Скачать 59.99 Kb.
|
Юридические аспекты трудоустройства Знание основ трудового законодательства является необходимым условием грамотного построения трудовых отношений. Владение необходимым минимумом юридических знаний дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу и успешно выстраивать деловую карьеру в организации и, кроме того, отражает уровень компетентности современного специалиста. Процедура приема на работу начинается с проверки документов поступающего на работу. Как правило, работник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. В некоторых случаях работодатель может дополнительно попросить предоставить рекомендации, медицинские справки и другие документы. На основании предоставленных документов проводится оценка возможности и правомерности приема на работу, при этом работодатель может проверить подлинность документов, запросить подтверждение рекомендаций и на это требуется дополнительное время. Поэтому решение о приеме на работу может быть принято не сразу, а в течение 1–2 недель. Когда работодатель и кандидат на вакантное место приходят к соглашению о совместной работе, для принимаемого работника начинается процедура оформления, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работник должен написать заявление о приеме на работу или заполнить соответствующий бланк. В правом верхнем углу пишется, кому адресовано заявление: указываются должность и название организации, а затем инициалы и фамилия руководителя. Затем пишется полностью фамилия, имя, отчество и адрес проживания заявителя. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посреди бланка. Текст заявления пишется с красной строки. Под текстом слева ставится дата, а справа – подпись. Ниже приводится образец заявления о приеме на работу. Дата написания заявления может совпадать с датой начала работы, но не может быть позже даты начала работы. После визирования заявления непосредственным руководителем и другими должностными лицами организации, уполномоченными принимать решение о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Преимущество письменного договора состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе. Это повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей, в том числе по условиям труда и оплаты. Заполняется трудовой договор в 2-х экземплярах: один вариант хранится в отделе кадров, другой – у сотрудника. В трудовом договоре указывается: · название предприятия; · должность (обязательное ознакомление с должностной инструкцией); · временные рамки заключаемого договора; · обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, размер тарифной ставки или должностного оклада; · продолжительность ежегодного отпуска. Дополнительно в трудовом договоре может быть оговорено установление срока испытания, возможность совмещения профессий и должностей, режим рабочего времени, возможность повышения квалификации, установление различных доплат, льгот и надбавок, запрещение принимать подарки от клиентов, вступать в конкуренцию с нанимателем в процессе действия контракта и в течение некоторого срока после его окончания. Кроме того, в трудовом договоре может быть указан социальный пакет, который включает в себя, например, дополнительный отпуск, возможность отдыхать на базе отдыха организации, льготные путевки в санатории и т.д. Особое внимание нужно уделить разделу «Другие условия труда». В этом разделе могут быть записаны условия работодателя (например, длительные дальние командировки), его обязательство ежедневной транспортировки сотрудника до места работы и домой; условия работника (например, предоставление квартиры в течение 1 года работы или сотовой связи). В этот раздел вносятся только те условия, которые заранее оговорены. Трудовой договор может быть заключен: – на неопределенный срок; – на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор); – на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретная работа, которая должна быть выполнена. При заключении соглашения стороны могут оговорить срок и условия испытания с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Срок испытания может составлять от одного до 3-х месяцев для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена, для руководителей высшего звена – до 6-ти месяцев. Необходимо знать, что испытание не устанавливается при приеме на работу молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Фактическое допущение к работе (выполнение работы без издания приказа о приеме на работу) считается заключением трудового договора вне зависимости от документального оформления. Права и обязанности работника и работодателя также регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, в статье 21 «Основные права и обязанности работника» говорится, что работник имеет право на: · заключение, изменение и расторжение трудового договора; · предоставление ему работы; · рабочее место; · своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; · отдых; · полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; · профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; · объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; · участие в управлении организацией; · ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; · защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; · разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; · возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; · обязательное социальное страхование. Работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. В статье 22 ТК РФ раскрываются основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: · заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; · вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; · поощрять работников за добросовестный эффективный труд; · требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; · принимать локальные нормативные акты; · создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: · соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; · предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; · обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; · обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; · выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; · вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; · предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; · своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; · рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; · создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; · обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; · исполнять иные обязанности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. |
Владение необходимым минимумом юридических знаний дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу... | Владение необходимым минимумом юридических знаний дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу... | ||
Правовые аспекты трудоустройства выпускников с ограниченными возможностями здоровья | |||
Изменения и дополнения проведения торгов при заключении договоров на торгах ст. 447 – 449 | Психолого-педагогические и юридические аспекты помощи женщинам, попавшим в трудную жизненную ситуацию | ||
«Порядок проведения проверок контролирующими и надзорными органами субъектов предпринимательства. Совместные проверки контролирующих... | «Взыскание дебиторской задолженности: юридические аспекты или как самому обратиться в Арбитражный суд?» | ||
Комментариев к фз "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", "О лицензировании отдельных видов деятельности", "О... | Зибрева О. О. – Ветеринарный делегат fei, член ветеринарного комитета ООО «фкср», председатель Ветеринарного комитета фкс спб |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |