Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада №123»

Скачать 356.46 Kb.

Название	Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада №123»
страница	1/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012-2014 год (годы)

Представитель работников -

Руководитель учреждения председатель профсоюзного комитета

Заведующая

_________ Хромова Светлана Викторовна _________ Клименко Елена Геннадьевна

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

Приказ № 22-2011 от "21" Ноября 2011 г. "__" ________________ 2011 г.
(печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012-2014 год (годы)

(срок действия не более трех лет)

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада № 123»

адрес: г.Новосибирск, ул. Шекспира 10а

телефон: 278-19-44

Утвержден общим собранием трудового коллектива

«________» ___________________2011г.

Протокол №_______от «_______»__________________2011г

СОДЕРЖАНИЕ

Общие положения.
Трудовой договор
Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Охрана труда и здоровья.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Обязательства профкома.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Действие коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора

Приложение 1 - Образец трудового договора МБДОУ д/с № 123.

Приложение 2 - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Приложение 3 - Положение о премировании сотрудников.

Приложение 4 - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

Приложение 5 - График отпусков на 2012 г.

Приложение 6 - Образец извещения сотрудника об отпуске

Приложение 7 - Форма расчетного листка

Приложение 8 – Соглашение по охране труда

Приложение 9- Постановление мэра от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»

Приложение 10- Соглашение по пожарной безопасности

Приложение 11- Положение об аттестационной комиссии

Приложение 12- Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры

Приложение 13- График работы сотрудников

Приложение 14- Штатное расписание на 2011-2012 г.г.

Приложение 15 - Приказ Главного Управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023- ода «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования»

Приложение 16 - Приказ № 10- од от 13.01.2010 «О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, утвержденное приказом Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023-ода»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ - детский сад № 123 комбинированного вида (далее-Учреждение).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее -ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения ( далее- учреждение ) и установлению дополнительных социально- экономических , правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями

( указываются полные названия соглашений ).

Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ ( далее - профсоюз ), в лице их представителя – председателя ПК Клименко Е.Г.( далее - профком );

- работодатель в лице его представителя - заведующей Хромовой С. В.

Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании ) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон, не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
Перечень локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения Мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.:

1)правила внутреннего трудового распорядка;

2)положение об установлении систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений;

3)соглашение по охране труда;

4)соглашение по пожарной безопасности;

5)план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

6)перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

7)положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам М БД О У.

8)форма расчётного листа.

9)График внутреннего трудового распорядка.

10)График отпусков.

11)Штатное расписание.

12)другие локальные нормативные акты.

1.15Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком;

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам , предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.4 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2.5 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем через 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Образец трудового договора МБДОУ д/с № 123 Приложение 1

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:
1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.
2. Работодатель с учетом мнения ( по согласованию ) определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3. Работодатель обязуется:
  1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
  2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
  3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы ( должность ), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы ( суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание ) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст.187 ТК РФ ).
  4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
  5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.
  6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:
1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала ( ст.82 ТК РФ ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения ( п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия ) профкома ( ст.82 ТК РФ ).
Стороны договорились, что:
1. Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК РФ, имеют так же: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

1 2 3

	Отчёт «О результатах самообследования муниципального бюджетного дошкольного... Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
	Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального...		Положение о сайте муниципального дошкольного образовательного бюджетного... Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...		Приказ решением педагогического совета от 28. 08. 2014г №35/12 детского сада Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №19 комбинированного вида
	Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного... Муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2		Устав муниципального Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда»
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка»		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада...

Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада №123»

Похожие: