре, педагоги дополнительного образования) - 100 баллов; Административно-управленческий персонал (заместитель заведующей по воспитательной и методической работе) – 70 баллов; Учебно-вспомогательный персонал: завхоз, старшая медицинская сестра – 60 баллов; специалист по кадрам, младший воспитатель - 50 баллов; младшая медицинская сестра, обслуживающий персонал – 40 баллов. Оценочный лист заполняется на каждого работника Учреждения. Оценка производится в два этапа:
2.6. Порядок заполнения оценочных листов. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, форма которого утверждена приказом по Учреждению. Работник самостоятельно оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей стимулирования. Заполненные оценочные листы работники передают для дальнейшего оценивания в Рабочую группу, образованную в Учреждении. Состав Рабочей группы утверждается приказом по Учреждению на начало учебного года. В состав рабочей группы входят: - заведующий Учреждения; - заместитель заведующего по воспитательной и методической работе; - старшая медицинская сестра; - завхоз. Члены Рабочей группы дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников:
Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами Рабочей группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами. При невозможности разрешения разногласия данный вопрос выносится на обсуждение Премиальной комиссии. 2.7. В установленные заведующим Учреждения сроки, членами Рабочей группы и главным бухгалтером на рассмотрение премиальной комиссии представляются: - заполненные оценочные листы; - информация о набранной сумме баллов каждым работником учреждения; - информация об итоговом количестве набранных баллов по учреждению; - плановый размер стимулирующего фонда, которым Учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам Учреждения; - «стоимость» единицы балла по Учреждению (размер стимулирующего фонда учреждения, деленный на итоговое количество баллов, набранное работниками учреждения); - размер причитающейся премиальной надбавки по каждому работнику Учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 2.8. «Стоимость» единицы балла определяется исходя из плановых объемов субсидий на выполнение государственного задания и внебюджетных доходов, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. 2.9. Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов, в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчётного периода, ежемесячно производится перерасчет стоимости единицы балла премиальных выплат по итогам боты и общий размер начисленных выплат. 2.10. Премиальная комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику Учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Советом Учреждения. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого заведующий Учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с профсоюзным комитетом и советом Учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 2.11. Стимулирующая выплата устанавливается по итогам работы за предыдущий расчетный период (квартал) с выплатой равными долями в течение периода, следующего за расчетным, и по продолжительности ему равным. 2.12. Премиальные выплаты, начисленные по итогам работы за прошедший расчетный период (квартал) и выплачиваемые ежемесячно в течение следующего расчетного периода, вне зависимости от причин отсутствия на работе работника во время расчетного периода, выплачиваются ему полностью в данном расчетном периоде. При рассмотрении размеров премий в следующем расчетном периоде размер ежемесячно выплачиваемой премии в следующем периоде выплат должен быть установлен с учетом отработанного времени, т.е. уменьшен пропорционально времени его отсутствия на работе в расчетном периоде. 2.13. Стимулирующие выплаты работникам, занятым на неполную ставку по должности на условиях внешнего, либо внутреннего совместительства устанавливаются и выплачиваются пропорционально объему выполняемой работы. 2.14. Премиальные выплаты вновь прибывшим работникам устанавливается и выплачиваются по истечении одного расчетного периода. |
Похожие:
 | Приложение 4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения | | Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |
 | Мдоу детский сад №6 в настоящее время насчитывает 53 человека. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты... | | Коллективным собранием (Исполнительный орган учреждения) Приказ №33/2от«3»сентября 2015г |
| Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»... | | «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... |
| Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка» | | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... |
| Муниципального автномного дошкольного образовательного учреждения детского сада №151 города тюмени | | Управлению образования Гурьевского муниципального района, реализующих основные образовательные программы (далее учреждения) |