Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2

Скачать 0.7 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2
страница	3/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждение может устанавливать работникам стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда составляет – 15 %.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты относятся:
1. Премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы);
2. Специальная выплата медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений Тисульского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы, учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным и основным общеобразовательным программам, образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее-выплата медицинским работникам), в следующих размерах:

1885 рублей врачам – специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;

885 рублей санитаркам.

Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие категории медицинских работников:

врачи – специалисты;

фельдшера;

медицинские сестры;

санитарки.

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.

Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в соответствии с подпунктами 4 и 5 настоящего пункта.

Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы (далее – выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям) в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных организаций и реализующих образовательную программу дошкольного образования;

885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.

Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:

воспитатели, младшие воспитатели муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования;

воспитатели, младшие воспитатели семейных групп, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования;

педагогические работники муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования), осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, находящемся на территории Тисульского муниципального района и реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на территории Тисульского муниципального района и реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с подпунктами 4 и 5 настоящего пункта.
Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.

Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений – молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 г. №86-ОЗ «Об образовании» (далее – Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно – общественного управления учреждения по должностям работников.
Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.
Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно:
1. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, очисткой территории от снега) - до 2 000 рублей (по факту выполненной работы);

Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения:

1	За выпуск газеты ДОУ или печатных статей в районной газете	до 500 рублей	по факту
2	За организацию и проведение районных мероприятий на базе ДОУ	до 500 рублей	по факту
3	За участие в подготовке Публичного доклада Учреждения	до 500 рублей	по факту
4	За оформление здания ДОУ к праздничным датам	до 500 рублей	по факту

Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:

1	За качественную подготовку здания к новому учебному году	до 1 000 рублей	по факту
2	За качественную организацию работы по заготовке и сохранности овощей в овощехранилище	до 1 000 рублей	по факту
3	За качественный пошив мягкого инвентаря и игрового оборудования для ДОУ	до 1 000 рублей	по факту

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления.

4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ составляет – ___ %.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом заведующего по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Советом учреждения в виде разовых премий в случаях награждения:

государственными наградами Российской Федерации;
ведомственными наградами;
наградами Кемеровской области;
Коллегии Администрации Кемеровской области;
департамента образования и науки Кемеровской области;
администрации Тисульского района;
управления образования Тисульского района.

4.3. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
5. Иные поощрительные и разовые выплаты
5.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в Учреждении составляет 5%.

5.2. Прочие поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам Учреждения приказом заведующего Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

4.3.Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи:

- разовые стимулирующие выплаты в виде премий к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет) до 3 000 рублей, профессиональным праздникам (день дошкольного работника, день бухгалтера, день медицинского работника) - до 500 рублей;

- материальная помощь (до 4 000 рублей) оказывается в случае смерти работника, на основании письменного заявления ближайших родственников (родители, дети работника); близких родственников работника (мать, отец, жена, муж, дети); в связи с рождением ребенка на основании письменного заявления работника Учреждения, на лечение (в зависимости от тяжести заболевания), в связи с утратой имущества по стечению трагических обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение, ураган).

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления и только основному работнику Учреждения.

Все выплаты согласовываются с первичной профсоюзной организацией учреждения.
V. Порядок и условия оплаты труда заведующего Учреждения и заместителя заведующего по ВМР
5.1. Заработная плата заведующего, его заместителя по ВМР, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад заведующего МДОУ Тисульского ДС № 2 «Лукоморье», определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (воспитатели), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада заведующего (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы воспитателей (без учёта компенсационных выплат) и группы по оплате труда, которая определяется на основании объемных показателей.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот,

где:

ДО рук – размер должностного оклада заведующего, ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала (воспитателей).

Кот – коэффициент группы по оплате труда руководителя, исходя из объемных показателей.

Учреждение относится к 1-ой группе по оплате труда с коэффициентом 1,8.

5.3. К должностному окладу заведующего может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем, по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер заместителю заведующего принимается заведующим Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.4. Заведующему Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда.

5.5. В установленном Учредителем порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера заведующему Учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда используются на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.

5.6. Должностной оклад заместителя заведующего по ВМР устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующего без учета персонального повышающего коэффициента.

5.7. Выплаты компенсационного характера заместителю заведующего по ВМР устанавливаются в соответствии с разделом IV данного Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности Учреждения.

1 2 3 4 5

	Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного... Приложение 4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
	Отчёт о работе профсоюзной организации муниципального дошкольного... Мдоу детский сад №6 в настоящее время насчитывает 53 человека. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты...		Положение о системе нормирования труда муниципального бюджетного... Коллективным собранием (Исполнительный орган учреждения) Приказ №33/2от«3»сентября 2015г
	Отчёт «О результатах самообследования муниципального бюджетного дошкольного... Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»...		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка»		Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального...
	От работодателя От работников Муниципального автномного дошкольного образовательного учреждения детского сада №151 города тюмени		1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного... Управлению образования Гурьевского муниципального района, реализующих основные образовательные программы (далее учреждения)

Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2

Похожие: