Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами (наименование дисциплины) Направление: 38. 04. 01 «Экономика»

Скачать 344.94 Kb.

Название	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами (наименование дисциплины) Направление: 38. 04. 01 «Экономика»
страница	1/4
Тип	Рабочая программа

filling-form.ru > бланк резюме > Рабочая программа

1 2 3 4

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II»

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Руководитель магистерской программы «Экономика труда»	Директор Института экономики и финансов
___________________ Н.М. Шеремет	__________________ В.П. Чуприков
«_____»______________ 2016 г.	«_____»______________ 2016 г.

Кафедра ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

РЕСУРСАМИ

Автор к.э.н., доцент Епишкин И.А.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Управление человеческими ресурсами

(наименование дисциплины)

Направление: 38.04.01 «Экономика»

Магистерская программа: «Экономика труда»

Квалификация выпускника: магистр

Форма обучения: очная

Одобрена на заседании

Учебно-методической комиссии

Института экономики и финансов

Протокол №________

«____» _______________ 2016 г.
Председатель УМК ________ Л.Ф. Кочнева

Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Протокол №_______

«___» _____________ 2016 г.
Зав. кафедрой ____________ И.А. Епишкин

Москва 2016 г.

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» являются формирование у обучающегося следующего состава компетенций, которые базируются на характеристиках будущей профессиональной деятельности:

ОПК-2: готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия;

ОПК-3: способность принимать организационно-управленческие решения.

МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОП ВО

Учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» относится к Блоку 1 «Дисциплины (модули)» вариативной части и изучается по выбору. Дисциплина изучается в первом семестре. Для изучения данной дисциплины необходимы следующие знания, умения и навыки:

Знания:	Знать: принципы организации служб управления персоналом, их функции; основы управления человеческими ресурсами, включая основы оценки потребности в персонале, отбора, найма, увольнения, передвижения, аттестации, развития, мотивации персонала
Умения:	Уметь: осуществлять базовые функции управления человеческими ресурсами: планировать численность и квалификационный состав персонала, осуществлять подбор и отбор персонала, адаптацию, обучение и оценку персонала, выполнять несложные функции по мотивации персонала в организации
Навыки:	Владеть: навыками разработки и внедрения кадровой политики, планирования потребности в рабочей силе, деловой оценки и подбора персонала, формами и методами обучения персонала, управления карьерой

Наименования последующих учебных дисциплин:

Организация и нормирование труда на предприятиях отрасли
Экономические аспекты социально-трудовых отношений
Оплата труда на предприятиях отрасли
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Мотивация персонала
Психологические основы управления персоналом

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ), СООТНЕСЕННЫЕ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

№ п/п	Индекс и содержание компетенции	Планируемые результаты
1	2	3
1	ОПК-2 готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия	Знать: методологию, методы и инструменты управления человеческими ресурсами в организации
		Уметь: руководить коллективом, состоящим из сотрудников, имеющих социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
		Владеть: навыками формирования команд, делегирования полномочий, развития у работников всех уровней чувства причастности к процессам принятия решений, приверженности к целям организации и ее организационной культуре
2	ОПК-3: способность принимать организационно-управленческие решения	Знать: принципы прогнозирования и организации функций и технологий управления человеческими ресурсами, включая оценку потребности в персонале, отбор, найм, увольнение, передвижение, аттестацию, развитие, мотивацию человеческих ресурсов
		Уметь: планировать и рассчитывать социально-экономические показатели в сфере человеческих ресурсов для принятий организационно-управленческих решений
		Владеть: навыками принятий организационно-управленческих решений в сфере управления человеческими ресурсами на основе разработанной кадровой политики

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСАХ

4.1. Общая трудоемкость дисциплины составляет:

4 зачетных единиц (144 академических часов).

Распределение объема учебной дисциплины на контактную работу с преподавателем и самостоятельную работу обучающихся

Вид учебной работы		Количество часов
		Всего по учебному плану	Семестры
		Всего по учебному плану	№1	№2	№3	№4
1		2	3	4	5	6
Контактная работа		44	44,15
Аудиторные занятия (всего):		36	36
В том числе:
лекции (Л)		18	18
практические (ПЗ) и семинарские (С) занятия		18	18
в том числе часов в интерактивной форме		–	–
лабораторные работы (ЛР) (лабораторный практикум) (ЛП)
Контроль самостоятельной работы (КСР):		8	8
Самостоятельная работа (всего):		73	73
Экзамен (при наличии): )		27	27
ОБЩАЯ трудоёмкость дисциплины:	Часы:	144	144
ОБЩАЯ трудоёмкость дисциплины:	Зач. ед.:	4	4
Текущий контроль (количество и вид текущего контроля)		ТК-1, ТК-2 Курсовой проект	ТК-1, ТК-2 Курсовой проект
Виды промежуточного контроля (экзамен, зачёт)		Экзамен	Экзамен (0,15)

1 2 3 4

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями фгос являются формирование...		Рабочая программа учебной дисциплины Целями освоения учебной дисциплины «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами» являются формирование у обучающегося...
	Рабочая программа учебной дисциплины Целями освоения учебной дисциплины «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами» являются формирование у обучающегося...		Рабочая программа учебной дисциплины гражданское процессуальное право... Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса
	Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...		Рабочая программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» Автор программы: Калинина Наталия Юрьевна, к т н., доцент кафедры управления строительством
	Рабочая программа учебной дисциплины оп. 10 Экономика предприятия... Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности...		Рабочая программа учебной дисциплины одп. 04 Право для специальности... Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта по...
	Программа: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма... Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»		Рабочая программа учебной дисциплины функционально-стоимостной анализ... Освоение учебной дисциплины направлено на формирование у обучающегося следующего состава компетенций

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru