Методическое пособие по теме: «Гарантии лицам с семейными обязанностями»
Скачать 477.83 Kb.
|
ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
- работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ); - работа сверхурочно (ст. 99 ТК РФ); - работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); - направление в командировку (ст. 259 ТК РФ); - отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); - замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ); - работа в неблагоприятных условиях (ст. 254 ТК РФ); - увольнение, кроме случаев полной ликвидации предприятия или в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (ст. 261 ТК РФ). 4. Имеет право на снижение нормы выработки, нормы обслуживания, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в том числе и работу на ПЭВМ), с сохранением среднего заработка по прежней работе. При переводе на другую работу беременных женщин время выполнения данной работы включается в стаж работы для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. 5. Подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ). 6. Имеет право: - на установление неполного рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ); - на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ); - на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ); - на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ). ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 1,5 ЛЕТ Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на: - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой пособия за счет средств фонда социального страхования до достижения ребенком 1,5 лет; - работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ); - перевод на другую работу, в случае невозможности выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ). При этом время выполнения указанной работы включается в стаж работы для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию; - перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа (ст. 258 ТК РФ); - включение перерывов для кормления ребенка (детей) в рабочее время и оплату их в размере среднего заработка. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу испытательный срок не может быть установлен (ст. 70 ТК РФ). |
Похожие:
 | Данные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила (ст. 251... | | Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников. В соответствии... |
| Методическое пособие предназначено в помощь студентам учебных заведений спо заочного обучения по специальности «Строительство и эксплуатация... | | Учебно-методическое пособие. Организация и проведение занятий по физической подготовке по теме «Гимнастика»38-494. Учебно-методическое... |
 | Татаринова С. Б. Методическое пособие по дисциплине «Информационная безопасность» по теме «Локальные и глобальные компьютерные сети»–... | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" |
| Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями,... | | Подписанный оригинал – при заключении договора о предоставлении банковской гарантии |
| Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями".... | | Тк рф, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную... |