Методическое пособие по теме: «Гарантии лицам с семейными обязанностями»

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ Для слушателей системы профсоюзного обучения по схеме «Научи учителя» МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ по теме: «Гарантии лицам с семейными обязанностями» г.Ставрополь июнь 2013 г. Защита материнства и детства, семьи в нашей стране носит комплексный социально-экономический характер и осуществляется путем принятия разнообразных государственных мер по поощрению материнства, охране интересов матери и ребенка, укреплению семьи, ее социальной поддержке, обеспечению семейных прав граждан. Государство защищает эти права, развивая охрану здоровья матери и ребенка, социальное обеспечение, охрану труда работающих матерей, законодательство о браке и семье. Эти положения находят свое непосредственное отражение во всех отраслях права, в том числе и в трудовом праве. ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности По беременности и родам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Ежемесячное пособие на ребенка Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Единовременное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Работодатель обязан оформить работнице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности и родам может претендовать только биологическая мать, а также женщина, усыновившая ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев1. Условия, на которых предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255, 257 ТК РФ) Положен биологической матери, а также женщине, усыновившей ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По заявлению женщины На основании листка нетрудоспособности Для биологической матери – продолжительностью 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – при осложненных родах, 110 календарных дней – при рождении двух и более детей) Для женщины, усыновившей ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, - за период со дня его (их) усыновления и по день, когда ребенку (детям) исполнится 70 (110) календарных дней2 ___________________________________________________________________________________ 1Статьи 255, 257 ТК РФ, статья 7 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». 2Часть 4 ст. 257 ТК РФ, п. 53 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Женщины, которым положено пособие по беременности и родам (ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995г.) Работающие по трудовым договорам, государственные гражданские и муниципальные служащие, лица, замещающие на постоянной основе государственные должности России либо ее субъекта, а также муниципальные должности, члены производственного кооператива, которые принимают личное трудовое участие в его деятельности, священнослужители, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию (адвокаты, индивидуальные предприниматели и др.) Обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования Проходящие службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах Порядок оформления работодателем отпуска по беременности и родам Для биологической матери либо для женщины, усыновившей ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Получить от работницы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности Издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме № Т-6 Отметить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам Внести сведения об отпуске по беременности и родам в личную карточку работницы (по унифицированной форме № Т-2) 2. Для биологической матери, у которой роды прошли с осложнениями: Получить от работницы заявление о продлении отпуска по беременности и родам и больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам Издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме № Т-6 Отметить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам Внести сведения об отпуске по беременности и родам в личную карточку работницы (по унифицированной форме № Т-2) Образец заявления Главному врачу ГБУЗ СК «Александровской ЦРБ» А.С.Крупельницкому медицинской сестры терапевтического отделения Р.С.Петровой З А Я В Л Е Н И Е Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней и назначить пособие по беременности и родам с 01.08.2012г. Приложение: листок нетрудоспособности № 001 432 765 891. 31.07.2012г. Р.С.Петрова Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301005 ГБУЗ СК «Александровска ЦРБ» по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 27-ок 31.07.2012 (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Табельный номер Петровой Римме Сергеевне 00050 (фамилия, имя, отчество) терапевтическое отделение (структурное подразделение) медицинская сестра (должность (специальность, профессия)) за период работы с “ ” 20 г. по “ ” 20 г. А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на - календарных дней с " " 20 г. по " " 20 г. и (или) Б. отпуск по беременности и родам (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на 140 календарных дней с " 01 " августа 20 12 г. по " 18 " декабря 20 12 г.

Похожие:

	И лиц с семейными обязанностями Данные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила (ст. 251...		И лицами с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников. В соответствии...
	Методическое пособие по выполнению домашней контрольной работы по... Методическое пособие предназначено в помощь студентам учебных заведений спо заочного обучения по специальности «Строительство и эксплуатация...		Методические рекомендации, разработанные территориальными органами... Учебно-методическое пособие. Организация и проведение занятий по физической подготовке по теме «Гимнастика»38-494. Учебно-методическое...
	Методическое пособие по дисциплине «информационная безопасность» Татаринова С. Б. Методическое пособие по дисциплине «Информационная безопасность» по теме «Локальные и глобальные компьютерные сети»–...		Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06. 02. 2015 Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями"
	Справка Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями,...		Перечень документов для предоставления гарантии юридическим лицам Подписанный оригинал – при заключении договора о предоставлении банковской гарантии
	Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения) Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями"....		Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями Тк рф, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную...