1. о правозащитной и судебной работе председателя Кудымкарской районной территориальной организации профсоюза, внештатного правового инспектора труда Т. И. Снигиревой
Скачать 232.15 Kb.
|
Сборник по судебным делам 1. О правозащитной и судебной работе председателя Кудымкарской районной территориальной организации профсоюза, внештатного правового инспектора труда Т.И.Снигиревой В Пермском крае председатели райкомов профсоюза традиционно занимаются судебной защитой прав членов профсоюза в области досрочного пенсионного обеспечения и на этом направлении имеют выдающиеся результаты (Т.И.Снигирева, З.А.Ширинкина.) . По их работе в судебных инстанциях можно судить о том, что и без специального юридического образования можно решать сложные вопросы. Главное – взяться. А недостатка в консультациях не будет. Мы договорились, что если потребуется, то решения судов могут быть любезно представлены уважаемой Татьяной Ивановной. По справке, изложенной ниже, можно судить о тех редких делах, которые могут понадобиться для положительном разрешении дел в судах о досрочном назначении пенсии по старости. Материал дан по состоянию на начало текущего учебного года. Он состоит из правозащитной деятельности председателя Кудымкарского райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Снигиревой Татьяны Ивановны, судебной работы, совместных проверок с государственными правоохранительными органами, работы по информированию сторон социального партнерства о требованиях и изменениях законодательства, по подготовке рекомендаций для деятельности первичных профсоюзных организаций. 1)Районным комитетом профсоюза работников образования ежегодно проводятся проверки образовательных учреждений (комплексные и по направлениям деятельности). В 2004 году таких проверок было 8, в 2005 году - И. В 2006 году проведено 12 проверок образовательных учреждений района с выездом в учреждения, из них 3 - комплексных проверки в рамках общероссийской проверки соблюдения трудового законодательства, 2- по плану работу райкома профсоюза, 7 - по заявлениям, письмам и жалобам членов профсоюза. В том числе: 2- по вопросу установления учебной нагрузки,
1 - по поводу установления разряда по оплате труда и сохранения квалификационной категории, 1- в связи с неправильным установлением педагогического стажа. Проверок с участием представителей федеральной инспекции труда не проводилось. В 2007 году проведено 8 проверок с выездом в учреждения, из них 3 - комплексных проверки в рамках общероссийской проверки соблюдения трудового законодательства, 3 - по плану работу райкома профсоюза, 2 - по заявлениям, письмам и жалобам членов профсоюза. В том числе: 1 - по вопросу установления учебной нагрузки, 3 - по вопросу предоставления льгот по коммунальным услугам педагогическим работникам ОУ (от 11 человек),
Ведется работа по письмам, заявлениям и жалобам членов профсоюза. Все они, как правило, разрешаются в пользу работников. 2)Важным направлением в правовой работе является представительство интересов работников-членов профсоюза в судебных инстанциях. Эта работа требует тщательной подготовки, представления в суды (мировой, городской, окружной, краевой суды, суды надзорной инстанции большого пакета документов, а также оформления возражений на кассационные жалобы Управления Пенсионного фонда, не согласного с решением судов первой инстанции. В 2004 году райком профсоюза защитил в судах права 8 членов профсоюза, принимая участие в качестве представителя работника - истца в 13 судебных заседаниях, в т.ч. 7 -в городском суде, 6 - в окружном. В 2005 году - 12 человек, приняв участие в 17 судебных заседаниях, проходивших в городском и окружном судах, выступая в защиту законных прав и интересов членов профсоюза. Все суды были выиграны. В судах решались вопросы: 1 суд - по вопросу восстановления на работе (достигнуто мировое соглашение), 2 суда - в отношении отказа в назначении досрочно трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, 3 суда - по защите чести и достоинства педагога (было заведено уголовное дело), 3 суда - в отношении 8 педагогов о признание недействующими норм закона КПАО «О социальной поддержке отдельных категорийнаселения КПАО, работающих и проживающих в сельской местности, по оплате жилья и коммунальных услуг». Суд принял решение в пользу работников, однако администрация округа предприняла попытки оспорить решение окружного суда в Верховном Суде РФ. С целью защиты прав работников был подготовлен пакет документов в Москву, и 16.11.2005 г. состоялось заседание Верховного Суда РФ, в результате было вынесено Определение Верховного Суда РФ, в соответствии с которым решение окружного суда в отношении педагогических работников было оставлено в силе. Для защиты прав членов профсоюза в Верховном Суде РФ был привлечен правовой инспектор Пермского областного совета профсоюзов - Альтов А.А. В результате педагогические работники образовательных учреждений всего округа, а не только нашего района, проживающие в домах с централизованным отоплением, получили право на полное возмещение затрат, связанных с отоплением, освещением и оплатой за жилье, а не 1260 или 1740 рублей в месяц, как это было установлено изначально Законом КПАО. В 2006 году в судах было рассмотрено 30 дел в отношении уже 27 работников. В том числе: - в мировом суде - 14 дел в отношении 14 работников по исковым заявлениям МУП ЖКХ Кудымкарского района о взыскании якобы образовавшейся задолженности по коммунальным услугам с педагогических и медицинских работников образовательных учреждений района. Все дела на сумму свыше 150 тысяч рублей разрешены в пользу работников. - в Юсьвинском районном суде - 3 дела в отношении 1 педагогического работника по вопросу назначения досрочно трудовой пенсии по старости и восстановлении пропущенного процессуального срока в отношении ранее принятого Юсьвинским районным судом решения в отказе в назначении досрочно трудовой пенсии по старости. - в городском суде - 8 дел в отношении 7 работников, в том числе 6 дел в отношении 6 педагогических работников в связи с отказом управления Пенсионного фонда в назначении досрочно трудовой пенсии по старости и 2 дела - • по вопросу назначения муниципальной надбавки к трудовой пенсии по старости ветерану педагогического труда - в окружном суде - 4 дела в отношении 4 педагогических работников по кассационным жалобам управления Пенсионного фонда РФ на решения городских судов в связи с назначением пенсии (3 дела) и 1- по кассационной жалобе в связи с решением Юсьвинского районного суда по восстановлению пропущенного процессуального срока. - в суде надзорной инстанции - 1 дело в отношении 1 человека по вопросу отмены решения Юсьвинского районного суда, вынесшего решение не в пользу работника, обратившегося в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочно трудовой пенсии по старости. В результате учителю назначена пенсия с 14.09.2004 года вместо 18.01.2007 года, как предполагалось после отказа Юсьвинского районного суда от 15.03.2005 г. Все суды нами снова выиграны. За 2007 год - участвовала в 19 судебных заседаниях в отношении 11 работников. В том числе: - в городском суде - 15 заседаний суда отношении 11 работников в связи с отказом управления Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии по старости; - в окружном суде - 3 заседания суда в отношении 3 работников по кассационным жалобам Управления Пенсионного фонда РФ на решения городских судов в связи с назначением пенсии. Все суды выиграны. В том числе выигран суд в отношении педагога, у которого Пенсионный фонд исключил из льготного трудового стажа все 25 лет работы в ОУ, - в краевом суде - 1 дело в отношении 1 педагогического работника в связи с оспариванием Пенсионным Фондом решения городского суда по назначению пенсии В 2008 году защищала интересы работников в 17 судебных заседаниях в отношении 21 человека. В том числе по вопросам: • Об изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда - в отношении 6 человек -работников Кудымкарского лесхоза имени Кузнецова (уволили по п.7.ст.77, а не по п.2 ст 81. Суды выиграны. • О взыскании денежных средств (по Лесниковой Л.Л.) - последствия уголовного дела. Сумма предъявленного иска уменьшена в 2 раза от заявленного прокуратурой. - 3 судебных заседания • О восстановлении в должности - 3 заседания - в мировом суде, 2 - в городском, дошли до краевого суда, подавали надзорную жалобу, но не выиграли • О досрочном назначении пенсии по стрости педагогическим работникам, работникам здравоохранения - 5 судебных заседаний в городском суде в отношении 5 человек, 1 дело - в Юсьвинском районном суде в отношении 1 человека • В краевом суде - 1 дело в отношении 1 работника В последнее время Пенсионный Фонд уже не пытается оспаривать решения городского суда. В 2009 году пока участвовали лишь в 4 заседаниях суда в отношении 3 работников, в том числе: • По вопросу о восстановлении на работе в связи с неправильным увольнением - в Юсьвинском районном суде - 2 заседания в отношении 2-х человек, • По вопросу досрочного назначения пенсии по стрости педагогическим работникам, работникам здравоохранения - 2 заседания в отношении 2 человек При решении споров в судах о досрочном назначении пенсии добиваемся включения в льготный стаж работы периодов: • По комсомольскому стажу (секретарь комсомольской организации, инструктор горкома), • По партийному стажу (инструктор окружкома партии) • По стажу работы в советских органах - секретарь сельского совета • Стажу работы в должности старшей пионерской вожатой • Служба в органах внутренних дел (ОВД) • Старший воспитатель общежития техникума • Служба в рядах Советской Армии • Работа в профсоюзных органах, • Учебные отпуска, • Курсы повышения квалификации, • Работа в должностях педагога дополнительного образования и руководителя кружка • Работа в должности библиотекаря и др. 3)Начиная с 2008 года, после заключения Соглашения с прокуратурой, мы начали проводить совместные проверки соблюдения трудового законодательства при участии не только работников прокуратуры, но и государственной инспекции итруда, в т.ч. инспектора по охране труда. Проведено 6 проверок, пока это проверки образовательных учреждений: - Самковская средняя школа, - Ярашовская основная школа, - Пешнигортский детский дом, - Верх-Юсьвинская средняя школа, - Ленинская средняя школа, - Ленинская санаторная школа- интернат. 4)Постоянно координационный совет, райком профсоюза работников образования оказывает юридическую, консультационную помощь членам профсоюза, руководителям учреждений по различным вопросам. Это вопросы, связанные с трудовыми отношениями, оплатой пособий по социальному страхованию, пенсионным обеспечением и т.д. В 2004 году такая помощь оказана 122 человекам , 2005 году - 118 человекам, в 2006 году - 131 человеку, за прошедший период 2007 года - 136 человекам, в 2008 году - 117 человекам. 5)Ежегодно районным комитетом профсоюза работников образования готовятся и направляются в первичные организации рекомендации по различным вопросам. Например: - Об увольнении работников по инициативе работодателя (разъяснения), - Разъяснения о продолжительности очередных оплачиваемых отпусков, - Разъяснения о привлечении к работе в каникулярный период, - Макет правил внутреннего трудового распорядка и т.д. - Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест, - Положение об аттестации рабочих мест, - Разъяснения по оплате за коммунальные услуги и т.д. 6)Большой объем различной информации направляется в первичные организации на электронных носителях. С этой целью первичным организациям учреждений образования приобретены флэш-карты, на которые скидывается необходимая информация, первичкам других отраслей информация скидывается на дискеты. 2. Вопросы-ответы У многих возникает вопрос относительно исчисления специального стажа для получения досрочной пенсии по старости учителя начальных классов общеобразовательных учреждений. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2002 г. N 781 О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449) 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. 3. Обращения в суды за выплатами компенсационных доплат, надбавок (уральским коэффициентом и др.). Образец искового заявления В районный суд _______________________________ ______________________________________________ Истец: _____________________________________________________________________________________________ФИО ____________________________________________________________________почтовый индекс, домашний адрес Ответчик: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ полное наименование организации почтовый индекс, адрес Исковое заявление о взыскании недоначисленной и не полученной заработной платы на сумму _______________________________ рублей, морального ущерба в размере ___________________ рублей. Я, ___________________________________________________________ (ф,и,о) работаю в должности _____________________________________________________ ______________________________________(должность, наименование организации). Моя месячная заработная плата с 01.01.2009 г. составляет 4330 рублей (без учета суммы подоходного налога). При этом Ответчик неправомерно в 4330 рублей включает оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно оплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с чем я не могу согласиться, по следующим основаниям: Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146). В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О). На основании изложенного, а также ст.315 ТК РФ районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера заработной платы, он начисляется сверху на общую сумму заработной платы, включая все её составные части, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. В Пермской области районный (уральский) коэффициент введён с 1 марта 1974 года и составляет 1,15 к заработной плате (Постановление Совета Министров СССР от 20 февраля 1974 № 124). С 1 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми-Пермяцкого автономного округа были приравнены к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент составляет 1,2 к заработной плате работников. Однако мой месячный заработок в период с ______________ по _____________ составил________________________________руб. Ответчик недоначислил и не выплатил мне уральский (районный) коэффициент) в сумме _____________ рублей. Расчет следующий: 4330руб. х 1.15 (15% уральский коэффициент) = 4979 руб.50коп. 4979 руб.50коп. х 10 месяцев (период с 01.06.2009 по 31.04. 2009 ) = 49ыс.795руб. 49795руб. -43300руб. = 6495 рублей. Рассматриваю недоначисление и не выплату мне указанной заработной платы (компенсационной выплаты) как длящееся правонарушение. Прошу суд, руководствуясь ст.24, 131,132 ГПК РФ, ст.