№ п\п
|
Наименование темы и ее содержание
|
Количество часов
|
Аудиторные занятия, в т.ч.
|
Самостоятельная работа
|
Лекции
|
Практические занятия
|
1
|
Тема 1. Роль и значение социологических методов в системе современных методов управления персоналом в организации
Предмет курса «Социологические методы в управлении персоналом» и его основные задачи.
Интерпретация понятия «метод» в современной социологии
Роль и значение социологических методов в совершенствовании управления персоналом
|
2
|
2
|
3
|
2
|
Тема 2. Персонал организации как социальная система
Социально-экономическое содержание категории «персонал организации».
Системный подход в социологии.
Социальная система организации.
|
2
|
2
|
3
|
3
|
Тема 3. Эволюция социологических идей в теориях управления персоналом
Социологические идеи доктрины «человеческих отношений».
Эволюция представлений о характере поведения человека на производстве :теория «Х» и теория «У».
Социологические основы теории «Z».
Социально-экономические теории управления персоналом в XXI веке.
|
2
|
2
|
5
|
4
|
Тема 4. Методы социологических исследований, применяемые в современной практике управления персоналом
Деятельность социолога в системе управления человеческими ресурсами.
Виды социологических исследований.
Методы социологических исследований.
|
4
|
4
|
5
|
5
|
Тема 5. Особенности методологии качественных исследований в социологии
Качественные подходы в социологических исследованиях.
Метод экспертных оценок.
Метод «фокус-группы».
Особенности устного опроса в качественных исследованиях.
|
2
|
2
|
5
|
6
|
Тема 6. Использование социологических методов в технологиях отбора и найма персонала
Социологические методы в современных технологиях отбора персонала.
Процедура интервью с кандидатами на вакантную должность.
Тестирование при приеме кандидатов.
|
2
|
2
|
5
|
7
|
Тема 7. Социологические методы в технологиях управления трудовой адаптацией персонала в организации
Применение социологических методов в процессе диагностики и анализа первичной адаптации.
Отечественная практика применения устных и письменных опросов при контроле адаптации персонала в организации.
Использование социологических методов в технологиях управления трудовой адаптацией персонала
|
2
|
2
|
6
|
8
|
Тема 8. Социологические методы в практике совершенствования систем мотивации персонала
Применение методов анализа документов и опроса в целях оценки эффективности системы мотивации персонала в организации
Анализ эффективности системы мотивации персонала в организации.
Отечественный опыт использования результатов социологических исследований для совершенствования материального и морального стимулирования
|
4
|
4
|
6
|
9
|
Тема 9. Применение социологических методов в целях совершенствования программ развития персонала в организации
Задачи использования социологических опросов при разработке программ развития персонала.
Использование интервьюирования персонала в целях оптимизации программ развития персонала.
Анализ эффективности программ развития персонала на основе опросов сотрудников, прошедших курсы обучения.
|
2
|
2
|
5
|
10
|
Тема 10. Социологические методы в современных технологиях деловой оценки персонала
Современные методы деловой оценки персонала.
Использование социологических методов в технологиях деловой оценки персонала.
Устные опросы в процессе применения метода деловой оценки 360°.
Особенности подбора респондентов и специфика составления бланков интервью.
|
2
|
2
|
5
|
11
|
Тема 11. Социологическое экспериментирование в практике управления персоналом
Эксперимент в социологическом исследовании.
Методика «глубокого интервью», и правила его проведения в ходе эксперимента.
Современная классификация социологических экспериментов.
Виды планов социологического эксперимента.
Содержательные взаимосвязи социологических и психологических экспериментов в целях совершенствования управления персоналом в организации.
Организация социологического эксперимента и факторы влияющие на его результаты в организации.
|
4
|
4
|
5
|
12
|
Тема 12. Социологические методы в технологиях управления персоналом при проведении инновационной политики в организации.
Влияние технических и управленческих инноваций на социальную систему организации.
Компоненты процесса организационных преобразований.
Основные причины сопротивления нововведениям.
Значение социологических методов для повышения эффективности программ социальной поддержки внедрения инноваций
|
2
|
2
|
5
|
13
|
Тема 13. Применение социологических методов в процессе диагностики отношения к труду и формирование социальных программ в организации
Практика применения социологического анкетирования и интервьюирования в ходе диагностики отношения к труду персонала.
Социологическая оценка влияния стиля руководства на отношение труда.
Диагностика влияния условий и регламентов дисциплины труда на степень удовлетворенности трудовым процессом и его организации.
Методика проведения финального интервью при увольнении сотрудников.
|
2
|
2
|
5
|
14
|
Тема 14. Управление лояльностью персонала
Лояльность, как эмоциональная составляющая приверженности сотрудников компании.
Основные факторы приверженности персонала организации.
Социологическая диагностика уровня лояльности персонала организации.
|
2
|
2
|
5
|
|
Итого часов
|
34
|
34
|
72
|