ст. 391,237 ТК РФ: 1 .Взыскать с Ответчика -__________________________________________________________ полное наименование организации за период с 01.06.2009г по 01.04.2010г. компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиями в сумме 6495 рублей. 2. Взыскать с Ответчика -___________________________________________________________. полное наименование организации в мою пользу моральный ущерб в размере 5000руб. Приложение: 1 .Копия искового заявления для ответчика. 2.Копия трудовой книжки. 3 .Копия трудового договора (если он заключался в письменной форме) 4.Копия приказа о приеме на работу по указанной должности. 5.Копия расчетных листков за период с 01.07.2009г. по 01.04.2010г. (или справку о начисленной заработной плате с разбивкой по месяцам и расшифровкой статей начислений и удержаний; количестве отработанных смен- форма 2-НДФЛ). дата подпись РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Пермский край г. Березники 09 апреля 2009 г. Березниковский городской суд Пермского края в составе судьи Л. В. Лимпинской при секретаре М А. Герез, с участием прокурора Аксеновой Н.А по иску по Крещеновой Людмилы Ивановны к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Крещенова Л. И. обратилась в суд с иском к Березниковскому филиалу ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что с 15 сентября 2004 г. работает гардеробщицей в Березниковском филиале Университета. В нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который, по мнению истицы следует начислять на минимальную зарплату, т. к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Полагала, что за период с сентября 2007 г. по февраль 2009 г. ей недоплатили 7593,94 руб., указанную сумму просила оплатить с индексацией суммы долга (1398,05 руб.) Кроме того, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 5000 руб. В судебном заседании истица и ее представитель иск поддержали. Представитель ГОУ ВПО «Пермский государственный университет" Арджания П.С., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, то с 01 сентября 2007 г. он входит в минимальный размер оплаты труда. При исчислении заработной платы истице работодатель исходил из того, что заработная плата должна соответствовать МРОТ, которая состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Полагала, что права истицы работодателем не нарушены. Представители БФ ГОУ ВПО «ИГУ», надлежащим образом извещенные о дне слушания, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили. Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.145 ТК РФ). Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что в период с сентября 2007 г. по февраль 2009 г. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплата труда, что подтверждается справкой о заработной плите истцы (л.д.52-53). т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст. 146 ТК. Таким образом, доводы истицы о том, что ей подлежит возмещению недоначисленная с применением к заработной плате районного коэффициента оплата труда в спорный период, обоснованы и подлежат удовлетворению. Между тем, представленный истицей расчет подлежащей взысканию суммы не соответствует фактическим обстоятельствам. Согласно ФЗ №54-ФЗ от 20.04.2007 г. с 01 сентября 2007 г. размер минимальной заработной платы в РФ установлен в 2300 руб., с 01 января 2009 г. - 4330 руб ( ФЗ №91-ФЗ от 24.06 2008 г. Из представленной ответчиком справки о зарплату Крещеновой Л И. (л.д.52-53) следует, в сентябре 2007 г. ее зарплата составила 1221 руб. - оклад., 750 руб. – ежемесячная надбавка, 3000 руб. – разовая премия, 34 руб. - единовременная надбавка. В зарплату же включен уральский коэффициент 750,75 руб. Таким образом, заработная плата истицы с учетом изложенного выше у истицы составила 1221+750+34=2005 руб.(оклад и надбавки, предусмотренные приказами по учреждению). Недоначислено зарплаты 2300-2005=295 руб. Выплачено за полный месяц с учетом премии и удержания налога- 5007,50. Между тем размер месячной зарплаты не должен быть менее 2300 руб. Уральский коэффициент на эту сумму составляет 345 руб, т.е. ежемесячно следовало выплачивать не ниже 2645 руб. с применением 13% ставки налога – 2301,15 руб. За сентябрь 2007 г. следовало выплатить 2300+3000(премия)= 5300+795 (уральск.коэф.) = 6095- 792.35 (подоходный налог 13%)= 5302,65. Выплачено 5007,50. Взысканию подлежит 295.15 руб. Октябрь 2007 г. зарплата истицы составила 1971 руб (1221руб. оклад, 750 – ежемесячная надбавка). Следовало выплатить 2300+345=2645 руб., с учетом налога 2301,15 руб. Выплачено 1971,65 Недоплата составила 329.50 руб. В ноябре 2007 г. следовало выплатить 2301 руб. 15 коп. Выплачено 2521, 51 руб Декабрь 2007 г. следовало выплатить 2301,15 руб. Выплачено 2155,1276 руб. Недоплата составила - 145.88 руб. Январь 2008 г. следовало выплатить 2301 руб, 15 коп. Выплачено 2207, 27 руб Недоплата составила 93,88 руб. Февраль 2008 г.следовало выплатить2300 руб.+3000 руб.(премия)=5300+795 руб (урал.коэф.) – 792, 35 (налог)=5302,65 руб. Выплачено 5208,27 руб. Март 2008 г. следовало выплатить 2300+1500 руб.(премия)=3800руб+570 руб( Ур.коэф)- 568.10 руб.(налог)=З801,10 руб. Выплачено 3708,27 руб. Недоплата составила 93,63 руб. Апрель 2008 г. следовало выплатить 2300 руб.+1000 руб. (премия)=3300 руб.+495 руб (Ур.коэф).-493,35 руб. (налог)= 3301,65 руб. Выплачено 3797,48 руб. Май 2008 г. следовало выплатить 2301,15 руб. Выплачено 2404,34 руб. Июнь, июль, август 2008 г. норма рабочего времени истицей полностью не отработана, отработано в июне 9 смени из 20, июль, август по 0 смен. В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2008 г, выплаты превышали минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента. За период с июня по декабрь 2008 г. оснований ко взысканию не имеется. Январь 2009 года следовало выплатить 4330 руб. + 2000 руб(премия) =6330 руб+949,50 руб.( Ур.коэф}- 946,33 руб. (налог)= 6330,17 руб. Выплачено 5820,90 руб. Недоплата составила 512,27руб. Февраль 2009 г. следовало выплатить 4330 руб. + 1000 руб.(премия)=5330 руб.+799,50 руб.( Ур.коэф)- 796,83 руб. (налог)= 5332,67 руб. Выплачено 4819,90 руб. Недоплата составила 312,77 руб. Таким образом, за спорный период (сентябрь 2007 г.-февраль 2009 г.) истице недоплачено 2077 руб.З I коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Оснований для взыскания 7593 руб.94 коп. не имеется. В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на лень исполннения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Поскольку подлежащая взысканию заработная плата истице не была начислена, требование истицы о взыскании процентов на сумму этих средств подлежит удовлетворению. На день предъявления иска учетная ставка банковского процент составляет 13%. Сумма долга за сентябрь 2007 г. составила 295,15 руб. Период просрочки на день вынесения решения судом составил с 06.10.2007 г. (05.10.2007 г.- день окончательного расчета по зарплате за сентябрь по 09.04.09 г. -532 дня Размер процентов составит 295,15х13%:360х 552= 58.83 руб. Сумма процентов за октябрь 2007 г. за период с 07.11.2007 г. по 09.04.2009 г. за 520 дней составляет 329,50х13%:360х520= 61,87руб. Сумма процентов за декабрь 2007 г. за период с 25.12.2007 г. по 09.04.2009 , за 472 дня составляет 145,88х 13%:360х472= 24,86 руб. Сумма процентов за январь 2008 г. за период с 06.02.2008 г. по 09 04.2009г., за 429 дней составляет 93.73х13%:3б0х429=14.52 руб. Сумма процентов за февраль 2008 г, за период с 06.03.2008 г. по 09.04.2009 г., за 400 дней составляет 94,38x13%:360х400= 13,63 руб. Сумма процентов за март 2008 г. за период с 05.04.2008 г. по 09,04.2009 г., за 370 дней составляет 93,6Зх13%:360х370= 12.51 руб. Сумма процентов за январь 2009 г. за период с 05.02.2009 г. по 09.04.2009 г., за 64 дня составляет 512,27х13%:360х 64= 11,84 руб. Сумма процентов за февраль 2009 г. за период с 05,03.2009 г. но 09.04.2009 г., зо 37 дней составляет 512,77x13%:3б0х37= 06.85 руб. Общая сумма процентов составила 204 руб.91 коп. и подлежит взысканию с ответчика. Оснований для взыскания процентов в большем размере не имеется. В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истица была лишена гарантированного Конституиией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынуждена была за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации и морального вреда, суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному заявлению суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая, что истице потребовалась юридическая помощь, которая ей была оказана представителем за плату, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой юридической помощи в размере 5000 руб., подтвержденные квитанцией КД 025252 от 09.04.2009 г. на сумму 5000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» (Березниковский филиал) в пользу Крещеновой Людмилы Ивановны недоначисленную заработную плату за период с сентября 2007 по февраль 2009 г. включительно в сумме 2077 руб. 31 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами 204 руб. 91 коп., денежную компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя 5000 руб. В остальной части в иске отказать. Взыскать с государственного образовательного учреждения высшего профессионального образовании «Пермский государственный университет» (Бсрезниковский филиал) госпошлину в размере 2091 руб. 28 коп. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Пермским краевой суд через Березннковский городской суд Пермского края в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Бсрезниковского городского суда (подпись) Пермского края Л.В. Лимпинская ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Титовца А.А. судей Лазуковой Т.Н., Поповой Н.В. рассмотрела 02 июня 2009 года в открытом судебном заседании в г. Перми дело по кассационной жалобе ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» на решение Березниковского городского суда Пермского края от 09 апреля 2009 года, которым с ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» взыскано в пользу Крещеновой Л.И. недоначисленная заработная плата за период с сентября 2007 г. по февраль 2009 г. 2.077,31 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 204,91 руб., денежная компенсация морального вреда 3.000 руб., расходы на оплату услуг представителя 5.000 руб., госпошлину в бюджет 2.091 руб. Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснения представителя ответчика Арджения Н.С. об отмене решения, проверив материалы дела, судебная коллегия установила: Крещенова Л.И. обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7.593,94 руб. с процентами за пользование чужими средствами 1.398,05 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 5.000 руб., указывая, что в период с сентября 2007 г. по февраль 2009 г. ее заработная плата была меньше минимального размера оплаты труда. В суде истец иск поддержала. Представитель ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» Арджения Н.С. иск не признала. Суд постановил приведенное решение. В кассационной жалобе ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» просит отменить решение в связи с неправильным применением судом норм материального права, указывая, что заработная плата истца превышала установленный минимальный размер оплаты труда. Проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения. С 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с указанным с 1 сентября 2007 г. работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже. МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. Поэтому при определении размера заработной платы истца, выплачиваемой ей в спорный период, судом первой инстанции правильно приняты во внимание те элементы месячной заработной платы, которые являются составной частью денежного содержания и по своему характеру относятся к обязательному платежу, предоставляемому за работу по занимаемой должности. В связи с чем из расчета месячной заработной платы исключались разовые премии. 1 Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 N 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20). Иное толкование ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Крещеновой Л.И. в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1,15, что и было установлено судом первой инстанции. Доводы жалобы ответчика по существу сводятся к иному толкованию примененных судом первой инстанции норм материального права, которое с учетом вышеизложенного не является правильным, в связи с чем основания для отмены постановленного решения отсутствуют. Расчет задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и оснований применения ст. 395 ГК РФ в кассационной жалобе не оспаривается, поэтому в соответствие с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность решения в этой части судебной коллегией не проверялась. При определении госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, судом первой инстанции допущена ошибка, поэтому в этой части решение подлежит уточнению. Так, по взысканию заработной платы и процентов госпошлина в соответствие с абз. 2 п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 200 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда в соответствие с абз. 2 п/п. 3 п. 1 той же статьи 100 руб., итого 300 руб. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Березниковского городского суда Пермского края от 09 апреля 2009 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» без удовлетворения. Уточнить размер госпошлины, взысканной с ГОУ ВПО «Пермский государственный университет» в доход бюджета, определив ее в сумме 300 руб. Председательствующий подпись. Судьи краевого суда подписи. Копия верна. Судья А.А. Титовец |
Похожие:
 | Положению о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки рф, утвержденному Исполкомом Профсоюза от... | | |
| Настоящая информация составлена на основе показателей отчетов формы 4-пи городских, районных, вузовских (сотрудников) организаций... |  | Настоящая информация составлена на основе показателей отчетов формы 4-пи городских, районных, вузовских (сотрудников) организаций... |
| Шумерлинском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л. Ю. с участием председателя Шумерлинской районной... | | В целом количество членов профсоюза в районной организации на 01. 01. 2016г составляет 874 человека, все работающие. Неработающие... |
| Моргаушском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л. Ю. с участием председателя Моргаушской районной... | | Томской областной организации подведены итоги правозащитной работы областной организации Профсоюза в 2013 году |
| Составитель: Волкова Р. М. – председатель комиссии Совета общественной организации Федерации профсоюзов Новосибирской области по... | | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... |